What we do
私たち株式会社Colorfulは、仙台市に拠点を置き、スイーツ等の販売代行、電気やWi-Fiの契約代行など様々な営業代行を手掛けている企業です。当社では、レールの上を走るような仕事ではなく、自分たちでレールをつくっていくような仕事をしていくことで、社会貢献をしていきたいと考えています。
■事業内容■
当社は、「契約の代行」と「販売の代行」の2つを事業の主軸に据えています。
・契約代行
動画配信サービス・Wi-Fi・ガス・電気・大手通信会社のネット回線・ウォーターサーバー・浄水器・大手食品メーカーなどの契約代行を手掛けています。
・販売代行
スイーツをはじめ、お豆腐・紅茶の販売などを手掛けています。また、珍しい案件では、昆虫食の販売を行いました。
■今後の展望■
現在のところ、仙台市に拠点を構えていますが、ゆくゆくは東北地方全体に活動の範囲を広げていきたいと考えています。事業を通じて、東北の経済を盛り上げ、この地域に貢献することができればと思い描いています。
2023年からの新事業として考えているのは、Gotoイートキャンペーンのような形の広告事業を立ち上げる予定です。同じ地域の方同士で自分の地元を活性化させていけるクーポンを作っています。
他にも、外国人旅行者をターゲットした事業を考えています。地場の企業様(日本酒や伝統工芸品)とパートナーシップを組み、日本や東北に興味のある世界中の外国人を取り込んでいきたいと考えています。
私たちはその最後の部分の、営業や販売、を担っていきたいと思っています。
また、単に事業所を増やすだけの経営では、販売数が増えるだけで終ってしまうため、「人を育てられる人」を育成していくことを心掛け、東北をより面白いエリアにしていきたいと思っています。
Why we do
■企業の未来を支え、働くスタッフの未来をワクワクさせろ！■
仕事をする上でとても大事なこととして、自分たちが楽しく働くことが出来なければ仕事はうまくいかない、ということが挙げられると思います。楽しい企画は、楽しい環境や、愉しめる人から生まれます。
私たち株式会社Colorfulの経営理念は、
「企業の未来を支え、働くスタッフの未来をワクワクさせろ！」
あまり派手はなく、目立たない会社かもしれませんが、それで良いと思います。
主人公はあくまでも取引企業様であり、スタッフです。
私たちが良い仕事をすればするほど、取引企業様の成果になります。
私たちが良い仕事をすればするほど、取引企業様の評判や認知度が上がります。
そして良い会社になればなるほどスタッフが主体的に働けるようになり、収入も増え、休日も増え、それほど目立たない会社なのに、生き生きとしたスタッフばかりになります。
「本当に目立たない会社ですが、ここで働き始めたら超楽しいです！！」とスタッフに言ってもらえることが最高の喜びの一つです。
■Colorful3原則■
・まず自分たちがカラフルに！
色々なスタッフの意見を否定しないことや、真逆のアイデアも取り入れたり、とにかく頭を柔らかくするように心がけています。
失敗がない環境では、小さな成果は出ても成長はありません。目先の利益よりも、スタッフの成長の方が遥かに大切です。スタッフの成長に比例して、会社はカラフルになっていくのだと思います。
・取引先をカラフルに！
依頼内容をいくつもの角度から見ることで、当初の方法とは別のアプローチの仕方も見えてきます。思いもよらない方法で、予想外の反響を提供することで、取引企業様に利益やサプライズを提供していきたいと考えています。
・プライベートもカラフルに！
旅行、スポーツ、どんな趣味でも、そこで使うお金がその業界の経済を回すことになりますし、そこでの出会いが、その後の人生を彩り豊かなものにしていきます。
プライベートがカラフルに充実していることで、仕事も自然と頑張れます。プライベートを充実させることは、とても大事で、そして意外と難しいものです。仕事もプライベートも夢中に過ごせるように、そんな環境を作っていきたいと思っています。
How we do
■代表メッセージ■
「面白い人材の育成と面白い人材の育成ができる面白い人を育成し続け、営業代行の業界で突き抜けていきたい！」
当社が創業以来、一番大切にしていることは「従業員満足度」です。
明日も会社に行くことが楽しみ！楽しみ～！
と、感じているスタッフからはきっと良いアイデアが生まれると思います。
仕事は生活のためにするもの、仕事が楽しいなんて綺麗事、
そんなイメージの方も少なくないと思います。
私がそうでした。。
しかし、
楽しく働く、ということを諦めきれない私は考えました。
楽しく、夢中になれる働き方はきっとあるはずだ！
やらされている感や、面倒な人間関係や、労働時間や給料への不満や、、、
そういったことから解放される働き方はあるはずだ！！
中二病のようでしたが、それが良かったのかもしれません。
楽しく働くためのポイントが分かったのです！！
ポイントは二つありました。
・上が詰まっていない事
・面白がれる人材の育成
上が詰まっていると、やる気は起こりません。
上のポジションの人も自分のポジションを守るようになります。
上の人に必要以上に気を使う、派閥や忖度も生まれます。
これが組織の活気をなくす原因なのです！
上が詰まっていなければやる気も上がります。
ポストを用意することが社長の大事な仕事です！！
営業代行なら、様々なことに対応できます。
景気や地域の状況によって仕事がなくなるということもありません。
営業代行ならポストはいくでも作っていけます。
忖度も派閥もない、爽やかな会社になります！
これが私が営業代行に拘っている理由です。
もう一つは、面白がれる人材の育成
仕事は、ただこなしてしまえば無機質なものです。
面白がる力があれば、面白がれる仲間がいれば、無機質だった仕事に血が通うことが分かりました。
さらに、面白がれる力があると、様々な相乗効果が生まれることも分かりました。
・幅広くアイデアが出るようになる
・コミュニケーションが増え一体感が生まれやすい
・笑い声が増え雰囲気が明るくなる
・面白くしていこうという姿勢が単純に楽しい
・どうしたらもっと面白くなるのか？と、一手先を考えることができるようになる
・時々マジメになるとそのギャップもまた面白い
楽しく仕事ができると、必ず成果も上がっていきます。
成果が上がることで、自分たちも、取引先やお客様も、全てに良い効果が生まれていきます。
とにかく楽しく、ワクワク働きたい。
そんな中二病のような想いから、立ち上げた会社です。
一緒に、より面白い会社にしてくれる方をお待ちしております！
■職場の雰囲気■
現在は、およそ30名のメンバーで運営をしており、明るい雰囲気が特徴の職場です。当社では、自分たちには物事を変えていく力があるという意識を大切にしています！例えば、社内ミーティングでは、「絶対に否定してはいけない企画会議」というものがあります。否定は禁止なので、どんなアイデアでも皆誉めてくれます(笑)ほぼ採用に繋がらない会議ですが、とても楽しいです。稀にキラリと光るアイデアが生まれ、そのまま事業の立ち上げに繋がることもあります。
■社内制度■
社内で自由に異動できる「社内転職制度」を設けています。自己申告制で受け付けているので、自分がやりたいと思った仕事にチャレンジしたり、ステップアップすることができます。
「研修旅行」も頻繁に行っている制度です。取引先の会社に訪問し、企画会議に参加させていただいたり、外部の方々と交流することで見聞を広げ、自分たちの活動に活かしていこうというものです。
遊びも大事！ということで、日程の半分は観光をして帰ります。コロナの影響で、気軽にはできなくなっておりますが、スタッフ同士のコミュニケーションも深く取れるので今後もやっていきたいと思っています。海外にも取引先があるので、海外に研修旅行に行くこともあります。コロナ前は年に3.4回は企画していました。オーストラリア、台湾、タイ、アメリカ、イギリス、スペイン、ベトナム、インドネシア、マレーシア、メキシコ、フィリピン、香港、シンガポール、ポルトガル、様々な国に行ってきました。海外の文化に触れることは、面白がれる力の育成にはうってつけです！食文化、スポーツ観戦の楽しみ方、仕事に対する考え方etc、本当に正解は一つではないのだなと感じます。コロナの状況を見ながらにはなりますが、また海外研修も行いたいと思っています。
この他にも社内制度はいくつかありますが、全て、楽しく働く！ために行っているものです。
社内制度もスタッフのアイデアから生まれたものばかりです。
