1
/
5

【上司 × メンバー 本音トーク】~高校時代バスケ部の先輩後輩が同じ会社で働くことになったワケ~

【対談者プロフィール】

■上司

  • 氏名:S.F
  • 年齢:28歳
  • 入社:2018年
  • 所属:事業本部
  • 役職:取締役COO
  • 一言:仕事が恋人

■メンバー

  • 氏名:S.Y
  • 年齢:28歳
  • 入社:2021年8月
  • 所属:事業本部、営業課
  • 役職:主任
  • 一言:飲み会では博多弁を武器にする

【メンバーのS.Yが入社したきっかけ】

上司:入社したきっかけを教えてくださいよ!!!!!!!

メンバー:www、S.Fさんだけでなく、社長や営業課の今の上司であるK.Tさんと直接お会いした際に感じた「人」の部分ですね。

SNSでS.Fさんが定期的にトライハッチの情報を投稿していたので、頭の中には結構印象深く残っていました。僕が海外で生活をしていてたんですけど、帰国したタイミングで食事に連れて行っていただける機会があり、SNSの情報と食事をしている際にお聞きするトライハッチの理念や方向性により興味を持てて、今まで興味止まりだったものが入社したいという気持ちに変わったことが入社したきっかけですね。

上司:すごくタイミングいいじゃん(笑)S.Yはまだまだトライハッチでも初期メンバーという位置づけになると思うので、「人」だったり「文化」に共感を持ってくれるのは嬉しいね。

【高校時代のお互いの印象】

メンバー:こんなこと話したことないのでめっちゃ聞きたいですね!自分どうでした?

上司:プレーをしていた時間が長かったし、プレースタイルって顕著に性格に出ると思うからその印象を話そうかな。S.Yはとにかく「泥臭いプレー」が誰よりも目を見張る感じだったかな。

チームとしてそれってめっちゃ助かるし、仕事に置き換えた時でもそういった行動ってみんなに火がついて伝染して雰囲気とかすごく良くなるしね。高校時代はそういったプレーに対してすごい助かるとは思ってたけど、今になって振り返ると非常に貴重で重要な選手だったんだなって思うな。

メンバー:他にもいっぱいうまい選手がいた中で、自分ができることだったり特異なことって何だろうって結果、そういったプレーがチームに貢献できることを優先したプレーを選択するようになってたのでそこを褒めてくれて嬉しいです(笑)

じゃあ、S.Fさんの印象もプレーで話しますね。めちゃめちゃシュートが入る印象でした!全然練習してなかったのに(小声)

上司:めちゃめちゃ練習してたから!!!!!ふざけんなよ!!!(笑)

メンバー:同じポジションで争っていた中で、恐らく自分がS.Fさんと同じようなプレーを選択していたら自分は試合には出れなかったと思います。

チームの状況で途中で交代して流れを作るっていう良きライバルであり先輩後輩っていう関係を築けていた印象を持ちますね、あと何度もですが本当に人柄の部分は尊敬でしたね!!

【同じ会社で働いてみて感じるお互いのギャップ】

メンバー:いやギャップありすぎますよ!(笑)オンとオフのメリハリがあり得ないくらい強くなってますね。仕事の時はメンバーに言わなくちゃいけないことだってある中でビシッと締めているし、ただオフになった時はこの対談の雰囲気みたいな感じで受け入れてくれる。これってビジネスマンとして凄くカッコいいと思います。

切り替えが上手というよりかは、オフの時にでもチラチラと会社のこと考えていたり、切り替えというかオンがずっとある状態でオフを取り入れる?みたいな感覚を持ちますね。

上司:この会社に入ってから強く芽生えた「当事者意識」という能力だよ(笑)苦じゃないしね。

S.Yのギャップについては、良い意味で特にないかなー。まだ2週間だからかな?高校時代の頃と変わらず自分で考えて動いているのは感じるし、それがこの2週間弱で成果としても出てきているしね。

高校時代から今までのS.Yの環境がわからないから、その間にどんな影響を受けてきたなんて全部聞く必要ないと思うけど、甘えてこれが継続できないってことがないようにしてくれると嬉しいかな!

【メンバーからの意気込みと上司が期待をすること】

メンバー:会社への貢献が一番です!今は入社したてなのでクライアントもいないですし完全にマイナスプレイヤーだと思うので、そこを早く脱却したいです。

そのために自身の成長が必要ですし、その自身の成長でジョインさせて頂いたトライハッチへ恩返しを最優先に考えています。あと、二年間海外にいたので、その空白の二年間を取り戻すためにも今は圧倒的な成長を遂げたいと思っています。

上司:その言葉は嬉しいけど、気負わずパンクしない程度でね(笑)

期待をすることとしては、個人の成長と会社の貢献はもちろんなんだけど、自分以上の成果を出すメンバーを創出するマネジメント能力をつけてもらうことを伝えたいかな。

今はできることが少ないから仕事も選べないと思うけど、今後できることや権利が増えてくると自分のやりたいことが増えてくると思うのでそれを糧に今の業務に取り組んでほしいね。だって好きなことするときのS.Yの行動力すごいじゃん?(笑)

メンバー:よくわかってくれている(笑)ありがとうございました!

株式会社トライハッチ's job postings
8 Likes
8 Likes

Weekly ranking

Show other rankings