What we do
日系大手・優良企業の人材コンサルタントとして企業経営を支援
#場のデザイン#講師登壇可能#体験型プログラム
当社は子供向けの体験型教育で創業し、企業における人材開発支援へとテーマを広げ成長してきました。
新たな価値を生み、社会を変えていく原点は「人」。
イノベーションもグローバル化も全ては「人」からはじまります。
教育や人材開発が、社会や企業の“ど真ん中”に据えられ、一人ひとりが次々と変化を重ねる先に、豊かな未来の姿を描いていきます。
＜事業内容＞
・企業向け人材開発・人材教育プログラムの開発・提供
・学校向け体感型教育プログラムの開発・提供
・その他教育プログラムの開発・提供
Why we do
100の言葉より、ひとつの体験を。
WiLLSeedは、その先にある社会を変える価値の創出に貢献しています。
■ひとつ体験から生まれる小さな違和感、小さな好奇心、小さな勇気が、やがて社会を変える意志となる
WiLLSeedの普遍的な価値、それは体験へのこだわりです。
私たちは、身体で感じたこと・考えたことが、最新・最先端の知であり、手の届く未来へと自分を突き動かす原動力になると信じています。
私たちが提供する「場」を通じて、社会に対する興味・参加意欲を刺激し、社会を変える価値づくりに取り組んでまいります。
■課題解決じゃなく、課題定義の会社
課題解決だけにとどまらず、課題定義の会社でありたいという想いの元、「本当の課題はなんなのか」クライアントの人事担当者が持つ潜在的なニーズ“言葉になっていないが確かにある想い”を引き出し、企画から実施まで一気通貫で支援します。
また、我々が社会・顧客に「問い」を投げられる存在でありたい。
だからこそ、新たなテーマに常に挑戦を続け、新たなプログラム・事業が今、続々と立ち上がっています。
【事例紹介】
・実践を通じて志と能力を磨き合う、異業種プログラム
2016年から社会課題解決をテーマにしたプロジェクトベースのリーダーシッププログラムを提供してきました。これまで培った人脈や知見、ノウハウをもとに、より多くの企業様に異業種で志と能力を磨く機会を提供します。
特設サイト：https://xbf.willseed.co.jp
・新事業「エドラボ！」を本格始動
世界の最先端のコンテンツとオリジナルコンテンツを組み合わせ、独自の学習プログラム企画・開発・提供をする新事業「エドラボ！」を8月15日（月）より本格始動しました。
特設サイト：https://edulab.willseed.co.jp
How we do
社員が自分らしく挑み・学び・いきいき働く職場
#講師登壇#役割を越境してチャレンジする#意思を大切にする文化
■社員の意思を大切にする文化
ウィル・シードでは社員一人ひとりの意思を大切にし、様々なチャレンジを支援しています。
自分の役割にとらわれず、営業職であっても講師やプログラム制作など、様々な経験を積むことができます。
■働く環境
ウィル・シードでは社員一人ひとりの働きやすさを尊重した制度や環境づくりに注力しています。オフィスはフリーアドレスで、毎日自由な席で働いています。他部署のメンバーともコミュニケーションをとりながら、元気で明るい社風を作っています。また出社や退社時間をある程度自由に決められるコアタイムフレックスも導入し、自己啓発の時間に充てたり、いつもよりゆっくり出社したり。子どもの送り迎えをする社員にも好評です。
■研修制度
ウィル・シードの研修プログラムでは入社後、早く馴染み活躍できるように、中途社員・新卒社員ともにOJTトレーナーがつきます。また人材育成の会社らしく、有志による勉強会は数多く開催されています。社員だけで行うこともあれば、社外の有識者をゲストとしてお招きすることもあり、自分で関心のある分野には積極的に学べる環境・制度が整っています。成長意欲の高い方にはどんどん可能性が広がっていきます。
■各種休暇制度
6年勤続ごとに、14日間の「リフレッシュ休暇」を付与しています。海外でのワークショップに参加したり、デザイン学校の集中講習を受講するなど、日頃できない経験を思いきり楽しんでいます。また出産後、育児休暇を経て社員の復帰率は100％。男性社員も育児休暇を取得しています。また、子育て中は、働く時間も柔軟に調整。家族・家庭を大切にする文化が根付いています。
