What we do
株式会社エイプリルナイツでは、
「ゲーマーならではの視点と情熱で、顧客ビジネスの成功に貢献すること」を大切にしています。
ゲームで得た経験―
課題を見つけ、試行錯誤し、チームで攻略する力。
それらをビジネスの現場に活かすことこそが、エイプリルナイツならではの独自性です。
◆ 事業内容
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▽ソリューション事業
日本を支える中小企業を中心に、業務効率化を目的としたDXサービスを提供しています。
クライアントと直接相対し、課題の整理から提案、実行までを一貫して支援する伴走型のコンサルティングスタイルを採用しています。
また、生成AIを活用したスピード感のある提案およびPoC開発を通じて、将来を見据えた取り組みと、実効性の高いコスト削減を両立したソリューションを実現しています。
▽デジタル人材事業
クライアントの開発プロジェクトに対し、人的リソースの提供および技術支援を行う事業です。
ユーザーに近い立場でプロジェクトへ参画することで、実際の利用シーンを踏まえた提案力や改善力を実務を通じて身につけることができます。
現在は派遣や準委任での参画形態もありますが、将来的にはその割合を段階的に減らし、自社内で複数工程を経験できる体制の構築を進めています。
また、技術者としてのスキル向上に加え、マネジメントや人材育成に携わるなど、中長期的なキャリア形成が可能な環境づくりを目指しています。
Why we do
◆ 代表メッセージ
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私にとってゲームは、単なる娯楽ではなく、自分を成長させてくれる大切な「道場」でした。
若い頃にeスポーツの世界で勝利を目指してひたむきに取り組んできた経験が、今の私の礎となっています。
勝利をつかむためには、チームメンバーとの信頼関係や目標に向けた戦略的思考が不可欠でした。
多くの敗北と夜遅くまでの練習から得た「どんな状況でもやり抜く力」と「仲間と共に成し遂げる喜び」は、エイプリルナイツの経営理念の原点です。
◆ Mission
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ゲーマーを、社会に欠かせない存在へ。
◆ Vision
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「クリアしたい」を、すべての仕事で。
How we do
◆ 私たちの「ゲーマーエンジニアファースト」
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エイプリルナイツは、ゲーマーならではの強みを持つエンジニアが、最大限に力を発揮できる環境づくりを大切にしています。
一人ひとりが自分らしく成長し、ゲームで培った特性や思考力を社会的な価値へと転換できること。
それが、私たちの掲げる「ゲーマーエンジニアファースト」の考え方です。
①前職給与保証
転職による給与ダウンの不安を解消し、安心して当社でキャリアを築いていただけるよう、前職給与を保証します。
②プロジェクト選択制
エンジニアのキャリアプランや希望を元にプロジェクトを提案します。 複数のプロジェクト面談を行い、結果をもとにエンジニア本人が選択して参画しています。
③フォロー体制
エンジニア一人ひとりにフォロー体制を整え、プロジェクト参加後も安心して働ける仕組みを作っています。 担当営業、人事、エンジニアリーダーとの定期的なコミュニケーションに加えて、四半期ごとのヒアリングと年2回の人事考課を通じ、キャリア形成をサポートします。
④ワークライフバランスとインセンティブ
仕事と趣味の両方を充実させることを目的とした「ゲーマー特別休暇」や、社内文化へ自発的に参加する姿勢を評価する「MVP制度」など、弊社ならではの福利厚生を整備しています。
◆ 社内の雰囲気
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Slack上には、X（旧Twitter）のように気軽につぶやけるチャンネルがあり、
好きなゲームやおすすめの飲食店など、日常の出来事を共有しています。
そこから自然に会話が生まれ、部署や職種を超えたコミュニケーションが活発です。
また、会社としてAI活用を推進しており、最新情報の共有や社内AIハッカソンの開催などを通じて、
日常的にAI技術に触れられる環境を整えています。
休日には、季節ごとの鍋パーティーやBBQなどの社内イベントも開催しています。
社長も参加するフラットな場のため、チャレンジしたいことや新しいアイデアを直接共有できる機会となっています。
◆オウンドメディア『えけすぽ！』
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https://akspot.april-knights.com/
社員インタビューや社内の雰囲気、技術情報など、
エイプリルナイツの今がわかるコンテンツを発信しています。
◆ 募集ポジションについてはこちら！
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https://april-knights.com/recruit/
ぜひ、ご応募をお待ちしております。
