株式会社TTT

大阪府

What we do

2024年7月にオフィス移転

商談ルーム

株式会社TTTは、SNSで活躍するクリエイターのサポートや SNSマーケティングで企業とのタイアップを行っている会社です。設立以前はクルーズブログ・アメーバブログ・デコログにて活躍するブロガーのマネジメントを行っていました。国内でのInstagramのリリースに伴い「テキストベース」ではなく「画像ベース」でのマーケティングが業界のトレンドに TTT所属ブロガーもブロガーからインスタグラマーへと移行を開始しこの頃からメーカーや企業がフォロワー数による評価価値を重要視するように。 100名以上のインスタグラマーが所属する弊社の需要も急激に高まり 2017年に「株式会社TTT」の設立に至る。公式HP：https://tttlnc.com/ 公式Instagram：https://instagram.com/ttt_lnc_official 現在ではインフルエンサーのマネージメント企業のSNSマーケティングやコンサルタントに加え近年需要が高まりつつあるライブ配信事業 YoutubeやTiktok、インスタ等のSNS制作・コンサルサブスク型のファンクラブ事業等を主要事業としています。自由な発想で貴方の想いを形にするそれが株式会社TTTです。

Why we do

所属インフルエンサー　ゆうかち

ライブ配信事業部　池内課長

『人が持つ無限の力を形にする』近年SNSの発達で様々な変革が起きていますテキストベースから画像ベースへ画像ベースから動画ベースへ動画ベースからショート動画へさらにAIの発達で価値を創り出す時代になりました。時代は常に変遷しており、企業やメーカー側のアプローチの仕方も年々変化し続けています。株式会社TTTでは人が持つ無限の想像力を形にして様々な業界のビジョンを実現します。弊社では企業やメーカーに対して SNSマーケティングにより顧客への訴求のサポートを行ったり、自社でもSNS運用を行えるようにノウハウの提供や支援も行っております。

How we do

社外研修

TikTokコンサル事業部　コンテンツ撮影

◇フォロワー至上主義◇ TTTではインフルエンサーやライバーのマネジメントも行っておりますが、「誰がそれを言うか」を非常に重要と捉えております。知らないおじさんに野球を教わるより、 1分でもイチローさんに教わった方が説得力も信憑性もありますよね！それをSNSで置き換えるとフォロワー数になります。弊社では従業員自身のSNS運用にも力を入れており社内総フォロワー数は50万人を突破しています。(2023年5月時点) ◇キャリアアップ◇ TTTでは実力や結果次第で年齢、勤務歴に関係なく役職に就く事も可能。入社半年で事業部責任者に昇進した社員もいます。大事なのは与えられたタスク+αがどれだけできているか「成長意欲」や「責任感」が求められます。インフルエンサーとしての活動と兼業している従業員も多数所属しており、自身のフォロワー数を増やすチャンスが多いのもTTTの魅力！ ◇フォロワー至上主義◇ TTTではインフルエンサーやライバーのマネジメントも行っておりますが、「誰がそれを言うか」を非常に重要と捉えております。知らないおじさんに野球を教わるより、 1分でもイチローさんに教わった方が説得力も信憑性もありますよね！それをSNSで置き換えるとフォロワー数になります。弊社では従業員自身のSNS運用にも力を入れており社内総フォロワー数は50万人を突破しています。 ◇キャリアアップ◇ TTTでは実力や結果次第で年齢、勤務歴に関係なく役職に就く事も可能。入社半年で事業部責任者に昇進した社員もいます。大事なのは与えられたタスク+αがどれだけできているか「成長意欲」や「責任感」が求められます。インフルエンサーとしての活動と兼業している従業員も多数所属しており、自身のフォロワー数を増やすチャンスが多いのもTTTの魅力です。 ■ 株式会社TTTの環境・フレックスタイム制・社会保険＆労働保険完備・通勤手当支給（上限あり）・完全週休2日制（土日）・祝日、年末年始、夏季休暇・バースデー手当・MVP制度（報奨金あり）・健康診断（年1回）・セミナー補助制度・部活制度 ■募集職種・ディレクター・カメラマン・動画編集クリエイター・SNS運用スタッフ・ライバーのマネージャー・バックオフィス常に新しい事業にも挑戦しており、いわゆるゼロイチを産み出す事のできる人材を高く評価しています。一緒に新しい事にチャレンジしてみませんか？ ◇福利厚生◇ ■バースデー手当誕生日月に給与とは別に特別手当を支給。 ■MVP制度４ヶ月に１回、業績報告会にて会社の業績に貢献した従業員を MVPとして表彰します。(報奨金あり) ■健康診断毎年４月に健康診断を実施しております。 ■セミナー補助制度休日に開催される社外のセミナーの受講費を補助します。 ■リクルート制度社員の紹介で従業員の入社が決まった場合紹介者は社長から好きなディナーを御馳走してもらえます。 ■部活制度社外の交流の場として色々な部活があります。部活には部費として活動支援金が出ます。 ■参観日タイム勤務時間中に子供の参観日や運動会などの行事に参加可能。