クーリード株式会社

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東京都

SDGs達成支援を行うこと。今の注力は、教育格差と貧困の解消

格差社会の急速な進行が問題となっている昨今、格差を拡大し、固定化する状況を生んでいる “教育格差”の解消が大きな社会課題となっています。私たちは、ITと教育の力で、これらの教育の格差や貧困題の解決取り組んでいます。そしてこの取組みが、2030年のSDGs達成から、その先のカーボン・ニュートラル社会の実現につながると信じ、日々努力を続けています。このMISSONに共感していただける方、ぜひ一緒に働きませんか！？個性的で素敵なスタッフが、一緒にプロジェクトを進める日を心待ちにして

Values

私たちのプロジェクトを振り返って見ると、マーケットインで構築したものが圧倒的に多い状況です。また、クライアント（カスタマー）とのビジネス継続性を見ると、ほぼ全てのクライアントとビジネスが続いています。これは、私たちが、カスタマーファースト（顧客優先）の結果であろうと自負しております。

私たちの仲間は、人種/国籍も、入社するまでの経歴も、個々のポリシーも多様です。

制作/開発をしていると、どうしても減点方式となりがちであり、「ミスをしないこと」を最優先にしがちです。しかしそれでは、平均的な、当たり前の成果物しか出せなくなる可能性た高いといえます。私たちはいわば加点方式も重要視してます。何にチャレンジしたか？　何にチャレンジしようとしているか？　これが大事です。

私たちはBtoBビジネスが主ですが、カスタマーの視点、その先にあるエンドユーサーの視点、サービス提供者の視点、サービス開発者の視点... 多くの視点で考えることで、従来にない創造的なプロダクト/サービスを開発できています

働く場所として、・完全在宅・ハイブリッド（在宅多め）・ハイブリッド（出社多め）・完全出社・出社するオフィスを固定しない様々な場所で働けます。時間についても、・早朝スタート・午後スタート様々です。

社内コミュニケーションはTeamsをベースにしてますが、・情報の多くをチーム単位＋宛先者にメンションでやり取りしています。 ⇒これにより情報共有が自然と行えます・上司の指示についても、”いいねクリックで回答する”も頻繁に行ってます。 ⇒社内での丁寧なメーセージのやり取りは極力さけることで、スピード・リズムを高めてます