What we do
株式会社キャリア・エックスは、リクルートの元採用チーム責任者が2015年に立ち上げた、採用コンサルティング事業と転職エージェント事業を行うベンチャー企業です。
メインは転職エージェント事業ですが、採用コンサルティングや、研修事業、メディア事業なども展開しています。
転職エージェント事業に関して、転職希望者に対してはキャリアパートナーとして、採用をしたい企業に対しては採用支援パートナーとしてそれぞれにサービスを提供しています。
下記3点を得意領域としています。
①20代30代の異業界異職種への「キャリアチェンジ」支援
②WEB/IT/広告/人材/コンサル業界を中心に成長企業の次世代リーダーポジション
(事業開発・マーケティング・WEBディレクター・人事や広報等の管理系職種)
③スタートアップ企業のCxOや経営幹部ポジション
「沈みゆく船の中で、席を移動するだけの転職」は意味がない。
個人には、「キャリア戦略」「キャリアチェンジ」「Reskill=再学習」を取り入れ、自分らしいキャリアを歩んでいただくことが重要だと考えます。
「成熟業界/企業」から「成長業界/企業」への、人の流動性を高めることによって、
「自分の何かを変えたい個人」と「社会を少しでも変えていきたい企業」。
このふたつの「チェンジ」を、共に形にしていくことにチャレンジしています。
Why we do
＜ミッション＞「可能性は無限大。自分らしいキャリアを。」
＜ビジョン＞「Change Make Agent」
▶︎「多くの転職希望者は、5年10年を見据えたキャリアコンセプトがない。」
代表の東海林は（株）リクルートの人事部採用チームの責任者tとして、4,000人以上の面談/面接を行ってきました。
（株）リクルート退職後、2015年に、採用コンサル/転職エージェントをメインに、当社を設立。
一貫してHR領域で仕事をしてきた中で、
「多くのビジネスパーソンが、自分がどうありたいか、何が得意で何が好きか、中長期のキャリアコンセプトを考えられていない。」
という問題に気がつきます。
▶︎「沈みゆく船の中で、席を移動するような転職。」
AI・デジタルトランスフォーメーションで、個人のスキルが陳腐化していくのは明白。
先行きが見えないVUCAな時代だからこそ、AIとの協働スキルを身に付ける、人間にしかできないスキルを身に付ける必要があります。
ただ今の環境を変えたい、一時しのぎの転職は、まさに
「沈みゆく船の中で、席を移動するようなもの」。
これでは、企業も、個人も生き残っていけません。
人の可能性を引き出し（潜在的な部分も含め）、「Reskill=再学習」とキャリアチェンジを取り入れ、自分らしいキャリアを歩んでいくことが重要だと考えます。
結果的に、成熟企業から成長企業へと人の流動性を高めることによって、この状況を打破したいという考えに至りました。
▶︎「キャリアコンセプトは何か」「何を実現するための転職なのか」
表面的なスキル・条件マッチングであれば、オンラインで成立するでしょう。
同業他社や同業界内での転職、年収アップが一番の目的であれば、その領域に特化したエージェントで簡単に実現できます。
お知り合いもいることでしょう。
当社のエージェントとしての価値は、
「何かを変えたい」と思っている個人と向き合い、5年10年後を見据えて「何を実現するための転職なのか」を一緒に考えることだと考えています。
▶︎「成長する企業・産業に人材を送り込みたい。」
5年後、10年後を見据えた転職をサポートしたいと考えているため、結果として、メガベンチャーやスタートアップ、成長業界のクライアントが多くなります。
メインクライアント企業は、世界で勝負したい、世界で勝てる可能性のある日系企業です。
業界としては、IT/ネット、メディア、コンテンツ、観光、医療、教育領域が多いです。
▶︎「Chante Make（チェンジメイク）を実現する。」
これまで全くIT/ネット業界に関係の無い業種、職種の方も成長産業でのキャリアチェンジを実現しています。
転職希望者の「チェンジメイク」を実現できる転職エージェントであり続けます。
「自分の何かを変えたい」と「社会を少しでも変えていきたい」。
このふたつの「チェンジ」を、あなたと共に形にしていく。
それが私たちの存在意義です。
How we do
＜対個人＞
20代30代の「キャリアチェンジ」専門エージェントとして、
入社後もRe-skillの機会提供とチェンジに向け、入社後も継続的にフォローしています。
＜対企業＞
頂くフィーを「採用成功報酬」から、1-2年後に頂く「活躍報酬」的なビジネスモデルを、一部のスタートアップ企業様に提供しています。
双方の段階的なチェンジを支援すべく、
「点」から「線」から「面」、
深く長く介在して価値の総量を増やしていきたいと、
メンバー一丸となって日々頑張っています！
▶︎新規営業はしません。
当社で転職された方の50%以上は、転職サイト経由ではなく、紹介・口コミ経由で出会った方です。
一方、クライアント企業様も新規営業を行っておらず、経営陣やキーマンを直接ご紹介いただく形で自然と増えています。
最終面接官である経営陣や、その会社のキーマンに直接お会いして、事業戦略、採用背景を理解し、採用戦略や求める人材要件からディスカッションさせて頂くところに、すごくこだわっています。
▶︎高いマッチング率にこだわっています。
クライアント企業様の経営陣や、その会社のキーマンと接点を持ち、しっかりと話し合う機会を設けることで、高いマッチング率を確保するよう努めています。
転職希望者の方にアドバイスする立場として、最終面接官とコミュニケーションを取ることで、面接の合格率＝マッチング率が高まると考えています。
▶︎「Change Make」〜点ではなく線でサポートする〜
私たちのゴールは、「Change Make」です。
「Change Make」がゴールなので、「点」である転職ではなく、その後の「Change」の実現に向けて、転職後もフォローさせていただきます。
入社前後には、必ずお祝いランチや祝杯をあげさせていただいています。
また、転職希望者の方が転職した後、半年後、一年後も面談の機会を設けています。
クライアント企業と転職者がマッチングするタイミング(＝点)だけでなく、その後(＝線)もお付き合いを継続しフォローアップすることが大切だと考えています。
結果、
■弊社経由でご入社した方の、入社半年以内の離職率は1％以下。
■弊社経由で転職決定した方の50％以上が、転職サイトではなく、口コミや友人紹介経由。
につながっているのではないかと思います。
＜働き方・ワークワイフバランス＞
▶︎グリーン車通勤！コロナ以前から、リモートワークが当たり前です！
現在、約20名のメンバーでエージェント業務を行なっています。
正社員も業務委託パートナーも、働き方は自分で決めていただいています。
リモートワークが基本です。
週に1回の定例ミーティングはありますが、それ以外は自身の裁量で仕事を進めることができます。
成果を出すために、何が必要か。
たとえば、自身の判断で、
■茅ヶ崎から、グリーン車通勤をしているメンバーもいます。
■正社員で、新潟、大阪、東京でリモートワークをしているメンバーもいます。
■毎日12時or13時から、リモートワークしているメンバーもいます。
■16時-20時は家事や旦那様との夕食タイム。10時-16時、20時-22時で稼働しているメンバーもいます。
＜全員で学び続けます＞
▶学習機会、ネットワーク構築支援に投資します！
「ネットワーク構築支援」制度では、各種イベントや交流会出席などの費用をネットワーク作りの経費として会社が負担します。
たとえば、
■WEB業界の理解のために、プログラミングスクールに通っているメンバーがいます。
■人脈構築のため、ほぼ毎日飲み歩いている社員がいます。
学習。人脈構築。
未来への投資。
かかる費用は、全て会社負担しています。
＜共通体験＞
▶︎ 海外＆国内レクリエーション
共通体験の数が、場の安心感と相互信頼を高めるもの、と考えています。
■社員旅行実績
2016年/台湾4日間
2017年/タイ4日間
2018年/バリ5日間
2019年/オーストラリア・ケアンズ5日間
2019年度は、
2019年5月 熱海研修旅行
2019年7月 鹿児島研修旅行
等、国内での社員旅行（研修）も積極的に実施しています。
コロナ期間中、2021年以降、
湯河原、熱海、箱根で、研修旅行を実施しています。
■部活動
3ヶ月に1回程度の頻度、有志で、ボーリング大会、ダーツ大会、リアル脱出ゲーム 、サバゲーetc に参加しています！
■ 無料ランチ＆納会制度
月に1回、全員での打ち上げディナー、
リモートのワーキングマザーの方々やそのご家族も含めた、ファミリーBBQの実施。
また、社内のランチやディナーも、2人以上であれば、全て会社負担としています！
