ブルームテックでCA（キャリアアドバイザー）を務める深谷さんは、「多様性×IT」という領域に大きな可能性を感じ、入社を決めました。外国籍エンジニアや女性エンジニアなど、日本のIT業界でまだ十分に力を発揮しきれていない人たちが、技術力で正しく評価され、自分らしく活躍できる場所と出会えるよう支援しています。

深谷さんが大切にしているのは、職務経歴書に書かれた経験を表面的に見るのではなく、その奥にある強みや可能性を丁寧に言語化すること。本人にとっては当たり前の経験でも、企業から見ると大きな魅力になることがあります。その価値を見つけ、正しく届けることがCAとしての役割だと語ります。

今回は、深谷さんがブルームテックに入社した理由、エンジニア転職支援で大切にしていること、そしてキャリアにぼんやりとした不安を抱える方へのメッセージを聞きました。

“多様性×IT”という、難しくて未来のある領域に挑みたかった

― まずは、自己紹介をお願いします。

深谷：ブルームテックでCA（キャリアアドバイザー）を担当している深谷美月です。

性格は、とにかく楽しいことが大好きで、好奇心旺盛なほうだと思います。新しいことを知ったり、これまで触れてこなかった世界に飛び込んだりすることに、昔からワクワクするタイプです。

そうした好奇心の強さは、今の仕事選びにもつながっている気がします。CAの仕事は、求職者の方一人ひとりの人生や価値観、これまでの経験に深く触れる仕事です。毎回同じ答えがあるわけではなく、その方にとって何が一番良い選択なのかを、一緒に考えていく必要があります。

自分の好奇心や、人と向き合うことへの前向きさを活かしながら、求職者の方にとって安心して相談できる存在を目指しています。

― お休みの日はどう過ごされているのですか？

深谷：休日は、毎週のようにアクティブに出かけています。旅行が大好きで、いろいろな場所に足を運ぶのが楽しみです。

ほかにも、漫画やアニメを観るのが好きで、絵を描くこともちょっとした得意分野です。インプットもアウトプットも、自分が「楽しい」と思えることを大事にしていて、その感覚は仕事にも持ち込みたいと思っています。

― ブルームテックに入社を決めた理由を教えてください。

深谷：一番の決め手は、ブルームテックの事業領域に強く惹かれたことです。

世の中には人材エージェントがたくさんありますが、ブルームテックは「外国籍」「女性」という、日本のIT業界でまだポテンシャルを活かしきれていない層に、スポットを当てています。私はこの「多様性×IT」という領域に、大きな可能性を感じました。

とは言っても、言葉や文化の違い、働き方への考え方など、乗り越えるべき壁はたくさんあります。しかし、難易度が高いからこそ、まだ拓かれていない未来がある。エンジニア一人ひとりの可能性を広げる挑戦がしたい。そう思って、入社を決めました。

― “多様性×IT”という言葉には、外国籍だけでなく女性エンジニアの支援も含まれているのですね。

深谷：日本では今後、ますますエンジニア人材の必要性が高まっていくと考えています。その中で、外国籍の方や女性の方が持つスキルや視点は、企業にとって大きな力になるはずです。

しかし現在の日本では、「日本語が完璧ではないから」「ライフステージが変わるかもしれないから」といった理由で、活躍の機会が狭まってしまうことも、決してゼロではありません。それは企業にとっても、求職者にとっても、非常にもったいないことだと感じています。

だからこそ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアの方が、技術そのもので正しく評価され、自分らしく活躍できる場所と出会えるように支援したい。その架け橋になることが、私の原点です。

技術力が正しく評価される環境へ。エンジニア一人ひとりの強みに向き合う

― 今の仕事について教えてください。

深谷：現在はCA（キャリアアドバイザー）として、エンジニアの方へのスカウト送付や、求職者の方とのキャリア面談を担当しています。

スカウトでは、ただ求人を案内するのではなく、「この人に声をかけたい」という想いが伝わる内容を意識しています。エンジニアの方の経験やスキルを見ながら、一通一通、丁寧に言葉を選んで送るようにしています。

キャリア面談では、求職者の方がまだ言語化できていない希望や不安を、一緒に整理できる存在でありたいと思っています。ヒアリング力を高めながら、「この人に相談してよかった」と思っていただけるような、頼りがいのあるCAを目指して日々挑戦しています。

― 求職者の方は、どのような会社に興味を持つことが多いですか？

深谷：エンジニアの方に多いのは、「モダンな開発環境かどうか」「新しい挑戦やスキルアップがしやすい環境かどうか」を重視する声です。

もちろん、年収アップも大切な要素です。ただ、それ以上に「スキルを磨き、エンジニアとしての市場価値を高めたい」という思いを持つ方が多い印象があります。目先の条件だけでなく、その先のキャリアまで見据えている方が多いと感じています。

― 技術面以外で、重視されるポイントはありますか？

深谷：働き方の柔軟性は、とても大きなポイントです。特に外国籍のエンジニアの方は、国境を越えて日本に挑戦しに来ているからこそ、「年功序列のオフィス出社型」よりも、「フルリモートやフレックスを活用して、無駄なプロセスを省き、技術で評価される環境」を望む声が多いですね。

また、家族を大切にする文化の中で育った方も多く、プライベートの時間を犠牲にしない働き方は、企業選びの絶対条件になっていると感じます。楽をしたいということではなく、しっかり成果を出しながら、長く安定して日本でキャリアを築きたい。その思いの表れだと思っています。

― 実際には、どのような企業を紹介することが多いのでしょう？

深谷：私が特に相性の良さを感じてご紹介しているのは、「日本語の壁」を理由に優秀な才能を見逃さない、グローバルな開発チームを持つメガベンチャーや、技術力を正当に評価してくれるITスタートアップです。

こうした企業は、「コードのきれいさ」「アーキテクチャを選定する力」など、純粋なエンジニアリングスキルを重視してくれます。社内で意思疎通ができるレベルでの日本語力は必要ですが、世界基準の技術力を持つ求職者の方が、その実力を十分に発揮し、早期に活躍できる舞台になると感じています。

その方の強みが正しく評価される環境につながるよう、一社一社の特徴を見極めながら、自信を持ってご提案しています。

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職務経歴書の奥にある強みを見つけ、企業に正しく届ける

― 求職者の方と向き合ううえで大切にしていることは何ですか？

深谷：私が大切にしているのは、求職者の方の経験を表面的に見るのではなく、その中にある強みや可能性を丁寧に言語化することです。

職務経歴書に書かれている内容は、あくまでその方の経験の一部です。実際には、ご本人が当たり前だと思っている経験の中に、企業から見ると大きな魅力になるものがたくさん眠っています。

だからこそ、職務経歴書を細部まで読み込み、「この経験はどのような強みとして伝えられるのか」「どの企業であればより評価されるのか」を考えるようにしています。

求職者の方が自分では気づいていなかった魅力を見つけ、きちんと言葉にして企業へ届けること。それが、CA（キャリアアドバイザー）として大切な役割の一つだと思っています。

― 求職者の方と話すとき、特に意識していることはありますか？

深谷：単なる「条件面のすり合わせ」で終わらせないことです。年収や勤務地、働き方といった条件はもちろん大切ですが、それだけではその方に本当に合うキャリアは見えてきません。

なぜそのキャリアを描きたいのか。どのような環境であれば力を発揮できるのか。これからどんな自分になっていきたいのか。そうした背景まで丁寧に伺うことを大切にしています。

たとえば、今後の市場価値を高めたいエンジニアの方には、5年後、10年後を見据えたキャリアパスを一緒に整理していきます。外国籍エンジニアの方には、日本の採用カルチャーや選考で見られやすいポイントも踏まえながら、実力が正しく伝わるようにサポートしています。

求職者の方の可能性を誰よりも信じ、その方が納得して次の一歩を踏み出せるように伴走すること。そんな「一番の味方」でありたいと思っています。

ぼんやりした不安もそのまま話せる、エンジニアの一番身近な相談相手へ

― 最後に、転職をぼんやり考え始めたエンジニアの方へ、メッセージをお願いします。

深谷：「今の職場に大きな不満はないけれど、このままでいいのだろうか」。このように、少しでもこれからのキャリアを考え始めた段階でのご相談も歓迎しています。

私たちは、無理に転職を勧めることはありません。まずは、これまで培ってきた技術を活かして、どのような未来を描いていきたいのか。一緒に整理するところから始められたらと思っています。

自分の市場価値を、ブルームテックに相談してみる

― 相談する側としては、まだ気持ちが固まっていない状態でも大丈夫なのでしょうか。

深谷：もちろんです。むしろ、考えがまだ固まっていない段階だからこそ、一緒に整理できればと思っています。

キャリアアップへの不安も、言葉や文化の違いに関する悩みも、まずは一度、そのままお話しください。一人で抱えていると大きく見える悩みも、言葉にして整理してみると、乗り越えられる課題だと気づけることがあります。

これまで築いてきた大切な技術やキャリアを、次のステージにつなげていけるように。求職者の方にとって一番身近な伴走者として、全力でサポートしていきたいと思っています。

ブルームテックが支援するエンジニアキャリア

ブルームテックは「IT × HR」を軸に、フロント・バックエンドエンジニア・フルスタックエンジニア・Webエンジニア・インフラエンジニアから、SES・AIエンジニアまで、幅広い職種のキャリアを支援しています。

ご紹介先は、Java・Go・TypeScript・Python・PHP・Ruby や React・Vue.js、AWS・GCP上でDocker・Kubernetesを扱うモダンな開発環境まで、多様な技術スタックの企業をカバー。

特徴は、案件を会社都合で割り当てるのではなく、ご本人のキャリアから逆算して選べること。一人ひとりに伴走するキャリア面談を起点に、生成AI時代に対応したAI研修、外国籍エンジニアや女性エンジニアの専門支援、フルリモート可の案件まで、多様な「働きたい」に応えます。