What we do
私たちエクシードキャリアは、社員1人ひとりのキャリア形成に徹底的に寄り添い、伴走する集団です。
事業内容としては、オフィスワークから専門業務のスペシャリストまで企業の採用ニーズに適した人材を派遣する人材派遣事業を行っています。
事業内容としては人材派遣ですが、あくまで目的は社員1人ひとりのキャリア形成です。
一般的な派遣会社の形態は、役務提供型派遣（案件に対して人材を付ける働き方）ですが
当社は社員の人生の豊かさを追求する企業だからこそ、
キャリアアップ型派遣（人材に対して案件を付ける働き方）にこだわり、事業を展開しています。
人材派遣業界では珍しい「完全無期雇用形態（正社員雇用）」にしているのも理由の１つで、
無期雇用型派遣業のため、選択できる仕事のバリエーションが非常に多く、
自身の夢や身に付けたいスキルに沿った仕事を選択し、携わることができます。
あなたのなりたい“自分”を“未来から逆算”し
一緒にキャリアを考える所からスタートしましょう。
また、エクシードキャリアは、エクシードグループの中の１社です。
私たちは、グループ全体でも「やりたいことを仕事に」をテーマに
人の想いを形にする経営スタイルで、社員の「やりたい、やってみたい」が次々と事業として立ち上がり、拡大・成長しているグループです。
あなたがやりたいことは何ですか？
どんなことに挑戦してみたいですか？
新しい自分を見つけませんか？
私たちは、あなたを本気でサポートします。
人生を、より豊かなものにしていきましょう！
＞＞＞各SNSもご覧ください！
【Instagram】：『エクシードキャリア/一風変わった上司』
https://www.instagram.com/exceedcareer_funny_boss?igsh=MmQ1ZjZzY2FlOGgx&utm_source=qr
【TikTok】：『一風変わった上司』
https://www.tiktok.com/@funny_boss_01?_t=8lUKWs2cUtE&_r=1
【YouTube】：『エクシードキャリア公式チャンネル』
https://youtube.com/@user-uq8zs6rm3w?si=o2qFAROlXlR0mkb
Why we do
ー 仕事や会社は、人生を豊かにするためのツールの１つ ー
エクシードキャリアに入社し、活躍している社員の多くは
・ぼんやり「成功」なんて文字が頭によぎるが、何をしていいかもわからないし
なんなら本当は自分が何をしたいかもわからない…
・正直、仕事って大変だし、面白さややりがいなんて感じたこともない…
・親に「そろそろ正社員になりなさい」と言われたから就職活動しているだけ…
・本当に自分のやりたいことって、今やっていることで叶うのだろうか…
というような悩みを持っていました。
例えば、当社社長の中園もエクシードグループに入社する前は、
ぼんやり「将来成功したいな、社長になりたいな」なんて考えながらも
何をしていいかわからず、気が付いたら20歳を超えているという状況でした。
そんな時にエクシードグループの代表と出会い、21歳で入社。
初めは、現場でベレー帽をかぶってチョコレートを販売する仕事からスタート。
その後、様々な仕事を経験する上で、
仕事の面白さや仲間の大切さ、自分のやりたいことなどを見つけていき、29歳で取締役に抜擢。
今現在はグループ会社であるエクシードキャリアの社長になっているという経緯があります。
他にも、26歳で入社した現部長は、入社当時名刺交換の仕方もわからない状態でした。
携帯の販売からスタートし、今現在では管理職として一事業部の責任者になっているなど、
多くのメンバーが、何もないところから自分の生き方を見つけています。
人生を豊かにするためのツールの１つが仕事です。
仕事が目的ではないし、会社に尽くす必要もない。
隣にいる仲間と共に、豊かさの追求のために、私たちは仕事と向き合っています。
社員1人ひとりに寄り添い、
共に成長・成功していける会社であることが、私たちの使命だと考えています。
How we do
ーまずはやってみる・無理なら変える・やりたいことが見つかるまで一緒に考える！ー
■）スキルアップできる環境！
「なりたい自分」をもとにキャリアを形成していく選択制のコースがあり、個々の想いをもとに成長プログラムを用意しています。
1.ビジネス人材育成コース
営業・販売・オフィスワークなどを習得できるコースです。将来的には営業職としての管理職やどこでも通用するようなofficeスキルが身につく人材に成長できるコースです。
2.ITエンジニア人材育成コース
Educure(エディキュア)という教育システムを使い、約6ヶ月間の研修で将来のwebエンジニアやEC運営が出来る人材へと成長できるコースです。
3.グローバル人材育成コース
外国語を習得し、多言語を活用した仕事に就けるようになるコースです。約9ヶ月をかけてインプットトレーニングとアウトプットトレーニング（ホテルなどでの実践）を繰り返します。TOEIC200点だった人が800点までアップした実績もあり、将来的には多言語を活用した仕事ができる人材に成長できます。
■）あなたの活躍が最優先！
仕事をしていく中で、自分のやりたいことが少しずつ明確になったり変化したりすることは自然なことです。
・コーディネーターとして新たに入社する人の動機形成やフォローを行う！
・お客様先に転籍し、自身がやりたい仕事に就く！
・過去入社したくてもできなかった大手企業へ転籍する！
・企業内で新たな事業を立ち上げる！
・組織内起業を行い、代表という立場で事業を運営する！
など、私たちは、「1人ひとりのやりたいこと」を追求・実現できるよう、様々なキャリアの形を応援しています。
■）無理なら変えればいい！
現状の仕事に悩んだ時は、役職者とのキャリア面談を実施する仕組みがあります。
面談は任意で、基本的には現状の仕事に悩んでいたり、新たにやりたいことが見つかりそうな場合に行うことが多いです。
ジョブローテーション制度があるので、今現状の仕事に対する満足度ややりがいを確認した上で、場合によってはジョブチェンジや職種転換を検討します。
あくまで面談の軸は「自分の夢ややりたいこと」であり、それに対して実現するための選択肢を双方で話し合うイメージです。
自分の「やりたい」を探す旅のような形で、会社を手段としてとらえ、様々な経験をしていただきたいと思っています。
