10月18日に名古屋、10月25日に福岡にて

「会社の状況を知ること」と「横の繫がりを作る」をテーマに全社会が開催され、

村上社長を始め経営管理本部岡﨑本部長、百﨑副本部長、事業統括本部田原副本部長より

第3期の振り返りや、会社の現状報告などの共有がありました。

第3期は社員数が50名増加し、さらに現在の福岡・東京支店に続き

仙台・名古屋・大阪・札幌支店も立ち上がり、10月末で全社員数も140名となりました！

今回の全社会でも初対面の方が多く、とにかく「人が多い！」という印象で

会場に入場しただけでも会社の成長を感じられました。

山口県下関市で始まりましたITスクールやその他新しい事業も着々と進み、

来期の展望についてのお話しの中では普段なかなか知ることの出来ない各事業部の動きについて知れ、

有意義な時間となりました。

また、社員数の増加に伴い組織編成の紹介もあり、

誰よりも「人を育てる」ことに夢中になれることを評価され人材開発部へ新任されました徳市部長、

全社の中から※公募により面接をして新任が決まりました福岡・東京支店の山村支店長より

「皆さんが今よりもっと自分の理想の姿を目指せるよう様々な角度からサポートしながら、

一緒に楽しく支店の目標達成を目指します」と力強く挨拶もありました。

※公募とは：第3期より組織改革のために始まった、立候補制の人事異動のことです。

社内でのキャリアアップを目指す制度として誰でもチャレンジができます。

後半は経営企画室主催のイベントがあり、

「１年～５年後までにSEアシストで実現したいこと」を各自が自由に考え

「横の繋がりを作る」ために初対面同士で２人ペアになり共有を行いました。

「社内でのキャリアアップを目指す」・「2.3年後には社内で新規事業の立ち上げを目指す」など

明確に”社内”での目標がある社員がいたり、

「３年間社内で経験/信頼を積んでフリーで活躍したい」・「５年後は海外で生活をする夢に向かって語学学習に励む」など

”社外”に視野を広げ考えている社員もいたりと、多くの「個性」を感じられました。

人見知りや、入社したばかりで緊張していた人たちとも距離が縮まり、

あっという間に時間が過ぎたイベントとなりました。

「全社会」と聞くと経営層からの共有があるだけで

「つまらない」というイメージや経験があるかも知れませんが

弊社ではイベントもあることで楽しみに参加される方が多く、毎回大盛況となっております！

全社会後は懇親会があり名古屋では32名、福岡では110名を超える社員が集まりました。

趣味やペットなどの話で盛り上がっている席や、

業務内容やこれからのことを熱く話している席など分け隔てなくそれぞれが会話を楽しみました。

最後には村上社長より

『第4期は会社として「勝負の年」になります。

皆さんの誰よりもコミュニケーション能力が長けていると思って頂けるように、

外部の方とのコミュニケーションを取りながら会社の問題点を減らしていきます。

上場がゴールではありませんが、少しずつ上場が見えてくると皆さんの熱も上がり、

経営陣もその熱をモチベーションに変え、

もっと大きなことに挑戦するなど相乗効果を生みながらより良い年にしていきます。

皆さんも全社会のイベントで話していた「自分のなりたい姿」に向けて

会社を利用する気持ちで目指して下さい。

第４期は会社として大きな目標に社員の皆さんと共に向かっていきますので

引き続きよろしくお願いします！』

とご挨拶頂き、無事に第5回全社会は終了となりました。

第4期はより一層足並みを揃えて会社の目標、

さらに個人の目標達成に向け一人ひとりが実力を伸ばしていきましょう！

最後までご覧いただきありがとうございました！