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What we do

"若者が働くを通じて 夢中になれる場所を創る" Byond Cafeの揺るぎないMissionです
キャリアイベントを日本全国で開催しています
---------------- どんな会社か ---------------- “日本のキャリア教育をアップデートし、全ての若者が「働く」を通じて人生に夢中になれるキッカケを創出する” 株式会社Beyond Cafeは、2016年9月に当時20代前半の若者3名で起業した創業4年目のキャリア教育系スタートアップです。新卒人材紹介やコーチング、イベントやコミュニティ運営など様々な角度から就活生に向けたキャリア教育事業を展開しており、現在までに累計3万人の大学生と約200社に利用いただいております。また、関東・東北・関西・九州の4エリアでは、各支部10名、合計40名の学生インターンが活躍しています(21年には、北海道・東海・中国・四国を加え、全国8エリア、合計60名に拡大予定)。 ▼3分でわかる! Beyond Cafe https://youtu.be/AK1LvdmeU8g 「教育=国力」であり、VUCAの時代を生き抜くためには、一人でも多くの若者が「人生に夢中になれるキャリア教育」が非常に重要だと我々は考えています。しかし、現状は学生時代と社会人時代の間には大きな分断があり、「働くとは何か」「本当にやりたいと思える仕事は何か」を知り、経験する術もないまま社会人生活を迎える若者が数多く存在します。その結果、働くことはもちろん、人生に夢中になれず路頭に迷ってしまうのです。株式会社Beyond Cafeは、キャリア教育における問題を民間の立場から解決すべくチャレンジしています。 既存事業の拡大を目指すだけではなく、今後はジュニア層(大学3年生以下)や第二新卒層に向けたスクール事業や起業家育成事業、ユーザーコミュニティを活用したデータサイエンス事業など、多岐に渡り拡大して行く予定です。 これらの事業を通して、
日本で最も「キャリア教育をアップデートした会社」を目指します。 ▼HP https://beyond-cafe.com/ ------ 実績 ------ ・累計3万人がサービスを利用、300人が卒業生としてアンバサダー登録 ・23歳以下の学生と著名な20代経営者による若手起業家育成プログラム「JOBS CAMP」をサイバーエージェント・キャピタルと共同開催(21年2月、第2回実施予定) ・代表伊藤が日テレNEWS24 出演  https://www.news24.jp/articles/2019/06/20/06454037.html ・NewsPicks「【図解】20サービスを徹底比較。本当に役立つ「就活サイト」一覧」選出 ・「2019Charming Chairmen CHAMPIONSHIP」選出 ・日経ビジネス 掲載

Why we do

2016年1月に株式会社Beyond Cafeは誕生しました
創業5周年感謝祭には、100名もの懐かしい顔ぶれが集まりました
------------------- 創業ヒストリー ------------------- 代表の伊藤は、新卒で教育×ITのベンチャー企業へ入社しました。時間と距離の制約を超えるITの力で、キャリア教育における情報格差の問題を解決しよう、と試みたのです。しかし、事業や顧客と深く携わるにつれ、キャリア教育の課題は「自立に必要な基盤となる能力や態度を育てる機会や体験に格差があるのでは」と感じるようになります。 「コミュニティの力で若者が働くを通じて人生を夢中になれるキッカケを創る」 この想いのもと、2016年に株式会社Beyond Cafeを創業しました。 ▼CEOインタビュー記事 1)自分の信じる気持ちにうそはつかない 叩き上げの社長が信念にたどり着いた日 https://www.wantedly.com/companies/beyondcafe/post_articles/151025 2)愛ドリブンのエージェント伊藤朗誠が語る「哲学を持った人事の形」 https://www.cydas.com/peoplelabo/itou/ ---------------------------------------------- 日本のキャリア教育をアップデートする ---------------------------------------------- 『教育=国力』です。時代の変化とともに教育のあり方も変化を遂げ、政府主導のもとSTEAM教育やアクティブラーニングの導入が推進されました。しかし、「キャリア教育」においては、学生時代と社会人時代の間にまだまだ大きな分断があり、この溝を埋める根本的な解決策は未だ手探りなのが現実です。 株式会社Beyond Cafeは、キャリア教育における問題を民間の立場から解決すべくHR領域から事業をスタートしました。今後は、全国に若者のキャリアコミュニティを創出し、テクノロジーの力やキャリア教育の仕組み化を通して、日本で最も「キャリア教育をアップデートした会社」を目指します。

How we do

創業4年目:全国4エリア → 21年:全国8エリアに学生支部を拡大予定!
キャリア教育にまつわる著名人を招いたイベントを定期的に開催しています
--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 創業4年で全国4エリアに学生インターン支部を展開。2021年には8エリアへの拡大を見込む --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、関東・東北・関西・九州の4エリアに支部を展開しており、各支部10名、合計40名の学生インターンがリモート環境下においても熱量高く活躍しています。21年には既存支部に加え、東海・中国・四国・北海道の新支部を設立し、8エリアへ拡大することで日本全国を網羅的にサポートできるよう、一気にグロースの加速を目指しています。 ------------------------------------ 日本のキャリア教育を変革する ------------------------------------ 日本のキャリア教育は先進国で最も遅れていると言われています。キャリア教育はいくつかのカテゴリーに分類されてますが、我々Beyond Cafeは、その中でも特に「自立性」に着目しています。現在は新卒人材紹介やコーチング、イベントやコミュニティ運営など様々な角度から就活生に向けたキャリア教育にアプローチしていますが、今後はジュニア層(大学3年生以下)や第二新卒層に向けたスクール事業や起業家育成事業、ユーザーコミュニティを活用したデータサイエンス事業など、多岐に渡り拡大して行くことを視野に入れており、本気で日本のキャリア教育をアップデートしようと考えています ----------------------------------- CHANCE AGENTであり続ける ----------------------------------- 人材エージェント業は、企業と求職者のマッチングによりFEE=ご紹介料が発生します。 そのため、中には求職者の希望に寄り添わず、とにかく無数の企業をご紹介する粗悪なサービスが存在することも事実です。その結果、世の中には人材エージェント業に対して負のイメージを持つ方も少なくありません。 しかし、我々は「人材エージェントこそ学業と仕事の分断を埋めるための教育が可能なキャリア教育の先生である」と考えており、世の中から業界に対する負のイメージやサービスの質を変革したいと本気で考えています。個人の人生をプラスに変えるエージェントであること、その積み重ねにより、世の中からエージェントに対するイメージを変化させた存在であることを意識し、世の中で最も愛されるサービスを目指します。 

▼代表のnote |この春人材業界に入社する学生と、エージェントを利用する全ての人に https://note.com/carlos_ito/n/n66469b5727bb -------------------------- 卒業生との深い繋がり -------------------------- Beyond Cafeの大きな特徴は、今までにない「縦と横の繋がり」ができることです。多くの夢中になって働く社会人と早くから繋がりができたり、ポジティブに就活を送っている仲間と出会えるため、サービスを利用した学生やインターン生の多くは、社会人になってからもたくさんの繋がりが残っています。社会人1〜2年目の時期を切磋琢磨しながら支え合える、同年代との出会いはもちろん、立ち止まるようなことがあればいつでも気軽に立ち寄れるHOMEのような場所として、日本のキャリア教育を支えていきます。 --------------------------------- 優秀で気持ちのいいメンバー --------------------------------- Beyond Cafeでは9つの価値観と文化がを大切にしています。 ▼価値観と文化 https://recruit.beyond-cafe.com/ また、インターン生には著名ベンチャー企業の内定者が数多く在籍しているだけでなく、インターン卒業生の中には社会人1年目でMVPを獲得しているメンバーもいます。価値観や文化に共感したメンバーが揃っているからこそ、同じ方向を向いて高いレベルで議論を交わしつつ、スピード感を保ちつつ事業推進することを可能にしています。