Home
ないものをつくる、共に広がる。
当社は「ないものをつくる、共に広がる。」をミッションとしています。「ないものをつくる」とは「世の中にないものを新たに生み出し、かたちにする」という意味です。 単に、今ある自社の製品やシステムを提供するのではなく、お客様のニーズから弊社の経験、技術製品やシステムを使って今までになかったものを生み出していきます。そうしてお客様に喜ばれるものを作り、現在、液面計の国内シェア70%を突破しました。 お客様や業界の方々と共に、「競争」ではなく「共創」することで、クリエイティブな輪を世界中へ広げていきます。
Values
役職や年齢に関係なく意見を言いやすい雰囲気や、現場で意見を出し合って物事を決めていく風潮があります。意見を出しやすくなるよう会社の環境も整えており、会議の仕方を工夫したり、いつでも自由にアイデアを出せる場所をクラウド上に作ったりしています。それにより、トップダウンではなく自走するチームが実現し、スピーディーな意思決定や、部門を超えて協力する文化、個人が能力を発揮する組織も実現できています。
年間135日の休暇と有給休暇、特別休暇の取得ができ、消化率100%と休みやすい雰囲気もあります。海外旅行へ行ったり、趣味や家族との時間に使ったり、仕事と暮らしとを両立しやすい制度が整っています。
企業は人がいて、初めて成り立つ。人が大事。企業の「コア」は人です。セムコは、ものづくりを通して、人々の諦めていたことを実現して人や組織の活性化をしていきます。その一環として、社長自ら資格を取り、社員へのコーチングを行っています。OJTのほか、研修や勉強会も行っており、適材適所の配属と、個人、ひいては組織としての成長を実現しています。
失敗を恐れない、トライアンドエラーを歓迎する文化があります。社員の「やってみよう」という気持ちをサポートする会社です。少数精鋭のため個人の裁量が大きく、上司や役員も提案に対して一緒に向き合う姿勢があります。「失敗してもいいから、とにかくやってみよう」という価値観が社内で広く共有されているからこそ、実現できているのです。
直近2年の定着率は93%、「長く働き続けたい」と言ってくれる社員も多くいます。また、定年退職後にも続けてくださる方もおり、若い世代から子持ち世代、ベテラン世代まで長く働き続けていただける会社です。
育休・産休や休暇の制度を整えており、日常的にも休みを取りやすい環境です。会社の基盤としても、互いに相手の立場を理解し、助けあう企業文化が醸成されてきました。そうした制度と環境両面も助けとなり、女性従業員の割合は50％超え。働く女性や、子持ちの社員のサポートを充実させています。
MembersView other members
代表取締役社長
Company info
/assets/images/17953169/original/412e7548-6edb-4963-a532-f171e6f4eff1?1716173402){kind=avatar}
セムコ株式会社
神戸市西区高塚台5-4-23
Founded on 2024/5
Founded by 宗田啓市
44 members
