こんにちは！株式会社カンブライトのharadaです☺︎

今年もカンブライトの社員総会を開催しました！

普段はフルリモート環境で業務を進めている私たち。全員が直接顔を合わせるのは、実はこの総会のタイミングのみなんです！

昨年から新たに6名の頼もしいメンバーが加わり、久しぶりのリアルな　再会（と初めまして！）に会社全体がさらに活気付く中での開催となりました🙌

会社のフェーズが大きく変わる、熱気に満ちた総会の様子とカンブライトの「今」をお届けします！

## 📑 目次

1. 過去最高の前期から、AIフル活用の「史上最高」の今期へ

2. 「変わらないことが最大のリスク」。AI時代を見据えた大胆な組織改編

3. 新メンバーも交えた新生チームで決意表明！熱を帯びたワークショップ＆抱負発表
4. 宴会も大盛況！年1回→半年開催に決定！

5. おわりに：一緒に「明るい未来」を切り開く仲間を募集！

## 1. 過去最高の前期から、AIフル活用の「史上最高」の今期へ！

総会の冒頭では、まず前期の振り返りと今期の大きな展望が井上さん（社長）から語られました。

「前期はカンブライト史上、最高の1年だった」という力強いメッセージとともに、今期はAIをフル活用し、その「史上最高」をさらに大きく塗り替える1年にするという目標が掲げられました💪

## 2. 「変わらないことが最大のリスク」。AI時代を見据えた大胆な組織改編！

社長発表での最大の目玉は、

「AIネイティブ企業への転換」とそれに伴う「既存部署の廃止」です。

今期、カンブライトは主力となる「ツクルデAI」を中心に複数プロダクトを同時並行で動かします。このマルチプロダクトを圧倒的なスピードで展開するには、縦の役割【部門】だけで動いていては成り立ちません。

そこで、思い切って部門を廃止し、これまでの開発・セールス・カスタマー・マーケ・人事など様々な職種が合わさった３つのチーム体制へと生まれ変わりました。

## 3. 新メンバーも交えた新生チームで決意表明！熱を帯びたワークショップ＆抱負発表！

早速、総会の後半では、新しく編成されたチームごとに分かれ、90分間のワークショップを行いました💻💨

お題は、「自分たちはどういうチームなのか」「今期末にどういう状態を実現したいか・そのためのアクションは何か」などの抱負を言語化すること。

昨年から加わった6名の新メンバーのフレッシュな視点も交わり、議論は白熱👏🔥

各チームの発表タイムでは、それぞれのチームがAIを活用した具体的なアクションプランや熱い抱負をプレゼンしました👏✨

部署という枠が外れたことで、「自分たちの担当は何か」ではなく「会社全体で今やるべきことは何か」という一段高い視座からの活発な意見が飛び交い、新体制の素晴らしいスタートダッシュを切ることができました🏃✨🏃‍♀️

## 4. 宴会も大盛況！年1回→半年開催に決定！

総会終了後は、こちらも毎年恒例の大宴会を開催！

普段はリモートで画面越しにしか話せない分、ここぞとばかりに直接のコミュニケーションを満喫し、大いに盛り上がりました🍻✨

そんな中、このリアルな場の熱量があまりに素晴らしかったため、メンバーからその場で「半年開催にしましょう！」との声が！！

そして早速、井上さんの宴会締めくくりの言葉で、「半年に1回開催」へと変更することが即座に決定しました👏🍻

意見や提案を出し合い、それに応える

スピード感を持つ

カンブライトが大事にしている考え方のひとつです✨

今回のスピード感には私もさすがにびっくりしましたが、本当にアットホームな組織だなと改めて感じました☺️🏠

## 5. おわりに：一緒に「明るい未来」を切り開く仲間を募集！

Can（私たちならできる）

Bright（明るい未来を、自分たちの手で切り開く）

カンブライトは今、AIを活用して食品業界の製造現場を根本から変革する「AI工場長」の実現に向けて、第二の創業期とも言える非常にエキサイティングなフェーズにいます。

既存の枠組みを壊し、テクノロジーの力で最速の成長を目指す。

そんな私たちの挑戦にワクワクした方、リモート環境で自立しながら新しい挑戦に挑んでいきたい方、この記事を読んで少しでもカンブライトに興味を持っていただいた方はぜひエントリーをお待ちしています🙌＊

<募集職>　セールス候補

ここまで読んでいただきありがとうございました！