What we do
ミーティング風景
東京本社
【１】 観光地や地方企業の求人事業
全国の旅館やホテル、スキー場などの季節雇用や社員採用のプラン作成～採用支援
【２】 料飲店の求人事業
首都圏、東海圏の料飲店の採用プラン作成
【３】 海外人材採用
海外各国での募集活動 ～ 日本語能力測定・選考活動 ～ ビザ申請 ～ 国内企業への紹介 ～ 定着支援
【４】 スカウト・採用代行事業
募集企業に適する人材の探索～PR～選考を独自のフローで実現
Why we do
オフィスにはメンバーの写真
ハワイ旅行
◆ 創業の想い
出身であるリクルートという会社は、若手社員にも大きな仕事を任せたり、新しいビジネスプランの提案制度や自由闊達な雰囲気など、多くの強みがある一方で、この組織のなかで働く立場からは、いくつかの課題を感じていたこともありました。
会社の創業にあたり、こうした強みを生かしつつ、私たちとして守っていきたい、変えていきたいと感じていた点を制度化したり日々の事業推進に活かせるように設立しました。
◆ プロフェッショナルでありたい
「人材採用」の成功は、企業にとっては、ときに事業の大きな転換点となることがあります。顧客企業に感動を与えられるような人材の採用を成功させること。ここにコミットしていきたいと考えています。
わたしたちの得意領域である、観光地等の地方企業、料飲店の求人については、どこにも負けないように取り組むこと。このことに誇りとやりがいを感じながら仕事をしていきます。
◆ メンバーの成長が目的
わたしたちの事業活動の究極の目的はいっしょに働くメンバーの成長にあります。会社の事業拡大、収益性、顧客企業への貢献などに優先して、メンバーひとりひとりが仕事を通じて成長していくことが何より大切です。
How we do
旅行中でも仕事の話題が・・・
1 従業員どうしの金銭の貸し借り禁止
2 酒を飲み事件を起こさない
3 不正は許さず
4 ハラスメント禁止
5 人を裏切らない
20年前の創業準備の際に、元の会社のある総務担当の役員の方に、「従業員どうし仲がいい会社をつくりたいのだけれど、何が大切なのか？」をお聞きしたところ、従業員どうしの信頼関係を壊してしまう要因として上記の５つのお話をいただきました。 そこで上記５つの事項を従業員みんなが守るべき約束事としてルール化しています。 社訓としては、少し幼稚でかっこ悪いなとも思いましたが、メンバーが主役でありメンバーの成長を事業目的とする会社として大切にしています。
