What we do
Gran Cenoteは「経歴ではなく、意思でチャンスをつかめる場所をつくる」というVisionのもと、人材育成を軸に3事業を展開し、2023年8月の設立から急成長を続けています。グループ全体で約70名、5年以内に独立支援制度により20名の経営者を輩出することを目標に掲げ、今最も勢いのある人材育成ベンチャーの一つとして走り続けています。
▍事業一部を紹介
◆人材育成事業◆
未経験の20代を中心に、自分の人生を選択できる力を実践の中で育てます。
育成の核となるのが、独自の「ゼロイチ成長プログラム」です。
【ゼロイチ成長プログラム】
まず取り組むのは自分自身と向き合うこと。「なりたい自分像」「将来の夢・目標」を言語化し、自分の人生のロードマップを描きます。やりたいことが明確でない人も、ここから始めれば大丈夫です。
次に、社会で通用するための基礎を実践の中で習得します。答えを渡すのではなく「どうしたい？」と問いかけるのがGran Cenoteのスタイル。一人ひとりの特性・強み・弱みを見ながら、専任の担当者が伴走します。
そして最終的に目指すのは、「自分の力で選択できる人間」になること。スキルを身につけることがゴールではありません。入社から1年でほとんどのメンバーが「本物の自信が手に入った」と言います。
経歴もスキルも問いません。見るのは「変わりたいか」「本気でやりたいか」、その一点だけです。
▶︎人材育成事業の今後の展望
・「自分の力で選択できる人間」を育てる育成モデルを確立し、業界スタンダードにする。
・経歴不問・意思採用の文化を、Gran Cenoteから社会全体に広げていく。
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◆独立支援事業◆
在職中から起業の準備を進め、売上の見通しが立った段階で安全に独立できる制度を持っています。入社から約2年間、営業・マーケティング・人材育成・組織構築を段階的に実践で習得し、月間売上が目標数値に到達した時点で独立開業。在庫や固定費がかからない収益の仕組みのため、負債を抱えるリスクなく起業できます。これまでにWEB制作会社・イベント事業・WEBマーケティング会社・保護犬事業・保育園施設運営など、各自が描いていた事業領域で独立者を輩出してきました。Gran Cenoteは「送り出して終わり」ではなく、独立後も一緒に事業をつくっていくことを見据えたパートナーとして関わり続けます。
▶︎独立支援事業の今後の展望
・5年以内に20名の経営者を輩出する。
・独立した経営者とともに、新たな事業領域へ共同で参入していく。
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◆マーケティングPR支援事業◆
クライアント企業の商品・サービスのPR・マーケティング支援を行っています。支援にあたるのは育成中の社員たち。コールセンターでの顧客対応から販促活動まで、実際の現場で動くことがそのまま育成になる「育成と事業が一体」の仕組みがGran Cenoteならではのモデルです。クライアントにとっては熱量を持った人材が本気で動いてくれる。社員にとっては本物の現場が学びの場になる。双方にとって価値のある関係を大切にしています。
▶︎マーケティングPR支援事業の今後の展望
・支援領域を拡大し、クライアントの事業成長に深く関わるパートナーへと進化させる。
・育成×PR支援の独自モデルを強化し、Gran Cenoteにしかできない価値を追求する。
Why we do
【夢はある。あとは環境だけ、という人へ。】
◼️ やる気はあるのに、経歴がないだけでチャンスをもらえない
◼️ 頑張っても評価されない環境に、じわじわと消耗している
◼️ やりたいことはあるのに、どこで・どうやって始めればいいかわからない
◼️ 「自分はここにいていいのか」と、なんとなく迷子になっている
こういう思いを少しでも持っている人がいたら、ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです。
やる気も意欲もある人間が、「経歴」という一点だけで弾かれていく。その理不尽さは、今の日本に確実に存在しています。Gran Cenoteはその現実に本気で向き合い、「意思があればスタートラインに立てる場所」として生まれた会社です。
▼うちが本気でそれをやれる3つの理由
❶ 経歴・スキル一切不問の完全実力制
入社時点での経歴は見ません。見るのは「変わりたいか」「本気でやりたいか」、その一点だけです。スタッフの大半が未経験スタート。それでも独自の「ゼロイチ成長プログラム」を通じて、数ヶ月で別人のように変わっていくメンバーを、私たちは何人も見てきました。頑張った分だけ、ちゃんと評価される環境です。
❷ 入社しながら、自分の事業をつくれる
「いつか起業したい」と思いながら、動けないまま年月が過ぎていく——そんな人が山ほどいます。Gran Cenoteには独立支援制度があります。在職中から自分の会社をつくる準備を進め、売上の見通しが立った段階で安全に独立できる。夢を「いつか」で終わらせない環境が、ここにはあります。
❸ あなたの可能性を、本気で信じてくれる人がいる
入社者のほとんどが口にするのは「ここに来て初めて、自分の可能性を信じられるようになった」という言葉です。スペックで判断されず、意思と姿勢を見てもらえる環境。一人ひとりの人生に本気で向き合う文化が、私たちにはあります。あなたの周りにいる人間が変われば、あなた自身も変わります。
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もしあなたが「夢はある、あとは環境だけ」と感じているなら、
Gran Cenoteは確実に今より良い環境であることを保証します。
How we do
【感謝・謙虚】
Gran Cenoteのカルチャーでまず際立っているのが、「感謝・謙虚」の精神が組織全体に根づいていることです。メンバー一人ひとりが自分の成果だけを追うのではなく、周りへの感謝と貢献を自然と意識しています。会議でもランチでも「あの人のどこが良かったか」「何に感謝できるか」という話が飛び交う。リスペクトと気遣いの文化が、チームの土台になっています。
【現状に満足しない】
Gran Cenoteのメンバーは、現状に満足することがありません。常に「もっとできるはず」と自分に問いかけ、自分が提供できる価値を最大限に追求する姿勢があります。この成果への執着心こそが、仕事の楽しさを生み出す原動力になっています。
びっくりするくらい、仕事を楽しんでいます。
1分1秒でも早く自分を成長させるために、誰かに言われるのではなく自ら動く。実際の現場で泥臭く試行錯誤を繰り返しながら、着実に力をつけていく。そういうメンバーが自然と集まってくる場所です。
【人のために本気になれる】
入社当初は「自分が成長しなきゃ」「早く一人前にならなきゃ」という意識が強いメンバーがほとんどです。でも時間が経つにつれて、必ず変化が起きます。「このメンバーに成功してほしい」「チームのために動きたい」という感覚が、自然と育っていく。
自分のためだけじゃなく、人のために本気になれた瞬間——それがGran Cenoteにいると必ず訪れます。その瞬間が、ここで働くことの一番大きな変化だと、多くのメンバーが口にします。
