株式会社グラディート

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東京都

エンジニアの社会的地位向上を目指す。

ITエンジニアってカッコいい。彼らはコードという呪文を書いて万物を創造しコントロールする。まるで魔法使いだ。でも残念なことがある。現在の日本は、「エンジニアに対する待遇・処遇」が低い。彼らのアーティスティックな技術で世の中が回っていることを知って欲しい。時には勇気をもって困難に立ち向かう彼らを。時には未知なる領域に果敢に挑む誇り高き彼らを。エンジニアが正当な地位を築き、正当な報酬を得る世の中にしたいこれまでの不遇なエンジニアを救い「社会的地位向上」を図るのが使命です。

Values

従業員の健康と幸福を最優先に考え、理想的なワークライフバランスを提供しています。年間休日は120日以上確保し、従業員が自分の時間を大切にできるよう配慮しています。さらに、フルリモート勤務を導入することで、通勤ストレスを軽減し、柔軟な働き方を実現しています。月平均残業時間はわずか5時間（2024年5月時点）であり、効率的な業務管理を通じて、従業員の負担を最小限に抑えています。これらの取り組みにより、従業員は仕事とプライベートの両方を充実させることができ、より満足度の高いキャリアを築くことができます。

時間や場所に縛られることなく、自由な働き方が実現できます。フルリモート勤務を導入し、従業員は自宅や好きな場所から業務を遂行することができます。また、社内コミュニケーションツールを活用することで、チーム全体がリアルタイムで連携し、円滑な業務遂行が可能です。さらに、勤務時間は案件先に準ずるため、柔軟なスケジュール管理が可能です。これらの取り組みにより、従業員は自己管理能力を高め、より効率的に業務を遂行することができます。

ITエンジニアリングを中心に据えたカルチャーを持ち、ITエンジニアドリブンなアプローチを推進しています。現場の意見が重要視され、ITエンジニアの声が製品やプロジェクトに反映されます。ITエンジニア第一主義の考え方のもと、技術的な視点から問題に取り組み、最適なソリューションを提供しています。さらに、ITエンジニアの成長を積極的に支援し、継続的な学習やキャリアパスの構築をサポートしています。これにより、従業員は自己実現を追求し、技術力を向上させることで、持続的な価値を創造しています。

若手からベテランまで、幅広い年齢層のメンバーで構成されています。平均年齢は30歳と若手が多く、フレッシュな視点やアイデアが活発に交わされています。また、キャリアアップ支援を重視し、各メンバーが自己成長を促進するための様々なプログラムを提供しています。さらに、エンジニア経験2〜3年の若手メンバーも活躍の場を広げることができ、チーム全体の力を引き出しています。このような多様性と支援体制のもと、優秀なメンバーが共に成長し、プロジェクトに貢献しています。

若手のエンジニアが成長しやすい環境を整えています。まず、給与面では案件単価の60%をエンジニアの給与として還元しており、会社負担分を差し引くことはありません。これにより、成果に応じて公平な報酬を受け取ることができます。また、待機給与保証制度も導入しており、エンジニアが案件待ちの期間も安心して生活できるようサポートしています。さらに、年に3回の賞与支給も行い、エンジニアのモチベーション向上と成長を後押ししています。これらの取り組みにより、エンジニアが安心して技術力を磨き、キャリアを築いていくことができます。

オープンで活発なコミュニケーションを重視しています。社内コミュニケーションツールを活用し、従業員同士がいつでも技術面でのサポートを行える環境を整えています。さらに、オンライン飲み会を定期的に開催し、チームビルディングやリラックスした雰囲気の中での交流を促進しています。参加費用は会社が最大2000円/回まで支給し、従業員が気軽に参加できるようにしています。また、毎月の全社食事会も実施し、全額会社負担で参加が自由です。これにより、部門を超えた交流が促進され、より良いチームワークが形成されています。

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Web engineer

1980年、大分県佐伯市生まれ。大学を卒業後、2003年、横浜の総合IT企業に入社。ウェブデザイナーを経て翌年に営業を担当。新規事業の立ち上げなどを経験し、20...Show more

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