About キャンバスエッジ株式会社

キャンバスエッジ株式会社

https://canvasedge.co.jp

東京都

エンジニアの当たり前が変わる。私たちが変える。

多くのエンジニアが、会社都合で案件を決められてしまったり、評価制度が曖昧だったり、スキルアップができないなど、古い体質による働き方に不満を感じています。私たちは、固定観念や旧態依然とした制度にとらわれず、エンジニアの自由な発想と技術力を最大限に引き出す環境を提供します。エンジニアの可能性を追求していくことが、情報社会の豊かさにつながっていくと信じています。

Values

Engineering-driven

「当たり前を変え、ヒトとテクノロジーの未来を描く」というMISSIONのもと、最優先しているのはエンジニアの自己実現と市場価値最大化です。案件選択制度・サブプロジェクト制度(実務を伴う研修制度)・Udemyの無料受講などエンジニアのキャリア形成を全力でサポートする環境が整っています。

Work-life balance

・年間休日実績142日・平均残業時間8.9h ・有給取得率85% ・産休育休取得率100% 案件選択制によって、仕事だけでなくプライベートも充実します。選択した案件への入職後にも、改善要望や問題点があれば、営業メンバーが即座に対応・フォローします。しっかり休んでしっかり働く、それが弊社のエンジニアのスタイルです。

Move fast

この半年間で、還元率の向上や役職制度の見直しなど、エンジニアの待遇に直結する新制度改定が３つありました。社内のアンケートに寄せられた要望のうち会社としても必要と認められたものは、2~3カ月以内に反映されることがほとんどです。また個人単位でも、エンジニアメンバーから問合せや依頼があれば１両日以内に対応・もしくはなにかしらの返答をしています。逆に、会社からの依頼事項に対するエンジニアの対応スピードも非常に早く、毎月のアンケートには半分以上のメンバーが1日以内に回答してくれています。

Equality

当社は案件の単価と収入が連動していく、透明性の高い給与制度を導入しています。案件単価はすべて開示しており、単価に対する還元率は実質80～98％で業界最高水準。また、ゼネラリスト、エキスパートの2つのコースを用意しており、それぞれの領域での活躍に応じて還元率そのものを向上していくことが可能です。

Open communication

社内の連絡は全てSlackで行い、全員が参加しているチャンネルで常に連絡を取っています。社内PJの公募にも、制限なく誰でも応募できる状態です。一方で、個人的な部分に関わる内容は専用の個別チャンネルで連絡を取っています。プライベートにするべき内容はしっかりと線を引き、逆にそれ以外の内容は全てオープンに情報が取り交わされる状況です。

Team diversity

年齢・性別・経歴・技術領域など、多様なメンバーが在籍しています。入社後の過ごし方や描くキャリアも様々。余暇を家族と過ごす人、副業に挑戦する人、独立のために当社を卒業した人もいます。最近では、SESのプロジェクトで経験を積んだ後、自社サービス開発やAIソリューション事業に参画し、上流工程や新規プロジェクトに挑戦しているエンジニアも多数在籍しています。他社に無い、幅広いキャリア選択が可能です。

Members

遠藤楓

Ryousuke Okamura

代表取締役社長

近藤茂輝

SES事業部/アカウントマネージャー

小林直貴

SI事業部

2018年にIT業界に新卒として入職してから、2023年までSE/PGとして勤務してきました。 2024年からはIT企業の人事として、技術者の待遇改善や自己実現...Show more

人事

小林直貴and 0 others

ボードメンバー

Ryousuke Okamuraand 1 other

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