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企業と人を「仕事」という場でつなげる。
企業が抱える経営課題の約70％は「人材」で解決できると言われます。経営において最重要である人材戦略に対し、課題解決を行っていくのが私たちキャリアデザインセンター（CDC）の事業です。 CDCは全領域でtypeというブランド名を使い、事業の展開をしています。これだけ多種多様な商品・サービスを自社で作り、社員数約600名という規模感で提供しているのは、業界でもCDCのみ。さらに、それぞれの領域で『@type』という主力サイトを自社で開発・運営している強みを活かし、シナジー効果を生んでいます。
Values
平均年齢は28歳。昇進昇格のチャンスは年4回と多め！年功序列はなく、若いうちから責任あるポジションや仕事をどんどん任せていく実力主義の風土です。チーフの平均は26~27歳、主任は27~28歳、課長は30歳前後という若手が最前線で活躍しています。
入社後はみんなゼロから一緒にスタートなので、2ヶ月間の合同研修があります。事業モデルの理解、取材の進め方、企画（コンセプト）の立て方、コピーの書き方、デザインのアプリケーション（Photoshop、Illustrator）の使い方、応募数字の見方、一眼レフの使い方など、ビジネススキル＆クリエイティブスキルに関する研修をみっちり行います。その後はいざ先輩社員と現場へ！実践と並行しながら取材の独り立ち、原稿制作の独り立ちを1年以内をメドに目指して行きます。
【男女の差はなし！】
現在では全社員の55％が女性。また、管理職の40％は女性となっています。東京での女性管理職割合は8％のため、男女の差は全くありません！
【先輩後輩の差はなし！】
誰が一番良い広告を作ったのかを競い合う半年に一度の祭典【AD-1（アドワン）】では、先輩後輩関係なく、広告の良し悪しで戦っていきます！ベテラン勢がいる中で入社3年目のクリエイターが1位に輝くなど、上下関係なく切磋琢磨できる環境です。
Company info
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