What we do
＜日本の深刻な労働人口不足に光を差す、外国人人材の可能性＞
人口減少と高齢化が進む日本において、労働力の確保は喫緊の課題となっています。
しかし、この課題を乗り越え、さらに企業を成長させるための大きな可能性を秘めているのが、「外国人人材の活用」です。
実際、経済産業省の調査によると、外国人人材を雇用する企業は、
雇用していない企業に比べて「新たな製品・サービスやビジネスモデルの創出」において、「成果が出ている」と回答した割合が約1.5倍に上ります。
また、実際に日本は現在世界で4番目に中小企業に外国人人材が在籍している国です。
40%の企業が「少なくとも1名は外国人が在籍している」というデータもあります。
これだけ急速に外国人人材の力を借りる企業が増えてきた中で、課題も山積みなのが現状です。
不動産業界のしきたりなどで外国人は賃貸住宅が思うように借りられず、病院に行こうにも日本人の正社員が付き添わないと病院に行けない制度があったりと、
外国人人材を取り巻く環境は厳しいものがあります。
伴い、バックオフィスや支援業務が増加。中小企業は生き残りを賭けて外国人を採用しているのにも関わらず、
うまくワークせずに会社が沈んでしまうケースも珍しくありません。
このような深刻な社会問題の解決に取り組むのが私たちAmufiです。
私たちは現在、主に外国人労働者の支援を行う事業を展開しています。
外国人人材支援を基盤に、日本の中小企業の活性化をリードする存在になります。
■事業内容
私たちAmufiは、中小企業の持続可能な成長に向けたトータルソリューション「クルスム」を展開しています。
大きなテーマとしては外国人人材における「住まい/ヘルスケア/メンタルケア」をメインに展開しています。
・人材ヘルスケア事業
・外国人人材人事支援事業
・社宅支援事業
・不動産メディア事業
・空き家インパクト投資事業 など
＜実績詳細＞
2024年11月リリースから現在までに、500社以上にご利用いただいています。
特に外国人人材の活用や定着にはどの企業も取り組みを行っているため、引き合いが非常に強いです。
直近は爆発的にニーズが伸びており、共に日本の中小企業の成長を全力で支援する仲間を募集中です。
Why we do
■Amufi Values
・Own the Result
成果に徹底的にこだわる。
課題を前に「できるか」ではなく「どうやるか」を考え抜く。
・Venture Spirit, Always
スピードと挑戦心を忘れない。
前例に縛られず、泥臭く突破し続ける。
・ Flat & Open
20代から60代まで、多様な仲間が活躍。
経験も年齢も超えて、フラットに語り合う。
・Face the Hard Things
中小企業や外国人人材という社会の難題に真正面から挑む。
逃げずに、解決への一歩を積み重ねる。
・Grow as One
個の成長とチームの挑戦を重ね合わせ、
ともに社会を変える力へと変えていく。
■Amufi Mission
Rebuild NEW JAPAN 新しい日本を興す。
■Amufiが目指す世界
Amufiが掲げるのは、「日本再興」です。
かつて日本は、戦後〜高度経済成長を経験しました。
戦後、本当に何もないところから驚異的な復興と経済成長を遂げ、
国民性を活かした他国には真似できない精巧な技術力でここまでの経済大国になりました。
一時は時価総額トップ20にも日系企業が多く名を連ねたほどです。
もちろん、ランキングに載るような大手企業の力は大きいのは事実ですが、その成功を下支えしたのは間違いなく日本の中小企業の力です。
しかし、現代は激しいグローバル競争とインターネット/AIの発達により、日本がかつてのように成長を遂げていくのは難しくなっているのが現実です。
その背景には労働人口の減少と、従業員エンゲージメントの明らかな低下によって引き起こされた、中小企業の弱体化があると、Amufiは考えています。
この日本を再び強い国に戻すため、Amufiは再び中小企業が活き活きとしている世界を創りたいと考えています。
How we do
■Amufiの展開する外国人労働者支援サービス「クルスム」の特徴
・外国人人材を雇用する際生まれる課題を一気通貫で解決可能
外国人人材を採用する際、発生する問題は多岐に渡ります。
クルスムであれば採用後の住まい探し〜マネジメント体制の構築/メンタル含むヘルスケア等、
外国人人材が気持ちよくチームに馴染むための支援を包括的に行うことが可能です。
採用企業からすると全て丸投げができるため、多くの企業様に選ばれています。
・「ハード面」のみならない、採用後のメンタルヘルスケアも充実
外国人労働者にとって日本は「異国の地」となります。
住まいの問題を解決しても、異国の地で労働をするということは想像以上にストレスがかかるものです。
しかし現状、特に中小企業では外国人労働者に対しての適切なメンタルヘルスケアの施策が行われておりません。
クルスムではHRSaasの導入により現状の従業員のストレスレベルを可視化する機能も兼ね備えています。できるだけ長く定着してもらう支援にも力を入れた事業設計になっています。
・総フォロワー数 約200万人のSNSを活用した独自の集客/販路を保有
弊社はYouTube/インスタグラム/TikTokを中心とした「RoomPa」「Fang Tokyo」のブランドを持ち、国内向け/海外向けに発信しています。
知名度や社会的信頼を基盤したマーケティングはもちろんのこと、スムーズな資金調達を行うことができるよう国内外の方々に対しても情報発信を絶えず行っています。
そのため独自ルートで企業様や個人様と繋がることが可能です。
