株式会社ペイロール

【開発体制】 まずは開発における上流工程の管理をお任せします。 来年度以降は、アジャイル型開発（スクラム）による開発の内製化を進めていく方針です。 ※開発に関しての知見等をいかしてご活躍いただけます。 【開発環境】 企業人事様相手のシステムということもあり、セキュリティ重視のプライベートクラウド環境の中で、RestfulなAPI、Nginxによるルーティング、Dockerによるバッチ処理のスケールなど新しい技術を取り込んでのアーキテクチャを採用しています。 主にC＋＋を使った開発を担当いただきます。 【現時点での業務詳細】 自社開発システム（クラウドベースの人事給与/就業勤怠/オペレーションセンター/統計分析などアウトソーシングベンダーを使用する基幹システム）において、プロジェクトチームで実施します。 ・要件定義、ベンダーによる基本設計 ・詳細設計の確認・承認、ベンダー開発の管理 ・リリースに伴う社内説明 ・安定化までの管理・サポート　等 【仕事の魅力】 ■フルスコープ型のサービスを確立するなど他社が実現していないことに常にチャレンジ。中途／新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。 ■世の中から絶対に無くならない領域で、売上を積み上げていくストックビジネス型のモデル。景気の影響を受けにくく、現在18期連続売上UPを継続。 【社内の雰囲気】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

■募集職種■ 1.営業 法人営業 　・お客様（人事部門）に対するソリューション型営業。 　・新規開拓及び既存顧客への提案を行う。 2.セットアップ 導入コンサルティング 　・受注後のお客様のコンサルティング。 　・最適なアウトソーシングスタイルを設計する。 3.プロセス サービス運用 　・毎月の給与や賞与等の計算を確実に行う。 　・給与業務の担当者として、運用の改善を提案する。 4.センター センター運営・管理 　・各業務センター（入力、問合せ対応、書類の発送等）を担当。 　・上記の企画・管理を行い、効率的で正確な運用を構築する。 総合職での採用のため、入社後、希望と適性を考慮し配属先が決定します。 ■株式会社ペイロールの人材開発制度■ 私達の人材開発の基本的な考え方は「学び・活かそうとする力をサポートする」ことです。 従業員が働く中で、「進化・成長」を感じられるように、知識や技術を取得する機会やステージに応じた学びの場を設けています。そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。 入社すると約2ヶ月間の入社者研修を実施します。ビジネスパーソンとしての基本姿勢、ビジネスマナーの取得の他、会社の制度や社内ルールを学びます。また、同期と一緒に課題に取り組むことを通して、当社で働く上で大事にする行動原則や協働原則を身に付けます。十分な研修期間を通して、スムーズにOJTに取り組めるようにします。 ■仕事の醍醐味■ 私達がターゲットとしている企業は、従業員が1,000名以上の大企業です。そのため、どの部署に配属されても、どの職種で、どのような仕事でも、自身がクライアントの事業を下支えしている実感を得ることができます。 ■得られる経験・スキル■ 給与計算の専門的な知識を実践のなかで身に付けることができます。 ■今後のキャリアについて■ 従業員のやりたいこと・挑戦したいことはなんでも任せていく風土・環境が整っています。キャリアも希望に沿って、マネージャーとして管理職に進んでもらったり、プレイヤー・エキスパートとしてスキルを積み重ねてもらったりと、様々なキャリアパスが用意されています。 また、女性の管理職も多く、子育てしながらキャリアを積み重ねていけるように、時短勤務制度など利用して頂くことができます。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

■募集職種■ 1.営業 法人営業 　・お客様（人事部門）に対するソリューション型営業。 　・新規開拓及び既存顧客への提案を行う。 2.セットアップ 導入コンサルティング 　・受注後のお客様のコンサルティング。 　・最適なアウトソーシングスタイルを設計する。 3.プロセス サービス運用 　・毎月の給与や賞与等の計算を確実に行う。 　・給与業務の担当者として、運用の改善を提案する。 4.センター センター運営・管理 　・各業務センター（入力、問合せ対応、書類の発送等）を担当。 　・上記の企画・管理を行い、効率的で正確な運用を構築する。 総合職での採用のため、入社後、希望と適性を考慮し配属先が決定します。 ■株式会社ペイロールの人材開発制度■ 私達の人材開発の基本的な考え方は「学び・活かそうとする力をサポートする」ことです。 従業員が働く中で、「進化・成長」を感じられるように、知識や技術を取得する機会やステージに応じた学びの場を設けています。そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。 入社すると約2ヶ月間の入社者研修を実施します。ビジネスパーソンとしての基本姿勢、ビジネスマナーの取得の他、会社の制度や社内ルールを学びます。また、同期と一緒に課題に取り組むことを通して、当社で働く上で大事にする行動原則や協働原則を身に付けます。十分な研修期間を通して、スムーズにOJTに取り組めるようにします。 ■仕事の醍醐味■ 私達がターゲットとしている企業は、従業員が1,000名以上の大企業です。そのため、どの部署に配属されても、どの職種で、どのような仕事でも、自身がクライアントの事業を下支えしている実感を得ることができます。 ■得られる経験・スキル■ 給与計算の専門的な知識を実践のなかで身に付けることができます。 ■今後のキャリアについて■ 従業員のやりたいこと・挑戦したいことはなんでも任せていく風土・環境が整っています。キャリアも希望に沿って、マネージャーとして管理職に進んでもらったり、プレイヤー・エキスパートとしてスキルを積み重ねてもらったりと、様々なキャリアパスが用意されています。 また、女性の管理職も多く、子育てしながらキャリアを積み重ねていけるように、時短勤務制度など利用して頂くことができます。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

【仕事内容】 人事メンバーとして、研修、人事制度企画、労務業務と幅広くお任せします。 現在、「働き方改革」を推進するために、新たな企画・立案を積極的に行っております。 【仕事の魅力】 ■フルスコープ型のサービスを確立するなど他社が実現していないことに常にチャレンジ。中途／新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。 ■世の中から絶対に無くならない領域で、売上を積み上げていくストックビジネス型のモデル。景気の影響を受けにくく、現在18期連続売上UPを継続。 【社内の雰囲気】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

【仕事内容】 契約先企業の給与業務を、外部のプロして担います。ルーティンのみならず、常に変化する企業の状況や課題をキャッチアップし、顧客満足度の向上に繋げていきます。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社独自のサービスモデルを使い、顧客企業の給与業務を「確実」「効率的」に行います。 まず、担当する顧客企業の給与業務の特性・制度や流れを理解します。 毎月の給与計算を進めるにあたっては、顧客（企業人事部門）や社内の関係部署と連携をしながら、計算に必要なデータを収集します。その後、システムを利用して計算を実行し、課題事項等を解消しながら結果を確定させます。 給与計算の完了後には、顧客企業に対して振り返りの報告を行う他、時間をかけて解決していかなければいけない事項の整理なども行います。 単なるルーティン業務では無いため、顧客対応力や調整力、提案力など幅広い力が身に付く仕事です。 【給与知識について】 プロとしてご活躍頂くために、入社後には給与業務に関する専門知識を習得頂く各種研修をご用意しています。 【仕事の魅力】 ・顧客と長い付き合いを前提に業務を行うため、本当の意味での「業務改善」「課題解決」に取り組むことができます。 ・「人事・給与」という働いている人がいる限り世の中から絶対に無くならない領域で、専門性を高めることができます。 ・フルスコープ型のアウトソーシングサービススタイルを確立し、他社が実現していないことに常にチャレンジしていく風土があります。中途・新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。 ・売上を積み上げていくストックビジネス型のビジネスモデルであるため、景気の変動の影響を受けにくく、現在18期連続で売上UPを続けています。 【社内の雰囲気】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

【仕事内容】 繁忙時期には1000名以上のパートタイマーが働く、北海道BPOセンター（野幌駅徒歩3分）にて人事総務のお仕事をお任せします！ 人事業務 　・パートタイマー採用・退職・休職・復職に関わる業務 　・パートタイマー勤怠・労務管理処理業務 　・パートタイマー各種申請・手続き処理業務 　・パートタイマー給与計算処理業務 　・パートタイマー規程・規則・制度に関わる業務 　・安全衛生・福利厚生に関わる業務 総務業務 　・オフィス管理 　・備品管理 　・庶務全般 【仕事の魅力】 ■フルスコープ型のサービスを確立するなど他社が実現していないことに常にチャレンジ。中途／新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。 ■世の中から絶対に無くならない領域で、売上を積み上げていくストックビジネス型のモデル。景気の影響を受けにくく、現在18期連続売上UPを継続。 【社内の雰囲気】 ■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。 ■フレックスタイムの導入（一部部門は対象外）や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。 ■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

■募集職種■ 1.営業 法人営業 　・お客様（人事部門）に対するソリューション型営業。 　・新規開拓及び既存顧客への提案を行う。 2.セットアップ 導入コンサルティング 　・受注後のお客様のコンサルティング。 　・最適なアウトソーシングスタイルを設計する。 3.プロセス サービス運用 　・毎月の給与や賞与等の計算を確実に行う。 　・給与業務の担当者として、運用の改善を提案する。 4.センター センター運営・管理 　・各業務センター（入力、問合せ対応、書類の発送等）を担当。 　・上記の企画・管理を行い、効率的で正確な運用を構築する。 総合職での採用のため、入社後、希望と適性を考慮し配属先が決定します。 ■株式会社ペイロールの人材開発制度■ 私達の人材開発の基本的な考え方は「学び・活かそうとする力をサポートする」ことです。 従業員が働く中で、「進化・成長」を感じられるように、知識や技術を取得する機会やステージに応じた学びの場を設けています。そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。 入社すると約2ヶ月間の入社者研修を実施します。ビジネスパーソンとしての基本姿勢、ビジネスマナーの取得の他、会社の制度や社内ルールを学びます。また、同期と一緒に課題に取り組むことを通して、当社で働く上で大事にする行動原則や協働原則を身に付けます。十分な研修期間を通して、スムーズにOJTに取り組めるようにします。 ■仕事の醍醐味■ 私達がターゲットとしている企業は、従業員が1,000名以上の大企業です。そのため、どの部署に配属されても、どの職種で、どのような仕事でも、自身がクライアントの事業を下支えしている実感を得ることができます。 ■得られる経験・スキル■ 給与計算の専門的な知識を実践のなかで身に付けることができます。 ■今後のキャリアについて■ 従業員のやりたいこと・挑戦したいことはなんでも任せていく風土・環境が整っています。キャリアも希望に沿って、マネージャーとして管理職に進んでもらったり、プレイヤー・エキスパートとしてスキルを積み重ねてもらったりと、様々なキャリアパスが用意されています。 また、女性の管理職も多く、子育てしながらキャリアを積み重ねていけるように、時短勤務制度など利用して頂くことができます。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

◆大手企業と取引多数！研修制度も充実 ◆ 給与計算業務の新規稼働、システム設計・設定・業務改善提案コンサルタント。 具体的には 当社とご契約頂いたお客様に対し、給与計算業務の新規稼働の為のシステム設計及び設定。また顧客人事担当者との打ち合わせや業務改善提案(コンサルティング)も担って頂きます。 1）システム設定業務 2）顧客への運用フロー説明・業務改善提案 3）システム設計の仕様書作成 お客様が現在行っている給与計算業務を把握した上で、業務改善に繋がる最適な運用を提案しながら自社開発の給与計算システムの設計・設定をします。 部署間の垣根なく、コミュニケーションを取りながら進めていきます。対応先は担当クライアントの人事担当者で、電話・メールでのやり取りが中心です。「給与計算のプロフェッショナル」として大企業の人事をサポートする仕事を一緒に始めませんか？ 【身につくキャリア・得られるもの】 ・給与計算の全般知識 ・他拠点を含めたコミュニケーションスキル・課題解消スキル ・チーム制によるリーダーシップ力 ▼ 未経験でも安心！約2ヶ月程の充実した研修制度 入社後は社内ルールを学んだ後、給与計算の仕組みについて、また当社の給与業務全体の運用フローやシステム設定について研修します。その後は配属先でOJTを行いチームでサポートしていきますので、未経験の方も安心して下さい！将来的は社内外の調整やメンバーの教育等チームを牽引する人材として活躍していってください！ ▼ 業界トップクラスのシェアを誇る安定成長企業！ 創業から33年。18期連続して増収を続けている当社は給与計算業務のアウトソーシングを通して国内トップクラスのシェアを確立。 取引先には、日本マクドナルドをはじめとしてカルビー、日本マイクロソフト、東急ハンズなど誰もが一度は聞いたことがあるような大手企業ばかりです。 ▼ 社員の平均年齢は33歳！20～40代の社員が活躍中 20～40代と幅広い年齢層の社員が 多数活躍している当社では、学歴や年齢、経験ではなく 意欲・人柄を重視した採用を行っています。 実際に、先輩たちの前職は、 IT・金融・教育・観光・飲食など、本当にさまざま。 未経験の方でも、充実した研修制度があるため 一歩一歩、着実に成長していける環境です。 【対象となる方】 ◆ 給与計算業務の知識・経験は不問 ◆ ◎学歴・年齢不問 ◎積極的に仕事に取り組みたい方 ◎人事業務に興味がある方◎キャリアチェンジ・未経験者歓迎 ◆ 人物・意欲重視の採用です ◆ 「やってみたい！」「知識を身に付けたい！」等スキル習得に前向きな姿勢の方、キャリアチェンジをお考えの方、新しい挑戦をを前向きに捉え、変化を楽しめる方とお会いできることを楽しみにしております。 ＜必須＞ 社会人経験 Excel・Wordの基礎スキル ＜求める人物像＞ ・当社の事業に可能性を感じてくださる方 ・BtoBのビジネスに興味がある方 ・これから拡大していく長崎BPOセンターで活躍したい方 ・長崎に腰を据えて働きたい方 ・リーダーシップを発揮したい方 ・自ら考え、アイデアを発信していきたい方 ・探求心を持っている方 ※営業の経験・ITの知識がある方は優遇(なくてもOK)

■仕事内容■ 新給与計算業務の導入フェーズを担当していただきます！ クライアントの現状・課題をヒアリングした内容を基に要件を確定させ、システム設定やテストを行い給与計算チームへ引き継ぎます。 給与計算システムに関する知識に基づき、社内関係者と協力しながら業務改善提案を行っていきます。 ■仕事の流れ■ 新規ご契約のお客様の給与計算業務の全体設計～運用準備までをプロジェクトチームで進めます。 ≪ヒアリング・提案≫ ヒアリングシートを使いながら、企業様の業務フローを把握し改善点などを提案。 ≪給与計算の仕様設計≫ 計算仕様書を作成し、独自システムの設定を行う。 ≪入力画面の設計≫ 給与計算に必要な入力画面の設計。 ≪運用テスト≫ 給与明細や給与計算結果の帳票出力など運用テストを実施。 ≪運用開始≫ 運用担当へ引き継ぎ、稼働後3カ月間は担当と一緒にフォロー。 ■教育研修制度■ 入社後1ヶ月間程度は、自社開発の給与計算システムのロジックや設定の仕方などを学びます。 カリキュラムが整備されていますので未経験の方でも大丈夫！ その後は、OJTで仕事の流れを覚えていきます。 同じチームの先輩がサポートしていきますので安心して取り組むことができます。 ■将来のキャリアパス■ 20～40代と幅広い年齢層の社員が活躍している当社は意欲と人柄を重視した採用を行っております。 当社の同業がほとんどない為、先輩たちの前職は営業、事務、公務員、飲食店、アパレル、コールセンターなど本当に様々。 未経験からのスタートでも、将来的にはメンバーの教育・マネジメントなどに挑戦可能です。

■募集職種■ 1.営業 法人営業 　・お客様（人事部門）に対するソリューション型営業。 　・新規開拓及び既存顧客への提案を行う。 2.セットアップ 導入コンサルティング 　・受注後のお客様のコンサルティング。 　・最適なアウトソーシングスタイルを設計する。 3.プロセス サービス運用 　・毎月の給与や賞与等の計算を確実に行う。 　・給与業務の担当者として、運用の改善を提案する。 4.センター センター運営・管理 　・各業務センター（入力、問合せ対応、書類の発送等）を担当。 　・上記の企画・管理を行い、効率的で正確な運用を構築する。 総合職での採用のため、入社後、希望と適性を考慮し配属先が決定します。 ■株式会社ペイロールの人材開発制度■ 私達の人材開発の基本的な考え方は「学び・活かそうとする力をサポートする」ことです。 従業員が働く中で、「進化・成長」を感じられるように、知識や技術を取得する機会やステージに応じた学びの場を設けています。そして、学んだ成果が活かされる場を用意し、OJTを通して成長実感が得られることを大事にしています。 入社すると約2ヶ月間の入社者研修を実施します。ビジネスパーソンとしての基本姿勢、ビジネスマナーの取得の他、会社の制度や社内ルールを学びます。また、同期と一緒に課題に取り組むことを通して、当社で働く上で大事にする行動原則や協働原則を身に付けます。十分な研修期間を通して、スムーズにOJTに取り組めるようにします。 ■仕事の醍醐味■ 私達がターゲットとしている企業は、従業員が1,000名以上の大企業です。そのため、どの部署に配属されても、どの職種で、どのような仕事でも、自身がクライアントの事業を下支えしている実感を得ることができます。 ■得られる経験・スキル■ 給与計算の専門的な知識を実践のなかで身に付けることができます。 ■今後のキャリアについて■ 従業員のやりたいこと・挑戦したいことはなんでも任せていく風土・環境が整っています。キャリアも希望に沿って、マネージャーとして管理職に進んでもらったり、プレイヤー・エキスパートとしてスキルを積み重ねてもらったりと、様々なキャリアパスが用意されています。 また、女性の管理職も多く、子育てしながらキャリアを積み重ねていけるように、時短勤務制度など利用して頂くことができます。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！