What we do
ケアスタッフィングは2023年11月に上場企業の100%出資で創業したベンチャー企業です。
5年で年商100億、50支社を本気で目指しています。
約3億円の資金調達をしており、業界最速でNo.1の事業を創ります。
急成長の過程で、多くの役職ポジションが必要となります。
どうせ全力で思いっきり働くなら、ケアスタッフィングで一緒に事業を創りませんか？
５年後に創業期メンバーでケアスタッフィングの軌跡を振り返り、
「私達は、こんな大きな事業を創ってきたんだ」と語り合えたら最高です。
[事業]
介護特化の派遣事業。
人手不足の介護施設と、介護業界で働きたい派遣スタッフを繋げる仕事です。
創業7か月で、登録スタッフ1500名超。
運用力と資本力を武器に、事業の根幹となるスタッフ集客順調です。
Why we do
代表の横倉。プライム上場ベンチャーで最年少マネジャーを務めた後、同業他社を社長として3年で150名規模へ拡大。経営サポートSES7社の創業を経て、ケアスタッフィングを創業しました。
介護業界で働くすべての人を笑顔にすることを目指します。弊社の社員から派遣スタッフ、そして派遣先の介護施設、さらには利用者まで。「その先の笑顔のために」という想いが込められています。
起業のきっかけは、代表横倉が経営するエンジニア派遣会社との事業バランス。
４年で正社員400名超の事業を創ったものの、経済の影響を受けやすい。例えばリーマンショックやコロナ。そこで、経済の影響を受けず・成長市場である介護派遣事業を立ち上げました。
と、ここまでが正直な事業立ち上げの理由です。
いまはシンプルに「介護派遣を通して関わる全ての方に、今よりも少しでも満足していただけるように」という想いでケアスタッフィングを経営しています。
そう思うようになったきっかけがあります。
介護派遣事業に取り組む過程で、
・正当に評価されず苦しんでいた営業社員
・不当に低い時給で長期間働いていた派遣スタッフ
・十分なフォローを受けれずやる気を失っていた派遣スタッフ
・介護派遣のメリットを知らず人手不足のままハードワークしている介護施設長
など、ケアスタッフィングが誠意をもって介入することで解決できる課題が散見されました。
そして、ケアスタッフィングを気に入ってくださる方が増えていき、我々の存在価値を見出せるようになりました。
「その先の笑顔のために。」
ケアスタッフィングが、派遣スタッフ・施設に誠意をもって関わることで様々な課題が解決される。
施設に留まらず、施設を利用する高齢者の方々の笑顔が増え続ける未来を創ろう。
社員全員でそんな想いを経営方針にしました。
How we do
5年で年商100億円事業を実現するために様々な投資が必要です。
特に、派遣スタッフの集客が事業の根幹になります。
そのため、直近3年間で下記採用費への投資を決めています。
業界最大手クラスの採用費投資ができるので、必然的に事業は拡大します。
2025年3月期：3100万
2026年3月期：1.1億
2027年3月期：2.08億
また、５年後には支社長50人、エリアマネジャー10人が必要です。
今のケアスタッフィングには、営業が10人しかいません。
つまり、これから入社する50人は順当に成果を出せば支社長以上の役職者になれます。
努力が正当にスピーディーに評価される環境を提供することを約束します。
※異動が難しい方は、ご自宅から通勤範囲での支社長を提案します
「ポジティブな変化が多く、1年後の自分がどんな仕事をしているか想像つかないです」
介護派遣未経験の新入社員が、入社1か月後に言っていた言葉です。
どうせ仕事頑張るなら、そんな環境で一緒に事業を創りませんか？
