What we do
『人と人との繋がりを大切に』をモットーとしている弊社では、集団登録会ではなく、1対1の個別面談を通じて、一人ひとりに寄り添ったご対応を大切にしています。
心地の良い職場環境を整えるよう意識しています。挑戦しやすく、互いに高め合える環境をつくることで、個人と組織の成長につなげていきたいと考えています。
Ｈ４は、≪人と企業の架け橋となる≫ ≪新たな雇用を創出する≫
人材ビジネスを主軸としたサービスを行っております。
「ビジネスを展開したいけど人材が足りない」
「インターネット上にお仕事情報が沢山溢れてて自分に合ったお仕事がわからない」
こういったお悩みを抱えてる企業と求職者の間に立って双方のお悩み解決していくのがお仕事です。
雇用創出によって、人と企業を結びつけ、
あらゆる人々の生活をより豊かで幸せにすることを使命としています。
Ｈ４は設立から１４年。まだまだ若い会社ではありますが、右肩上がりで年商が推移しています。
平均年齢は２７歳。その勢いはとどまることを知りません。
年齢が近い社員が多く在籍しているので風通しが抜群で活気のあるイキイキした社風なんです。
評価制度が年４回もあるからこそ一人ひとりの成長率も高く、理想のキャリアも叶えられます。
Ｈ４の風通しの良さは社内制度や福利厚生にも反映されてるんです！
社員の「あったらいいな」も時代やニーズに合わせて採用して毎年増え続けてます。
住宅手当や地域手当はもちろん。
社員の声で生まれたのが・・
「With Children制度」「カラダサポート制度」「役員とランチ制度」「結婚報告＆マタニティ＆七五三手当」「ダイバーシティ・LGBT雇用推進制度」「オーダースーツ補助」etc...
気になる方は、少し覗いてみてください ↓↓↓
https://www.h4-recruit.com/
2012年の設立以来、組織規模を拡大し急成長を続けています。
＜北海道＞
■札幌オフィス
＜東北＞
■仙台オフィス
＜中部＞
■本社
■一宮オフィス
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＜関東＞
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■横浜オフィス
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■熊谷オフィス
■小山オフィス
＜関西＞
■難波オフィス
■神戸オフィス
＜九州＞
■博多オフィス
チャンスが豊富な環境で、あなたらしいキャリアを描きませんか？
Why we do
2025年の全体会議の様子です。普段は和気あいあいとした職場環境でありながら、メリハリを大切にし、全拠点の社員が集まる定期的な総会を通じて、情報共有や意識の統一を図っています。
20代～30代の社員にも積極的に役職や責任者のポジションを任せ、活躍の機会を提供するとともに、人間的な成長にもつながる環境づくりを行っています。
【みんなを元気にする存在でありたい】
その想いは、お客様に対しても、
スタッフに対しても、社員に対しても同じです。
お仕事をしていく上で本当に大切なのは、
誰と仕事をするのか。
人材会社の仕事内容やサービスについては、
正直どこの会社でも大きな違いがないのが現状です。
だからこそ弊社としては、
≪価格等ではなく人という付加価値で選んでいただける会社≫
を目指してまいりました。
選ばれる為には、元気、ワクワクと仕事をすることが大切。本気で向き合えば困っている企業やスタッフの活力になって一緒に働く社員にも元気を与えることができると思っています。
【新たなフィールドが、新しい働き方の創造と多くの雇用創出を実現する】
当社の人材サービスは物流・倉庫を中心に始まり、そのスキーム基盤を活かし製造業、並びに事務系の人材サービスに発展してきました。一方雇用者に関しても若年者を中心とした人材から、現在ではシニア層、雇用復帰を目指す女性、また生活困窮者になどより多くの就職実現を目指し支援を行ってきました。
企業・就業希望者双方において人材サービスへのニーズが、年次ごとに著しく変化しております。
今後H4ではオフィスワークや航空やメカニック等の専門職などの業態・職種軸への新しい人材サービス展開、一方では国内外の架け橋として外国人の採用と活用に向けたサービスも展開していきます。
日々変わってゆく人材ニーズに対して一手先を見据えた成長戦略へ挑戦し、これからも就業希望者と企業からの信頼を目指し、社会から求められる企業としての存在価値をより高めてまいります。
How we do
平均年齢は27歳と若く、仕事に対する価値観も近いため、新人でも意見を発信しやすい環境です。そのため、立場に関係なく、より良いアイデアを出し合える風土があります。
社長との距離も近く、意見を発信しやすい環境です。H4は「仕事も遊びも本気！」。手当やイベントなど社員への還元も充実しており、自然とモチベーションが高まる環境です！
【トライ・アンド・エラー】
Ｈ４は、未経験者の入社が９割。
失敗しても大丈夫。
うちの社長はそんなことでは怒りません。
挑戦を続ける限り失敗することは
必ず起こり得ることなんです。
私たちは試行錯誤の末に
成功や前進があると信じています。
でもその代わりに諦めや妥協を続けていると
怒られるかもしれません。笑
常に成果を出すことを求めるのではなく、
常に成長することを求める。そんな会社です。
入社後は、座学やお取引様企業でのOJT研修も先輩社員が丁寧にフォローしていきます。
【働く時も、プライベートも、自由で自分らしい私でいる】
長く続けられる仕事かどうかって、
やっぱり「自分らしい私」でいられるかどうかだと思うんです。
社員の「自分らしさ」を大事にするために、
H4では髪色自由。
ネイルも、ピアスも、まつエクも、
気にせず楽しんでください。
そのほうが、社員もイキイキと働いてくれます。
また、自分らしくいるためには
プライベートの時間も重要です。
コーディネーターの残業は月20時間以内で、
ほぼ定時帰り。
有給消化率は100％なので、ご安心ください。
自分でアポイントをとる仕事だから、
予定を調整しやすいんです。
それに個人の数字を追いながらも、
みんなで助け合う風土なので、
困った時のフォローも急なお休みも
先輩や同僚がカバーしてくれます。
さらに役職につきやすい評価制度が、
前向きに働く気持ちを後押し。
40近い等級があり、
条件を満たせば昇格するようになっています。
1年目で係長、4年目で課長という社員が
当たり前にいる会社なんです。
「みんなを元気にする存在でありたい」
「ワクワクしながら働ける職場を目指したい」
普段から社員同士のコミュニケーションを
大切にしているＨ４。
入社したばかりの社員に積極的に話しかけたり、
ランチに誘い合ったりするのは、日常的な光景。
社員同士の結びつきを大切にしているからこそ、
社長や上司など、トップ層が有給休暇の取得や
残業の削減を推奨。
会社全体で、働きやすい職場づくりを行なっているのです。
