こんにちは。人事の田中です。
アズームでは半期(6か月)に1度、活躍している社員を称える文化として、表彰制度を設けております。
この制度は、昇給・昇格という人事評価ではなく、様々な角度から他の社員の模範となる人が選ばれます。

アズーム社員にとっても毎回盛り上がるイベント！そんな表彰式がどのような形で実施されているのかを、ご紹介します！

目次

• アズームの表彰制度とは
• どうして毎回盛り上がるのか？
• 最後に

■アズームの表彰制度とは

アズームの表彰制度は、単に「成果を出した方を賞賛する」だけの場ではありません。もちろん、成果もみておりますが、「挑戦したプロセス」や「会社のバリュー（行動指針）を体現した姿」を、全社を挙げて全力で称え合う、アズームで最も熱い一大イベントです。
また、受賞のお祝いとして副賞（賞金）がでることも、特徴の1つです。

【主な表彰ラインナップ】

MVP賞：半期で最も活躍した社員へ贈られる賞

新人賞：試用期間を終えた新入社員（新卒・中途問わず）の中で、半期で最も活躍した社員へ贈られる賞

MVA賞：もっとも社員から「ありがとう」の気持ちを集めた社員へ贈られる賞

カスタマーファースト賞：顧客満足度アンケートGoogleレビューポイント上位者へ贈られる賞

グレイトチーム賞：半期で最も活躍したチームへ贈られる賞

■どうして毎回盛り上がるのか？

アズームの表彰式が、毎回盛り上がるのには理由があります。それは、社員全員が「本気」だからです。

 「正当な評価」が見える化されている

アズームの評価は極めて明確です。年齢や社歴に関係なく、「成果を上げた人」「行動した人」がストレートに評価されます。だからこそ、表彰台に立つ人の言葉には重みがあり、周囲も「次は自分が！」と本気で悔しがり、本気で目指せる環境があります。

 「仲間の努力」を全員が知っている

表彰では、受賞者の上長から感動のお祝いのコメントをいただく場面があります。
チームの皆さんも日頃からお互いの仕事をリスペクトし合っているからこそ、仲間の受賞をまるで「自分のことのように」喜び、涙を流す社員も少なくありません。

■最後に

アズームの表彰制度についていかがでしたでしょうか？
この表彰制度は、社員1人1人が全力で仕事に取り組むからこそ、その社員を賞賛する文化が生まれるアズームのカルチャーの一つです。
もし少しでも「表彰されるような人材になりたい！」「切磋琢磨できる熱い仲間と出会いたい」 と思ってくださる方がいらっしゃいましたら是非、ご応募お待ちしております！

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