What we do
30名のエンジニアの全員がIT未経験で入社してきて、一人前のエンジニアとして活躍しています。
弊社の強みとしてはIT未経験からでも安心してエンジニアとしてのスタートができるように入社後に1ヶ月間の研修を行っています。他社様のように業務の中で行うOJTではなく、完全な教育だけを受けることができる期間（1ヶ月）を設けているため、その期間は研修に集中してITエンジニアとしての基礎を身に付けて頂いています。
その後もOJTを通してより確実に一人前のエンジニアとなるための仕組みが弊社にはあります。
今後は教育の幅を広げて、一人一人のキャリアパスに寄り添った教育を目指したいと考えています。
Why we do
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■Vision
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『世界で通用するITエンジニアの創出』
IT革命とも言われる第4次産業革命がおこった現代において、ITの役割は益々重要になってきました。
自動車業界、医療業界、教育業界など、どこを見渡してもIT無くして成り立たない世の中になっています。
この流れは今後より加速していき、ITにより世の中は大きな変化を遂げることが容易に予想できます。
その中にあってITエンジニアの存在が益々重要になってきます。ダインではこれまでの従来型エンジニアから脱却し、
世界で通用するエンジニア集団で日本に貢献できる会社であり続けたいと思います。
今後のITエンジニアにはITスキルとヒューマンスキルが求められます。
ダインでは最高のITスキルと最高のホスピタリティを持つエンジニアを育てていきます。
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■Mission
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『日本の若手のITリテラシー・IT技術の向上』
ダインでは教育を軸とした会社作りにより、これまでIT業界にチャレンジできなかった人にそのチャンスを持ってもらう場を用意しました。
教育という”育てる”ことを会社のミッションとすることで社員と共に会社も成長したいという想いを込めております。
ダインという会社で皆さんもITエンジニアとしての一歩を歩んでみませんか。
How we do
行動規範
【1）良い事も悪い事も気持ちの共有をする】
気持ちの共有をすることで相手のことをよりよく理解することができるので、話せることは気持ちの共有を心掛ける
【2)思いやり】
友達への思いやり・家族への思いやり・同僚への思いやり・部下への思いやり・上司への思いやり・会社への思いやり
”思いやり”もいろいろあるがこれを忘れない
【3)人の意見は肯定から入る】
正解・不正解ではなくその人がなぜそれを考えたのかを真に理解するには肯定から聞く
【4)喜びを分かち合える仲間作り】
人の成功をねたむのではなく、一緒に喜べる心も育む
【5)相手を驚かせる】
仕事において良い意味で相手を驚かせることが出来る人は一流である
熱い思い、誠意ある行動、思いやり、それら全てを表現してほしい
