What we do
当社は「つなぐ技術で未来の社会をかたちにする」というビジョンのもと
ハードウェアとソフトウェアを一貫して自社内で開発できる強みを活かし、お客様のDX・IoTに貢献しています。
現在は、RFID、顔認証、センシングといった先端技術を駆使し、自社プロダクトの開発・受託開発に注力しています。
お客様の課題解決に貢献しながら、エンジニアが企画から開発まで一貫して携われる環境で、新たな価値を創造し続けています。
CMでよく見るサービスも、実は宮川製作所で開発を行っているケースも多数です。
【RFIDソリューション】
物品管理や資産追跡、入退室管理など、多岐にわたる分野で効率化とセキュリティ強化を実現。
自社開発のRFID技術を用いて、お客様に合わせた柔軟なシステム構築が可能です。
※RFID：電波を利用してモノに付けられたタグ
例えば、成田空港ではRFID技術を活用し、宮川製作所が開発した航空機のメンテナンスに必要な工具や部品の持ち出し・返却を効率的に管理するシステムが使用されています。
ヒューマンエラーを防止し、安全な航空機運用を支えています。
【顔認証ソリューション】
高精度な自社開発の顔認証端末「Knoctoi（ノクトア）シリーズ」を中心に、入退室管理、勤怠管理、多要素認証など、安全でスムーズな運用をサポートします。
最近では、当社の強みを活かし、RFID技術と顔認証の技術を組み合わせた「M-Cabi（エムキャビ）」というセキュリティキャビネットを開発しました。重要物品の持ち出し管理や履歴管理を自動化し、ヒューマンエラー防止とセキュリティ強化に貢献しています。
【センシングソリューション】
データセンターや工場、農業、物流倉庫など、様々な環境における温度・湿度、電力などの状態をリアルタイムで監視。
遠隔監視システム「F&M-Portal」などで、設備の異常検知や効率的な運用を支援します。
このように宮川製作所だからこそ生み出せた自社プロダクトを基軸とした事業を展開しており
今後も最先端のものづくりを追求していきたいと考えています。
Why we do
私たちは、「ものづくりを通して社会貢献したい」という強い想いを持つプロフェッショナル集団です。
創業以来培ってきた技術力と知見を活かし、社会インフラを支えるお客様の課題解決に貢献してきました。
しかし、足元ではテクノロジーの進化が加速し、特に海外のIT化のスピードと貪欲さには危機感を抱いています。
日本がこの変化の波に取り残されないためには、受託開発だけでなく、私たち自身が市場の一歩先を行くサービスやプロダクトを積極的に生み出し、社会に提供していく必要があります。
お客様の声に耳を傾けつつも、私たち自身の視点と技術で未来を予測し、新たな価値を創造すること。
それが、宮川製作所がこれからも社会に貢献し続けるための使命だと考えています。
ものづくりを通じて社会に貢献することが当社の普遍的なモチベーションです。
「自分の作った製品で世の中の役に立ちたい」という想いを持つエンジニアが多く在籍しています。
自分が携わったプロダクトが世に出てテレビCMで流れるようなこともあり、「本当に社会の役に立っているんだ」と実感しながら働けるのが当社で働くやりがいに繋がっています。
自らの技術で世の中を少しでも良くしたい—そんなエンジニア魂が、当社の原動力となっています。
How we do
私たちは、高信頼のモノづくり力とお客様への貢献を追求する文化を基盤に
柔軟性と自律性を重視した働き方を実践しています。
▍ワンストップでの価値提供
企画から開発、製造、販売、サポートまでを完全に自社内で完結するワンストップ体制を構築しています。
これにより、お客様の細かな要望にも迅速に対応できるだけでなく、品質の高いプロダクトを一貫して提供することが可能です。特に、ハードウェア開発に強みを持つ当社だからこそ、ソフトウェアとの連携において真のワンストップソリューションを実現しています。
▍エンジニア主導の文化
自社プロダクトの開発においては、現場のエンジニアが企画の中心となります。
年に数回、役員へのプレゼン機会があり、長期的な視点でのコストや売上も見据えながら、自身のアイデアを具現化するチャンスがあります。
新卒2年目から開発の現場に携わり、企画フェーズからプロジェクトに参加することも可能です。
▍個人の裁量を尊重した働き方
社員一人ひとりの裁量を尊重し、タイムマネジメントや開発方法は個人のスタイルに任せる文化です。
納期もプロジェクトメンバー自身で設定するなど、自律的に業務を進めることができます。
平均残業時間は月11時間と少なく、プライベートとのバランスも取りやすい環境です。
もし何か問題が発生した際には、マネージャーが迅速に調整するなど、サポート体制も万全です。
▍成長を支える穏やかなカルチャー
社員の約8割が理系出身で、ものづくりを愛する穏やかな雰囲気が特徴です。
部署間の垣根も低く、気軽に相談し合える環境が根付いています。
1on1や日常の雑談を通して、マネージャーが社員の「やりたいこと」を丁寧にヒアリングし、キャリアパスを共に描きます。ハードウェアからソフトウェアへのキャリアチェンジなど、個人の志向に合わせた柔軟なキャリア形成も可能です。
このような環境が、新卒3年目までの離職者が過去3年間で1名という高い定着率に繋がっています。
▍ 「E資格」取得を会社が全面サポート！
当社では、顔認証や自動音声など、自社開発の根幹にAI技術が不可欠となっています。また、社内業務効率化のためのチャットボット開発にもAIを活用しており、技術の内製化と強化は最重要課題です。
そのため、 AI・ディープラーニング分野の「E資格」について、認定プログラム費用を全額負担。さらに報奨金を支給し、最先端技術の習得を強力に後押しします。
