What we do
私たち Manly&Cool は、
「正義ある挑戦で、社会に価値を、仲間に幸せを。」
という理念を体現するために、
学生向けキャリア支援 と 企業向けの営業支援 の
2つの事業を展開している会社です。
■ 正直エージェント（就活支援 × 実戦育成）
学生が長期的に幸せになるためには、
① 将来のビジョンを実現できる企業に入社すること
② 入社後に活躍できる力を持つこと
この2つが欠かせません。
正直エージェントは、この2つを一気通貫で実現する日本でも珍しいモデルです。
無料で就活支援を受けられる
無料で営業力を鍛える実戦インターンに参加できる
さらにインターン中は給与も発生する
学生は お金を払わずに「内定」と「スキル」と「給与」まで得られる
これが正直エージェントの最大の強みです。
私たちは“学生の人生のゴールから逆算したキャリア設計”を重視し、
良いことも悪いことも正直に伝えるスタンスを大切にしています。
また、入社後に活躍できるよう、実戦の営業力を育成するプログラムも提供しています。
■ コミセル（営業代行 × 営業支援）
企業向けには、
「売上に直結する営業支援サービス」 を展開しています。
多くの営業代行が
「アポ取得のみ」「成果は企業次第」というスタンスの中、
コミセルは 売上に必要な全工程を一気通貫で支援すること を強みにしています。
営業戦略の設計
リスト作成
トークスクリプト設計
アポ獲得（担当者・社長アポ）
商談の同席
受注率の最大化に向けた提案
営業組織の内製化支援
アポだけではなく、“成果が出るところ”まで責任を持つ のがコミセルです。
商談代行から、新規開拓営業の完全内製化まで、
企業の売上が伸びるところまで徹底的に伴走します。
学生向けの教育だけでなく、
本物の営業力を武器に、企業の成長にもコミットしている会社です。
Why we do
私たちの原点は、
Mission「正義ある挑戦で、社会に価値を、仲間に幸せを。」
にあります。
■ “就活の闇”を見過ごしたくなかった
いま日本では、
“就活の情報格差・ミスマッチ・後悔するキャリア選択” が日常的に起きています。
「入社してみたら全然違った」
「本当は挑戦したかったのにできなかった」
「内定は取れたけど、入社後に活躍できない」
こんな若手を、これ以上生みたくない。
だからこそ、
もっと誠実な就活と、正義あるキャリア選択を広めたい。
これが Manly&Cool の強い想いです。
■ 企業側にも“構造的な課題”がある
同時に、多くの企業では、
営業の再現性がない
人が育たない
新規開拓が仕組み化できない
といった問題が放置され、
営業の本質が置き去りになっている現状があります。
若手も、企業も、社会も。
挑戦したくても挑戦できない“構造”が存在している。
■ だから私たちは、2つの課題を同時に解決する
Manly&Cool はその両方に向き合います。
学生には
“正直で後悔のないキャリア選択” と “入社後に戦える営業力”
企業には
“売上に直結する営業戦略と、本物の営業力の仕組み化”
就活支援と営業代行を別々にやっているのではありません。
若手が誠実に挑戦できる道をつくり、
企業が正しく成長できる社会をつくるために、
この事業を選んでいます。
■ Visionの実現に向けて
私たちが掲げる
Vision「士魂商才を持って、仲間と社会を前進させ、日本を代表する成長エンジンとなる。」
これは、
“挑戦と誠実を原動力に、関わる全てを成長へ導く企業” という宣言です。
だから今、
学生の未来も、企業の未来も、社会の未来も、
正しく前進させるための事業 を本気で貫いています。
■ それが Manly&Cool の存在意義です
若手にとっては “誠実で後悔のないキャリアを歩める場所”
企業にとっては “売上と成長を本気でつくるパートナー”
挑戦したいすべての人が、正しい努力で報われる社会へ。
これが、Manly&Cool が事業を続ける理由です。
How we do
Manly&Cool のやり方は、とてもシンプルで強いです。
「正義ある挑戦」×「士魂商才」
この価値観を、行動レベルまで徹底し、
学生にも企業にも “本物の成長” と “本物の成果” を届ける仕組みをつくっています。
■ ① 本質に向き合う “正直” で誠実な対話
私たちは、耳触りの良いことを言いません。
学生には企業のリアルを、企業には学生の本音を伝えます。
企業の魅力も厳しさも正直に伝える
学生の夢・覚悟・弱さまで丁寧に深掘る
小手先のテクニックではなく「本質」を扱う
正直さこそ、若手と企業の成長を最速にする“最大の武器”だと信じています。
■ ② “実戦”で鍛える 圧倒的な育成メソッド
机上の空論ではなく、
実際の営業の最前線に立つ“本物の実戦経験”で鍛えます。
営業戦略の設計
リストアップ
コール（担当者アポ／社長アポ）
商談同席
受注率アップの改善
売上最大化の提案
営業の内製化支援
ここまで若手に任せる会社はほとんどありません。
しかし、その荒波に飛び込むからこそ、
“挑戦し続ける若手” は、誰よりも速く強くなる。
■ ③ 高い基準・品格・泥臭さを併せ持つ文化
Manly&Cool には、強くて美しい価値観があります。
素直に真っ当に生きる
挑戦と成長にこだわる
結果に責任を持つ
合理と感情を両立する
礼節と感謝を尽くす
高い基準と品格を貫く
仲間と勝ちを分かち合う
この 「士魂商才」 を体現する文化があるからこそ、
若手は迷わず努力でき、企業は心から信頼して依頼してくれています。
カッコつけず、泥臭く、誠実にやり切る。
それが Manly&Cool の当たり前です。
■ ④ “結果にこだわるプロ集団” としての仕組み化
営業は根性論ではなく“科学”。
だからこそ、成果を再現性のある仕組みに落とし込みます。
商談の成功要因を分解
トーク・ナレッジの共有
行動量を担保するKPI設計
ロジック×感情の提案構築
リーダー育成とチーム組成
全員が成長するフィードバック文化
誰でも伸びる環境をつくり、
成果を“偶然”ではなく“必然”に変える集団です。
■ ⑤ 若手と企業の成長を“本当に両立させる”唯一のモデル
就活支援と営業支援を両方やる会社は存在します。
しかし、
「若手のキャリア」と「企業の売上」を、
どちらも本気で伸ばしている会社」は、ほぼありません。
Manly&Cool は，
若手には → “正直で後悔のないキャリア選択と、入社後に戦える実戦力”
企業には → “売上に直結する営業力と、仕組み化された成長”
これを 一気通貫で実現する“新しいスタンダード” をつくっています。
若手も企業も、誠実に挑戦できる社会へ。
その未来を、Manly&Cool は本気で創っています。
