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What we do

2019年5月に移転したばかりの綺麗なオフィスです!
ナンバーズは、採用に関する全ての事業を展開しています! 現在は、主にRPO(採用代行)・人材紹介・BPO・教育研修・クリエイティブなどの幅広い事業を展開しています。 ■私達がやるべきこと 1.クライアント・カスタマーのアンマッチ・ミスマッチをなくす ・カスタマーは自分の市場価値、何が不満か、解消方法を知らず場所だけ変える(転職)ことをさせない ・クライアントはカスタマーに十分な情報提供をできるようにする ・入社後、お互いを活かせるようにする 2.老若男女、雇用の自由を自発的に獲得できるための場の創造 ・「高学歴×人気大手企業マッチング」ではなく、クロスラインマッチングを ・転職35歳限界説ではなく、年齢に関わらず責任を伴った転職を ・エントリー(インターン)と出口(定年後)はボランティアでなく有償化を ・過去の経歴だけにとらわれるのではなく、新しい可能性を開く転職を ・国境を越えた労働力移転の促進を

Why we do

■代表の創業時の想い 代表の千葉がリクルート時代に、「日本で働くってどう?元気な労働者って少なくない?」と疑問に感じていた。 先進国共通の労働課題である「働き方の改革(労働力の確保、生産性の向上)」を解決するには、『大胆な策を提示しなければいけないが今のままではできない!』と思い、ナンバーズ株式会社を2017年に創業。 【事業ミッション】 ◆Discover  クライアント・カスタマーに気づかない自社の魅力の発見と、情報疎通のお手伝いをします。 ◆Smooth  クライアントに、将来の同士となる人材との出会いのきっかけづくりを支援します。  カスタマーに、複数の選択肢を提供すると同時に、成長のきっかけづくりの支援もします。 ◆Affect  社会の流れをくみ取り、新しい社会に影響を与えられる良い因果の因となる。

How we do

年齢の壁がなく、全社員仲が良いです!
ナンバーズは今年3期目のベンチャーです! 一人ひとりが責任ある仕事を任され、色んな仕事にチャレンジができる環境です。 【ナンバーズの行動指針】 ・全員営業(働きかけ)、提案を通じた関係性強化を推進する ・すぐやる、必ずやる、できるまでやる ・目的確認→逆算→計画→実行→展開→仕組化 ・チームワークを大切にして、大きなことを成し遂げる ・視座を高く、視野を広く、視点を変える ・誰もやらないことをやる