What we do
2019年に移転したオフィス。リモートワークと併用しています。
人材領域の経験豊富なベテランから未経験中途・新卒まで活躍中！
【目指すのは「日本の人事部」】
ナンバーズの事業領域は、人事採用に関する"全て"です。
RPO（採用代行）・BPO（コールセンター代行）を中心に、DR（ダイレクトリクルーティング）・面接代行・教育研修・クリエイティブ制作などの幅広い事業を展開し、新規事業も常に立ち上げを検討しています。
既存事業同士、もしくは逆にカバーしていない領域の新規事業立ち上げにより、顧客のニーズに寄り添ったサービス提供を品質高く行うことができています。
ゆくゆくは、国内企業の採用においてのニーズの全てに対応ができる、言わば「日本の人事部」と言えるような組織を目指しています。
Why we do
オフィスは水道橋駅徒歩3分の立地。東京ドームすぐ近くです！
若手から幅広い年代が在籍しています。経験が浅くても意見が出しやすい環境です。
【代表千葉の創業時の想い】
リクルート社で事業部長を務めた千葉は、数多くの採用企業や人材と出会い、雇用創造に貢献してきましたが、その一方で「今の日本で働くってどうなんだろう？元気な労働者って少なくないか？」という課題意識を持ち続けていました。
先進国共通の労働課題である労働力の確保、生産性の向上の実現のためには大胆な策が必要。
しかし、今の日本の採用市場のままではとてもできない。
その想いの中、自ら旗印となるべくナンバーズ株式会社を2017年に創業しました。
以来、大手企業の採用人事やスタートアップ企業での採用などのニーズを徹底的に見つめ、付加価値となるコンサルティングやBPOのサービスを事業化し、結果として顧客企業と求職者に貢献。
今後も、ナンバーズ株式会社は人材業界の潮流を内外から研究し続け、時代に必要とされ、時代を変える、そんなサービスを突き詰めて展開していきます。
【事業ミッション】
◆Discover
クライアント・カスタマー双方に、双方の魅力の発見と、情報疎通のお手伝いをします。
◆Smooth
クライアントに、将来の同志となる人材との出会いのきっかけづくりを支援します。
カスタマーに、複数の選択肢を提供すると同時に、成長のきっかけづくりを支援します。
◆Affect
社会の流れをくみ取り、新しい社会に影響を与えられる良い因果の＜因＞となります。
How we do
社会の変化に対応できる組織として柔軟に動きます。新規事業の立ち上がりもスピーディーです。
自主的に振り返りを行い、チームでノウハウを高められるメンバーが集まっています！
【新規事業続々立ち上げ中！】
2017年に立ち上げてから順調にメンバーも増加しています。
主幹事業として成長し、大手顧客も多く抱えているRPO（採用代行）・BPO（コールセンター代行）のほかに新規事業も次々と立ち上がっており、人事採用コンサルティング領域で事業の柱を拡大中。
5年後には現在の4倍となる10億円以上の売り上げを目指しており、この成長フェーズにジョインしてくれる仲間を広く募集中です！
特にナンバーズとして拡大注力しているのは、「エージェントネットワークサービス」。4000社からなる人材紹介エージェントをハブプラットフォームとして管理・活性化し、顧客企業への価値提供を行っており、実績も積み重ねています。もちろん、セールスやリーダー候補をはじめとして新しい仲間を募集中です。
【行動理念：ナンバーズ７か条】
１．スピード行動を一番大切にし、すぐに取り組み終わらせます。
２．積極的に新しい知見を取り入れ、変化に対応します。
３．役に立ち、広めたくなる商品・サービスを生み出し続けます。
４．改善を積み重ね、商品・サービス・スキルを磨き続けます。
５．期待を超えるため、「やったほうがいいこと」は全部やります。
６．他社を尊重し、周知を結集し、チームで成果を作り出します。
７．社会・お客様・自社の三方よしを実現します。
【採用方針】
フロントに立って事業拡大に貢献してくれる事業のセールスメンバーや、組織の成長を中心的に推進してくれるようなミドルクラス、リーダークラスの候補者を広く募集しています。業界未経験から入社したメンバーも活躍中です！
仲間に唯一求めたいのは、「考える力」。経験が不足していても、周りが補います。
自身の工夫やアイデアでお客様のために行動したい方、成長中組織のこれからのチーム構築に関わってみたい方、まずはお気軽にお声かけください。
