What we do
【関西最大】関西圏(京阪神)に特化した長期インターンシップの求人サイト「Advans」
住み込み・寮付きの仕事探しに特化した求人サイト「ライフジョブ」
私たち株式会社Motivateは、関西圏での長期インターンシップのマッチング事業を中心に採用コンサルティングを展開する人材ベンチャー企業です。
自社求人メディアの運営とクライアントの採用支援を手掛けており、クリエイティブ × データで“思わず応募したくなる”導線を設計し、集客（母集団形成）～面談～内定～定着まで一気通貫でサポートしています。
主なサービスとしては、関西圏で最大級の長期インターンシップ求人サイト「Advans」を運営しており、優秀な大学生と優良なベンチャー/スタートアップ企業の最適なマッチングに取り組んでいます。ローンチからまだ3年のサービスではありますが、既に130社以上の導入実績があり、多くのクライアントに“Advansが介在する価値”を実感いただいています。
また、関西圏のクライアントを中心に新卒・中途の採用支援では、クライアントの採用課題や状況、予算に合ったソリューションを提供することで、期待を超えるサービス提供に努めています。
◆Motivateの強み
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■ 候補者が動く“応募クリエイティブ”の内製力
求人票・LP、推薦文、サムネイル、SNS原稿、SEO記事まですべて内製化。現場の魅力を“求職者に刺さる言葉”に翻訳し、媒体ごとに最適化した導線で想起～応募までを滑らかにします。自社メディア運営で蓄積した「応募が伸びる見出し・構成・訴求」のナレッジを、各クライアントの採用ペルソナに合わせて提案しています。
■ データドリブンな採用マーケティング＆オペレーション
応募→初回面談→推薦→内定→入社のファネルKPIを設計し、週次PDCAで歩留まりを改善。自社媒体のみならず他媒体も運用しているため、媒体ごとのABテスト、原稿・見出しの検証、面談～選考運用のリードタイム短縮までの最適化に取り組んでいます。企画・制作・運用・面談をワンチームで回す体制により、意思決定の速さと検証サイクルの高速回転を両立しています。
▼当社の主なブランド
・Advans（関西最大級！関西圏に特化した長期インターンシップの求人サイト）
https://www.advans-intern.jp
・ライフジョブ（住み込み・寮付きの仕事探しに特化した求人サイト）
https://www.life-job.jp
◆展開しているサービス
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■ 関西圏に特化した長期インターンシップの求人サイト「Advans」
「関西 長期インターン」や「大阪 長期インターン」で常に検索上位を獲得しており、優良な独自求人を多数掲載しています。また、求人設計、原稿・サムネイル制作、オフライン集客、コミュニティ運営、面談運用までを一気通貫で運営。関西圏の学生を中心に、意欲×適性を重視したマッチングを実現しています。
■ 住み込み・寮付きのお仕事に特化した求人サイト「ライフジョブ」
地方・観光・製造・倉庫・ホテル等の職種で、仕事を住居が同時に見つかる求人のみを掲載。検索需要に沿った高品質なSEOコンテンツを量産することで、安定的な集客を実現しています。「明日住む家がない」「ギャップイヤーとして1年間田舎で暮らしたい」等、求職者の様々なニーズに合わせたサポートの提供を心がけています。
■ 若手未経験に特化した人材紹介（未経験～第二新卒）
19～34歳の未経験層を中心に、キャリア設計～応募書類作成支援～面接対策～内定獲得〜入社まで伴走。求人を紹介して終わりのエージェントではなく、求職者の将来設計や“掴み取りたい幸せ”から逆算して1人1人に合ったキャリアプランをご提案しています。料金体系は入社決定時の成果報酬を基本としており、導入ハードルを低く設定しているため、より多くの企業と出会うことが可能です。
■ 採用広報・コンテンツ制作
クライアントのSEO記事／求人LP／Meta広告の設計・運用／社員インタビュー／サムネイル・ショート動画／SNS運用を受託し、運用しています。“応募が増える”言語化と精錬されたライティング・クリエイティブで、最適な母集団を形成すると共に志望度向上に向けた施策を実行しています。
■ 媒体・スカウト運用代行
媒体選定、導入支援、原稿最適化、スカウトターゲティング、ABテスト、数値レポーティングまでクライアントの採用課題に応じたサービスを提供しています。“媒体採用に対する諦め”を数多の運用経験から来るロジックと求職者への共感で解決に導きます。
Why we do
現在、日本において「ワクワクしながら働いている大人は1割未満である」といったデータがあります。
人生の大半を労働に費やすにも関わらず、その時間を苦痛に感じているーーー。
そんな世の中を変えたいと本気で想い、全力で目の前の仕事に打ち込む。Motivateはそんな集団です。
「仕事はワクワクしなくて当たり前」「しんどいことこそが仕事だ」…確かにその通りだと思います。
しかし、「自分に合った仕事に就き、目的意識を持って働く」だけで多少はモチベーションが上がるものです。私たちは全ての人がワクワクしながら働けるようになる、そんな世界を目指します。
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現在取り組んでいるブランドのそれぞれに込めた想いをご紹介します。
◆Advans：「職業観を得てから就職活動に取り組むことで、新卒就職のミスマッチを減らす」
新卒での就職活動は理不尽です。
今まで学生生活しか経験していない大学生が3年生になった途端、いきなり業界研究や職種理解を求められ、決められた期間の中で就職先を決めなければならない…。
突然現れた就職活動という現実に対して焦ってしまうような状況で、納得のいく内定先を確保できるわけありません。そこで、長期インターンシップを通じてリアルな職業観・労働観を身につけておく事こそが新卒就活において重要だと考えています。
Advansはまだまだ関西圏では一般的でない長期インターンシップという文化を広めていくことを使命として運営しています。
◆ライフジョブ：「住居と仕事を同時に提供することで、“働く選択肢を最大化”する」
「所持金が後1,000円しかなく住む家もない」「人生を見つめ直す時間が欲しいため、地方で働きながら住む家も一緒に見つけたい」ライフジョブをご利用いただいている求職者のニーズは様々です。
そのような方々に、家と仕事を同時に提供することで自身の生活を充実させていただくことこそがライフジョブの存在意義です。近年、少子高齢化の煽りを受けて労働人口は益々減少の一途を辿っています。働き手が少ないからこそ、働く人にとってより良い環境を提供することが私たちの使命なのです。
◆未経験人材の転職支援：「キャリアプランを明確にし、本当に輝ける職場を紹介する」
「働くことにワクワクできずに退職してしまう、、」そんな人を1人でも減らすべく、キャリアプランから逆算した転職支援を行っています。
現在の転職エージェントは正直、玉石混合です。私たちは一人一人のキャリアへ真剣に向き合うことで、長期的なキャリア形成を見据えた求人をご提案します。
◆採用支援・採用コンサルティング：「企業の魅力を"正しく伝える"ことで、長期的な成長を後押しする」
年々、採用活動が難しくなる中で自社の魅力発信に苦戦されている企業が増えています。
私たちは「ここまでやるか」と言われる程のコミットで、魅力発信にお困りのクライアントへ母集団形成から内定後サポートまで一気通貫したサポートを提供しています。
How we do
⬆️ 普段の活動スペースです
⬆️ Advansの画面操作してます（旧ロゴ）
◆Motivateの未来
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入社後活躍で選ばれる、採用マーケティング＆人材支援の新しい当たり前をつくる。
◆Motivateの価値観
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■ “人”起点（Human First）
求職者・採用企業・一緒に働くメンバー全員の想いを尊重し、想いから事業を創り上げる。
■ 成果コミット（Value to Hire）
仕事に責任を持ち、目標達成のために全力を尽くす。
■ データドリブン（Data Driven）
結果を細かくデータ化し、分析を繰り返すことで最適なパフォーマンスを追求する。
■ 超協働（One Team）
自分だけで取り組むよりも、仲間と協働することで最高の結果を生み出す。
■ 誠実と透明（Trust）
短期の成果より、長期の信頼を積み上げる。
◆Motivateの当たり前
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01｜一次情報から始めよう（現場を見て、聞いて、言葉にする）
02｜数値で語ろう（仮説→検証→改善を週次で回す。CVR/面談化率/定着を追う）
03｜早く、速く、正しく動こう（スピードは価値。速さと質の両立が仕事）
04｜選択と集中（いま伸びる打ち手にリソースを寄せる。非選択も勇気）
05｜リスペクトを前提に議論しよう（多様な視点を歓迎し、ベターを更新し続ける）
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◆当社で働く魅力
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■ ０から“採用×マーケ”のプロへ！未経験歓迎の実践フィールド
Motivateは、「心を動かす。期待を超える」に共感する方を経験不問で歓迎します！
求人原稿・LP・サムネ作成、スカウト文面、SEO記事、面談運用まで一連の採用マーケ実務を内製しているため、先輩の伴走のもとで応募が増える書き方／導線設計／面談設計を“現場で”習得できます。
未経験→マーケティング担当→責任者へと段階的にステップアップできる育成環境です。
■ “関西発ブランドを一緒に育てる”裁量とスピード
少数精鋭で意思決定が速いのがMotivate。
Advans（長期インターン）／ライフジョブ（住み込み）／未経験転職支援／採用支援・コンサルティングといった自社事業を横断し、企画→実装→検証までを自らリードできます。
新しい打ち手の提案は即仮説立て・即検証が基本。
「自分の提案で面談化率が◯%上がった」など、事業への貢献を数字で実感できる環境です。
■ “応募が増える”を再現するデータドリブン力が身につく
登録→面談→推薦→内定→入社→定着のファネルKPIを設計し、週次PDCAで改善を回すのが当社のスタイル。
媒体別のスカウトABテスト、見出し・サムネの多変量検証、応募～面談のリードタイム短縮など、現場に効く分析と改善を日常的に経験できます。
“良い文章”ではなく“結果が出る施策”を積み上げる実務は、どの企業でも通用する希少価値の高いスキルセットになります。
■ “候補者ファースト”を貫く誠実な転職支援
無理やり求人紹介を行うのではなく、一次情報を丁寧に言語化して候補者の意思決定を支えるのがMotivate流。
現場取材／社員インタビュー／働き方の透明化を通じて、入社後活躍まで見据えたマッチングにこだわります。
短期的な数字より長期の信頼を重んじる文化の中で、誠実×成果の両立を学べます。
■ 幅広いキャリアの選択肢（専門職／ゼネラリスト／リーダー）
コンテンツ（SEO・LP・動画）特化、スカウト運用特化、CA/RA特化、採用ディレクター、ブランド横断のグロースなど、強み起点でキャリア設計が可能。
将来的にはチーム立ち上げや新規事業にも挑戦できる環境です。
“人が動く仕組みをつくる”経験は、マーケ・人事・広報など多領域で活きる資産になります。
