What we do
◆会社概要
＃少数精鋭の転職エージェント集団
＃自由な働き方を尊重
＃実力主義・結果主義
◆事業内容
＃転職のサポート
＃企業への人材紹介
＃採用コンサルティング
◆主な実績
＃リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」７期連続入賞中
満足度部門、IT・WEB部門で高く評価されています。
＃即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」が主催する、「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」IT・インターネット部門のMVPに弊社新井が選出
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2022/060101.html
＃リクルートグループシステム系職種内定率１位
リクルートグループへの転職に特化したWEBサイトを公開しています。
https://www.coplus-r.com/
Why we do
◆創業ヒストリー
＃人材畑一筋35年以上
代表の内田は、1986年に新卒で人材採用支援会社の株式会社ディスコに入社して以来、35年以上に渡り人材業界に身を置いてきました。
＃作業者ではなく自律的なプロフェッショナルを育てたい
2006年、内田は株式会社ディスコキャリアコンサルタンツ代表取締役を大人の事情（笑）で退任し、トップコンサルタントの新井と共に株式会社コープラスを創業。転職希望者、求人企業に寄り添いながらも、自ら考え、自ら積極的にアクションが起こせるプロフェッショナル集団を作りたいと考えています。
＃代表の思い
内田代表インタビュー：
◆社名に込めた想い
＃コープラスの「コー（CO）」
コープラスの社名にある「CO」は、「Career Optimize（キャリアの最適化）」の頭文字に由来しています。人と企業の関係の最適化をミッションに掲げています。
＃コープラスの「プラス」
関わったすべての方々の人生に「プラス」となる存在でありたい。そんな願いが込められています。転職希望者の方、採用を希望する企業の方、そして社員とその家族・・・多くの人を幸せにしたいと考え命名しました。
How we do
◆コープラスの強み
＃全員凄腕転職エージェント
「ビズリーチ」が主催し、約5,100名から日本一のヘッドハンターを選出する「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2022」IT・インターネット部門のMVPに選出された新井洋企を筆頭に、経験豊かなベテランコンサルタントがそれぞれ自分の得意な専門領域（業界や職種）で活躍しています。
＃RAとCAを兼務
１人のコンサルタントが、RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）を兼務する、いわゆる「両面型」にこだわっています。これにより、面接のアレンジから入社後のフォローまですべてワンストップで提供することができます。
＃少数クライアント担当制
１人のコンサルタントが担当する企業は15社以内に限定しています。大量の求人と登録者をデジタルマッチングしてご紹介する手法ではなく、担当企業さまの雰囲気や特徴、募集背景などをじっくりとヒアリングさせていただいたうえでご紹介しています。
＃120％を出せる環境
コープラスは一律のKPIを設けていません。メンバーには、プロとして自らが120％を出せる環境を作り、自分が納得のいく結果を出すことを期待しています。会社から何かを課すことはありません。
＃即戦力大歓迎！
新卒で人材紹介会社に入社したものの物足りなくなっている方、自分らしいスタイルで結果を出したい方、人材紹介のプロフェッショナルになりたい方は、常に大歓迎です。
ほかにも・・・
＃IT業界に強い
＃コンサルティングファームに強い
＃管理部門に強い
＃ベンチャー企業に強い
＃新卒からエグゼクティブまであらゆるニーズに対応
