経営者との商談多数。本気でスゴい大人に会えます

Ｒ４のお取引先には、組織づくり・人づくりに本気で向き合っていらっしゃる会社様が多いです。そのため人材採用・育成に関する商談となると、常務・専務・副社長・社長など、決裁権の大きい経営層の方とお会いするケースがほとんど。そしてその中には、飛び抜けた知性と計り知れないほどの人望とを兼ね備えた、めちゃくちゃスゴい経営者さんが数多くいらっしゃるんです。

地域貢献活動と経営の両立に力を入れて、「僕たちが成功例になることで、この経営方式を全国に広めたい」と話されるハウスメーカーの社長様もいらっしゃれば、「一所懸命な子なら知識も経験も要らん！俺が一人前に育てたるわ！」と、日焼け顔で笑う町工場の所長様も。そんなカッコいい皆さんから事業に賭ける想いを伺えるのは、単なる人集めでなく、組織作りまで入り込んでコンサルティングをおこなうＲ４の営業ならではの面白さ。あなたにもきっと、忘れられない出会いが訪れるはずです。

将来性抜群。成長産業の知識が付きます

ある広告代理店の調査によると、日本のインターネット広告費（年間のウェブ広告費）は1996年以来、一貫して増加傾向にあるそうです。社会のあり方が大きく変わったコロナ禍の2020年においてすらも、DX化（デジタルトランスフォーメーション化）の拡大やステイ・ホームの影響で、最終的にはプラス成長に着地。折込チラシやフリーペーパーといった紙媒体への出稿が見直される一方で、ウェブ広告の世界は活況が続いています。

そしてこの傾向は、求人分野においても同様。需要はとにかく、めちゃくちゃありますから、アタリ先に困ることはまず無いと思われます。

完全実力主義。社歴に関係なく、上に行けます

Ｒ４には明確な昇給・昇格規定があり、その内容は全社員に書面（データ）で共有されています。査定で何点を取ると、月給がいくら上がるのか、どの役職にはどんな働きが求められるのか等、入社後すぐの導入研修で説明があります。そして、評価は純粋な実力主義。結果さえ上げていれば、先輩の職制や収入を抜くことだって十分可能です。

これは解消してみないと分からないかもしれまんが、「自分はいつまで、いまの月給のままなんだろう…」という悩みは、意外と、成長の邪魔になっているものなんです。やっただけ評価される環境に移れば、あなたの営業スキルはもう一段、伸びるかもしれませんよ。