『人』の成長に懸け続ける会社。
世の中の多くの企業は、事業拡大やそこから得れる利益を目的としていますが、 私たちの目的はそこではありません。 私たちが目的としているもの、それは “人づくり” 人の成長、人の幸福、これこそが追い求めるただ一つの目的です。 仕事を通して販売スキルのみならず、【人として大切なもの】を手に入れていただきたい。 この人として大切なものこそが幸せを手にするうえで最も大切な能力だったりします。 360°どこから見られても隙のないカッコイイ大人へ。 私たちと一緒に成長しましょう。 代表取締役CEO 金岡 大治
Values
Love for product
▮ 自社サービスに自信があるから全力で訴求できる！
充実のアフターサービスでクライアントの要望を抽出し、商品開発やアップデートに フィードバック。クライアントと共に創り上げたサービスに絶対の自信があります。
・商談中に、「こんなサービスを探してたのよ！」「痒いところに手が届くサービス」 って言われることが多いですね！【26歳営業スタッフ】
・多様化する顧客のニーズに応えられるサービスだと自信を持って言えますね。
私が経営者だったら弊社サービスを迷わず導入するでしょうね。【30歳営業部管理職】
Open communication
▮ 経営課題の打開策は、何気ない会話から生まれることもある！？
コレクティブジーニアスという考え方のもと、グループ企業や事業部間の垣根を越えて
オープンにコミュニケーションをとれる環境です。
・経営課題の打開策が思いつかず悩んでいた時に、ふと営業スタッフが口にした言葉で解決策を導き出せたんです。【32歳人事スタッフ】
・仲間同士の価値観や方向性の共有って仕事を円滑に進めるための潤滑剤ですよね。
特に会社や自分の将来を話している時は充実した時間です。【24歳営業スタッフ】
Enjoys lunch together
▮ ランチタイムは、ジャストアイディアの市場！
20代～30代が中心となるためクリエイティブな意見や、柔軟な発想力から生み出された アイディアが飛び交います。社員は、アイディアマルシェって呼んでたりするんです。
・会社や事業部間の垣根を越えてアイディアを出し合うことで、思わぬ化学変化が 起きる時があるんです。【36歳営業部管理職】
・社長も参加するタイミングがあるんですけど、稼働に活かせるアドバイスをいただけるので本当に貴重な時間です！【22歳新卒営業スタッフ】
No fear of failure
▮ 『Ｙ＝ Ｆ × Ｘ 』という方程式。
Ｙ ＝ 成功体験の総量
F ＝ 良い振り返りの総量
X ＝ 失敗の総量
失敗は成長において必要不可欠なエッセンス であるというのが弊社の考え方、失敗という 現実をどのように咀嚼し、改善行動を導き出し、次に繋げていくのか。このサイクルによ
って人は成長していきます。これを前提に考
えた時に、弊社の社員は失敗を恐れません。
Opportunities to grow for juniors
▮ 職種に依存しないスキルを磨き上げる。
営業職における研修内容ってどんなものを想像
しますか？ 商品説明の研修、クロージング周りの研修。 このような研修内容を思い浮かべますよね？
もちろん、ここに挙げた研修も実施しますが、
弊社が重視している研修は、職種に依存しないスキルを磨き上げる研修です。では職種に依存しないスキルとは何か？
弊社ではそれを、『人間力』や『人格』と定義
しています。 お客様からの信頼獲得において
マストとなる人間力に磨きをかけるからこそ、
お客様から選ばれています。
Promotes from within
▮ 昇格・昇給のチャンスは年4回。
弊社には9つの役職が存在します。
昇格条件は各役職ごとに定められており、
四半期ごとに昇格査定がおこなわれます。
年功序列による昇格・昇給はなく、実績
によって公平に評価する方式を導入して
います。
第一四半期 ➡ 3月・4月・5月
第二四半期 ➡ 6月・7月・8月
第三四半期 ➡ 9月・10月・11月
第四四半期 ➡ 12月・1月・2月
※査定月はいずれも四半期末月となります。
Members
吉川 晃史
経営管理本部 人事課 係長
日本体育大学を卒業し、2016年に株式会社Linksproutに入社
営業部から始まり、様々なことに挑戦させてもらえるこの環境が大好きです！
家族でのお出かけが...Show more
Company info
株式会社Linksprout
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 11階
- http://recruit.linksprout.co.jp
Founded on 2011/3
Founded by 金岡 大治
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