What we do
私たち株式会社Glanzは、不動産を購入・売却検討中の方や、家を建てる土地をお探しの方を、幅広くサポートする不動産会社です。
■事業内容■
当社の事業は、大きく分けて以下の2つです。
・不動産の売買仲介事業
不動産の購入・売却をトータルサポートする事業です。大手ハウスメーカーと提携し、お客様1人ひとりの希望に沿って土地・物件探しや家づくりをお手伝いします。また売却を希望する方には、適正な価格査定や販売戦略の提案で丁寧にサポートします。
・不動産の買取再販事業
不動産を手放し、確実かつスピーディに現金化したいお客様を対象に、当社で不動産を直接買い取るサービスも提供しています。買取後は、リノベーション工事などを行い、再販しています。
■成長性■
当社は2023年に「日本一の幸せ創造企業」となることを目指して誕生し、おかげさまで、初年度から黒字経営を続けてまいりました。利益だけを優先した経営はせず「お客様のためになる不動産」を提案し、これからも地域に貢献していきます。
■今後の展望■
3年以内に売り上げ5億円・社員10名体制を実現し、事業規模の拡大を目指しています。大手ハウスメーカーとの協業は今後も継続しつつ、手薄となっている不動産の売却サポート事業にも注力していきたいです。
また「不動産の売却はブラックボックス化している」と指摘されることも少なくありません。私たちは創業以来、透明性の高いビジネスを展開し、お客様の利益を最大化することにこだわってきました。堅実にお客様との信頼関係を築きながら、5年以内に東京支店を開設し、より多くの方々に当社のサービスをお届けできればと考えています。
Why we do
■企業理念■
▍至誠
お客様と取引先に真心を持って誠実に対応し、価値あるサービスを提供することで、幸せな家づくりをサポートします。
そして、お客様、取引先、全社員の幸福を追求し、縁ある全ての人と社会の、平和と繁栄に貢献することを目指します。
▍八方良し
私たちは、自社だけでなく、全ての関係者が幸せになる『八方良しの経営』を目指しています。『八方良しで全て良し』をモットーに、社員とその家族、取引先、顧客、債権者(銀行)、地域、社会、国、経営者の全てが幸せになるよう、どこかに偏った利益や不利益をもたらす事業や計画は行いません。
■Vision■
「日本一の幸せ創造企業」
▍対顧客：信頼できるプロフェッショナル
プロフェッショナルとして、良い土地情報、提案資料、そして親身なサポートを通じて、お客様の幸せな家づくりを全力でサポートします。
▍対社員：物心両面の幸せを実現できる場所
企業理念を共有する全社員が絆で結ばれ、高い目標と報酬、そして高い顧客満足度から得られる大きなやりがいを実現する組織を築きます。
▍対社会：持続的な地球貢献企業
良い家の普及によって省エネが進み、温暖化抑制に貢献します。良い家に住む幸せな家族が増えることで、活力ある人々が日本に増え、国の発展に寄与します。持続的に成長する企業として、日本のGDPに貢献します。
■創業への想い■
代表の中嶋が大手ハウスメーカーに勤務していた当時、営業担当者が土地探しも担当していました。本来であれば、土地探しは不動産会社が行う業務。しかし建築知識の豊富なスタッフがいる不動産会社は少なく、利益優先で土地を紹介されるケースもありました。
希望に合わない土地や物件を知らずに購入してしまい、建築・居住時に困ることがないよう、最適な土地を建築の観点から提案できるサービスを生み出すべく、創業を決意しました。ハウスメーカー・お客様・当社すべてが納得できる形で、互いに信頼関係を築けると信じて、今後も事業を展開していきます。
How we do
■当社の強み■
代表は大手ハウスメーカー勤務での経験から、同社との強固なつながりによって、現在も定期的に案件の紹介をいただいています。また、お客様へのアプローチ方法はもちろん「どんな土地であれば喜んでいただけるか」といったノウハウも、前職での経験を通して積み上げてきました。
結果、設立から2年程の新しい会社ではありますが、安定した経営基盤を築けており、順調に事業成長を続けています。
■一緒に働くメンバー■
代表1名および業務委託2名を含む計3名体制で運営しています。メンバーのうち1名は大手不動産会社での勤務経験があり、現在は保険会社でファイナンシャルプランナーとしても活躍中です。もう1名は大手ハウスメーカーに勤務しながら、当社の業務もサポートしてくれています。
■働く環境■
月曜日は出社して、顔を合わせながら打ち合わせをしています。一方それ以外の曜日は、さまざまな場所に出向いて柔軟に働いています。
■働きやすさを実現する社内制度■
新たなメンバーが加わり体制が整ってきた段階で、努力や成果を正当に評価するための表彰制度を導入したいと考えています。数値目標だけでなく、自己成長に向けて掲げた目標の達成率も評価対象とし、半期・1年ごとに実施する予定です。
また福利厚生に関しても、育児休暇や産前産後休暇の整備はもちろん、有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みます。子どもの行事に参加したり旅行に行ったりと、家族との時間も充実させながら、人生の豊かさを感じられる働き方の実現を目指します。
