メンバーの長所を活かした組織づくり

センターグローブは良質なWEBコンテンツの記事をお客様に届けるプロ集団です。そのチームの強さを象徴するのはメンバーの長所を生かしたチーム編成にあります。一つの記事をお客様に届けるにあたり、ライター、編集、記事投稿、企画の4チームに分かれて行います。

各チームにリーダーがおり、統括するディレクターが全体をまとめながら、進捗管理や企画のコンセプト等を決めていくのが日々の流れ。各チーム面白さがあり、ここではそれぞれのチームの特徴を紹介します。

多種多様な原稿を執筆するクリエイティブなライターチーム

センターグローブには人材・金融・美容など多種多様な記事の執筆依頼がきます。その内容や目的も多岐に渡り、お客様の依頼に応えるには業界の知識やお客様のことを深く理解する必要があります。良質でクリエイティブな記事を執筆するため、ジャンルによって得意なライターをアサインし、専門性の高い記事を提供することを心がけています。

ライターチームは一文字一文字に集中して取り組むメンバーが多く、集中できる環境を提供できるよう、ある程度自由に執筆できる場づくりの権限をメンバーに与えています。あるメンバーは音楽を聴きながら記事の執筆に取り組んだり、またあるメンバーは在宅ワークで自分のペースで記事を書いてもらったりと良い文章を考えることができる働き方や環境を一人ひとりの要望に合わせて最大限提供しています。

そうすることによって、ライティング技術が向上し、より専門性の高いライターの育成ができる。10人いたら10通りの文体や表現があるため、一人ひとりの長所を消さずに最低限の執筆のルールを意識してもらえるようOJTでの研修も心がけています。

クローザーとして責任感の強い編集・投稿チーム

多くの記事の誤字・脱字や文章の表現のチェック、ライターの方に記事のルールを指導する編集チームは読みやすく・分かりやすい記事に仕上げることを心がけています。

編集でのチェックは2人が最低でも行う仕組みにしており、一人がチェックしてOKしたものをさらにもう一人が最終チェックをする。ここまですることでミスをなくし、最後にできあがった原稿をお客様に届ける投稿チームがしっかりと管理・記事の流し込みを行います。

責任のある仕事のため、安定してミスなく仕事ができるメンバーがチームのクローザーとして、一連の流れを締めくくります。

これらの仕事を通じて、お客様から社内のことを良く分かっている記事で本当に素晴らしいなどお褒めの言葉もいただけ、こういった声を社内全体に共有しながらモチベーションUPに繋げています。

「面白い」を創造するディレクター・企画チーム

全体を統括するディレクターと、お客さまへの記事のコンセプトを考える企画チームでコンテンツの方向性を決めています。お客様がどんな記事をどれくらい、何のために必要なのかをしっかりヒアリングし、その目的にあわせたコンセプトで記事のタイトルや構成を決めています。

チームの司令塔のような役割のため、調整力や企画力などが身に付き、裁量も大きく面白い企画を形にできるため、やりがいも大きい仕事です。将来事業責任者になるための登竜門的なポジションなので、挑戦しがいがあります。

どんなに良い記事をライターメンバーが執筆しても、そもそもお客様が求めるコンセプトとずれていては台無しです。そのため、調整役としてしっかりコミュニケーションがとれることが重要で、各メンバーは日々研鑽を積んでいます。

頑張れば頑張るほど役職・給与が上がる評価体制

各チームに副リーダー・リーダーのポジションを用意しており、本人の希望と適正に応じて配属チームを決めて昇進していきます。早い方であれば半年でリーダーまでなり、全体を統括するディレクターへは1～2年、経験のある方であればすぐにでもお任せします。

給与も役職に応じて上がる仕組みにしているため、頑張れば頑張るほど裁量が大きく収入も増えていくのが特徴です。

当社では働き方改革ミーティングや事業立ち上げミーティングなども積極的に行っているため、興味のある方は入社前にまずは参加してみて下さい！