What we do
SaaSが提供する価値
SES業界構造
弊社は、登録者数10,000名近いフリーランスの登録のあるマッチングプラットフォーム「Bizlink（ビズリンク）」を軸に、社会課題解決型のサービスを提供する総合人材会社です。
▼SERVICE
・ビズフリ (ビズリンクフリーランス)
スタートアップ、メガベンチャー、ベンチャー企業様に向けて、フリーランスの方をご紹介し、IT業界が抱える慢性的な人手不足問題の解決貢献する事業。
・ビズプロ(ビズリンクプロシェアリング)
知見、ノウハウを有した実稼働可能な専門家を中小企業様にご紹介。企業様の課題解決を行う事業。
・ビズキャリ (ビズリンクキャリア)
求職者様に対して、キャリアの形成をご支援と、企業様に対しては、人手不足の解決を支援している事業。
・ITフリーランス協会
フリーランスの方々に、福利厚生のサービスをご提供している事業。
・ビズウェル (ビズリンクウェルビーイング)
うつ病、精神障害をお持ちの方々に、”やりがいのある仕事”をご紹介する事業。
■ビズリンクの特徴
◎社員について
年代：20代が中心 平均年齢：28.5歳 社員数：71名 男女比：5：5
Why we do
少子高齢化、経済構造の変化、社会的な不平等など、様々な要因によって引き起こされる人材不足や機会格差を個人と企業双方のサポートをすることで解決し、「はたらく」をアップデートするためです。
▼「はたらく」における市場
①2030年には79万人のIT人材の不足が予想されている。重ねて、業界に根付いている多重マージン構造により、小流を挟んでいる分、企業の手数料が発生。エンジニアの給与水準が上がらなくなってしまっている。
②コロナの影響や多様な働き方が多様化し、フリーランスの人口は増加傾向にある。
フリーランスの活用実績がある企業は約3割。フリーランスの国内年間報酬は20兆円 5年前の2倍になり、今後も市場拡大が見込まれる。
③多様な働き方が急激に拡大したことで、法の整備が整っていない。フリーランスにおいては、収入が案件獲得になることや、社会保険福利厚生などのセーフティーネットがなく生活が不安定になってしまう。
④スキルや情報の不足から本質的にやりがいのある仕事が少なく、就業後3年以内の転職率は上昇傾向にある。
人材不足が喫緊の課題とされる中で企業としても人材の定着化や、従業員1人1人の生産効率に意識を向けている。
上記4つの社会課題に対して、ビズリンクは案件と人材をプラットフォームに集約することで、企業にはエンジニア不足を解決し、フリーランスの方々には、はたらく機会を提供しています。
フリーランスを活用する企業を増やすことで、働き方の多極化を最前線で担うだけではなく、福利厚生サービス、就労移行支援を行うことで、生活を包括的にサポートしています。
How we do
事業拡大に伴い、五反田駅徒歩5分の立地にオフィスを移転しました！
月でトップの営業成績を残した方に送られるMVP！チームでお祝いです！
Mission：機会の格差をなくす
生まれた国、性別にとらわれず、自らのスキルや能力で対等に仕事を得ることができ、打倒な報酬を得ることができる社会をつくります。
Vision：未来のはたらくあたりまえを創る
働き方に対する固定概念を打ち破り、多様性と柔軟性に満ちた、新しい働き方を実現することを目指します。
1 co-creation
チームプレー。チーム全員が協力し、共に価値を創り上げる姿勢を表します。個々の能力や意見を尊重しながら、チーム全体で創造的な解決策を生み出し、より大きな成果を達成することを重視します。
2 Change Maker
社会価値の創造。
ビジネス活動を通じて、社会全体に対して価値を提供することを目指す考え方です。単なる利益追求ではなく、持続可能で豊かな社会を作り出すために、企業が果たす役割を重視します。
3 Professional
プロフェッショナリズム。
高い専門知識とスキル、そして責任感を持って業務に取り組む姿勢を指します。常に自分を磨き、倫理的な行動を取り、顧客やチームに信頼される存在であることを求められます。
4 Top Giver
顧客志向。
顧客に対して常に最善を尽くし、最高の価値を提供する姿勢を表します。単に顧客のニーズに応えるだけでなく、彼らに積極的に価値を与え、期待を超える行動を取ることを目指します。
5 Venture Spirits
挑戦と変革
現状に満足することなく、常に新しいことに挑戦し、変革を恐れずに進化を続ける姿勢です。失敗を恐れず、柔軟に変化を受け入れ、イノベーションを追求することを重視します。
