About GUILD株式会社

GUILD株式会社

東京都

正当に評価される人を増やすためのエコシステムの構築を目指します。システム開発、エンジニア・PMに関する人材紹介及び求人サービス運営

フラットな組織構造とオープンドアポリシーを採用しており、若手社員が自由に意見を言いやすい環境を整えています。全社ミーティングや定例会議を通じて、若手社員の意見やアイデアを積極的に取り入れています。

当社では、若手社員が自分のキャリアプランを明確に持ち、それに向かって成長できるように、定期的なキャリアカウンセリングや評価制度を導入しています。各自の目標達成に向けた具体的なプランを策定し、フォローアップしています。

「まずやってみる」文化を推奨しており、新しいアイデアや提案が出た際には、すぐに実行に移すことを重視しています。このアプローチにより、革新的なプロジェクトを迅速に立ち上げることができ、競争力を保っています。

当社では、社員一人ひとりのキャリアパスを明確にし、それに基づいて成長をサポートしています。定期的な評価制度とフィードバックを通じて、社員が自分の強みを活かし、キャリアを積み重ねていけるような環境を提供しています。

当社では、ランチを取りながらのカジュアルなミーティングを推奨しています。リラックスした雰囲気の中で、アイデアを出し合ったり、プロジェクトの進捗状況を共有したりすることができます。ランチミーティングは、創造性を刺激し、チームワークを強化する絶好の機会となっています。

若手社員にも早期からプロジェクトリーダーやチームの重要な役割を任せることで、実践的な経験を積む機会を提供しています。これにより、自己成長と責任感を高めることができます。

代表取締役社長

挑戦なくして成長なし「私たちの企業文化は、挑戦を恐れずに新しいことに取り組む姿勢にあります。『挑戦なくして成長なし』という信念のもと、常に進化し続ける会社を目...Show more

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