人事部採用担当が大公開！志望動機の考え方とは？

こんにちは！ケアパートナー採用担当の谷口です。

現在、24卒の皆さんは就職活動を開始されている方が多いかと思います。弊社でも24卒採用を開始しており、学生さんとお会いする機会もこれから増えていくのが非常に楽しみです！

前回、自己PRのポイントについて発信しましたが、今回は志望動機について書いてみました！

志望度が高いのに自分の想いが伝わらないのは勿体ないので、これから就職活動を始める学生さんはチェックしてみてください！

当社に興味がない学生さんも参考になる内容になっているので、是非ご一読ください！

▽自己PRについての記事はこちら

こんにちは！ケアパートナー採用担当の谷口です。現在、24卒の皆さんは就職活動を開始されている方が多いかと思います。弊社でも24卒採用を開始しており、学生さんとお会いする機会もこれから増えていくのが非常に楽しみです！そんな中で、選考において皆さんが自分の素晴らしい強みをしっかりと言語化して伝えられないのはもったいないと思いますので、採用担当目線で自己PRのポイントを解説します。 ...

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志望動機で知りたい２つのポイント

そもそも、企業は志望動機を通して何を知りたいのだと思いますか？

企業の考えを知ることは、どんなポイントを意識して伝えれば良いかのヒントになります。

1.仕事選びの軸が自社とマッチしているかどうか

私たちは、「あなたの仕事選びの軸」を知りたいと思っています。

自らの価値観に基づいて企業選びをしているのか、どんな志向で企業を選んでいるのか、などといったその仕事選びの軸が、私たちに合致しているから志望した、と言われるととても納得感が強いです。

私たちの価値観については会社説明会やwantedlyの募集記事などで発信しているので、是非チェックしてみてください！

2.高い志を持っているかどうか

就職活動に対する学生さんの「本気度」を見たいと思っています。上記で紹介したように、自分自身と企業がどのような点でマッチしているのかも大切ですが、入社したらどんなことに挑戦したいのか、どのようなことができると思うか、といったことを具体的に伝えることで、「志の高さ」が相手に伝わりやすくなるでしょう。採用担当はそういった高い志を持つ方と一緒に働きたいと考えています。

明らかに使いまわしているような志望動機はNGですね！

志望動機を考えるときの３つのポイント

志望動機を作成する前に、まずは以下のポイントを整理しておきましょう。

1.自分の仕事選びの軸

志望動機の要になるのが、あなたが企業を選ぶ際に大事にしている「仕事選びの軸」。自分が何に価値を感じているのか、何を大事にしたいと考えているのかを理解することが大切になります。自己分析を行い、自分が企業選びにおいて大切にしていること、外せないことを明らかにしましょう。また、前回の自己PRポイントに関する記事でもお伝えしましたが、他己分析をしてもらうのも自分を知る手段としておススメです。

2.企業の事業内容・風土

志望動機を作成する上で、企業のことを知っていないと、どこに魅力を感じたのかを伝えられません。業界・企業研究をして、企業の事業内容や風土を知ることが大切になります。業界・企業研究をすることで、その企業のどんな点に魅力を感じたのか、といった数ある企業の中からその企業を選んだ理由が見えてくるでしょう。ぜひ同じ業界内においても、志望する企業とその他の企業との差別化を図ってみて下さい。

3.仕事選びの軸と企業との接点

「仕事選びの軸」と「その企業を志望した理由」の接点を整理してみてください。そうすることで、あなた自身がどんな思いで、なぜその企業を選んだのか、ということに筋が通り、企業の担当者に伝わりやすくなりますし、納得もさせやすくなると思います。

いかがでしたでしょうか？

今回は志望動機のポイントについてまとめてみました。

就職活動において、志望動機は必ずと言っていいほど聞かれます。本当は志望度が高いのに伝わらないのはもったいないので、上記を参考に考えてみてください！

志望動機を考えるうえで、まずは業界・企業研究が大切になるので、いろんな会社の説明会に参加してみるのもいいかもしれないですね。

wantedlyからお問い合わせ頂いた学生さんとはできるだけぜひお話をしたいと思っています。業界研究といった風にお気軽にエントリーいただけたらと思っています。

是非皆様とお会いできることを楽しみにしております。

就職活動で日々疲れてしまうかもしれませんが、お身体に気を付けて就職活動頑張っていきましょう。

ケアパートナーとは

ケアパートナー株式会社は、デイサービスを中心とした介護サービスや、保育サービスを展開する企業です。

お客様とそのご家族はもちろん、社員やその家族、地域の方々も含め、当社に関わるすべての人々に元気と笑顔を提供していくことを目指しています。

求める人材

「みらいの福祉業界」を担っていくのは若い世代です。

福祉の需要が高まる昨今において、是非若いうちから幅広い経験をし、当社内のみならず、業界を牽引していく人財になっていただきたいと考えています。そのために必要なことは、「単に『介護・保育のスペシャリスト』を目指すだけでなく、もっと広い視点に立って将来、幅広い分野で活躍できる人間になることを目指す人を求めています。また、高い志を持つ方、当社のビジョンに共感できる方、自ら学び考動することを続けられる方、そういった方と是非一緒に働きたいと考えています。