アルテック変革期～未来に向けての取り組み～

　先日、アルテック社内で組織変更の発表がありました。今回の変更により、アルテックは常に変化する社会の流れやニーズに合わせた組織として、より高い目標に向けて進んでいくことを目指しています。取り組み①　従来の年功序列に基づく人事評価から、個人の能力に応じた柔軟な人事評価を積極的に取り入れることで、社員一人ひとりが活躍しやすい環境を目指しています。また、この変更を機に、社員全員が新しいチャレンジに取り組むことで、会社全体が変革期を迎えていると考えています。　事例としては、RPAの導入を検討し「定型業務の簡易化」を新卒１年目社員と営業事務担当者が、部署を超えてプロジェクトを進めています。また、管...

新卒１年目インタビュー⑥就活中の候補企業は1社のみ！私が唯一選んだ「アルテック」とは。

ーアルテックを知ったきっかけを教えてくださいきっかけは、某就職アプリの検索結果でアルテックがヒットしたからです。というのも、学生時代建築系の勉強をしていて、将来は建設系の仕事に就きたいと思っていました。「建設系」「家から通いやすい立地」を重視して企業選びをしていたのですが、会社説明会に参加しようと日程を確認したところアルテックが一番直近の開催だったので、勢いで参加しました（笑）今考えると運と縁がなければこの会社を知ることもなかったかもしれないです。ー他の会社には興味はなかったのですか？3，4社説明会に参加しましたが、会社の大まかな説明を聞いたり、動画を見るだけで自分が働くイメージができま...

新卒１年目インタビュー④「現場で働く中で成長を感じた瞬間」

ー入社から7か月経ちましたが、働く中でやりがいに感じることはありますか。　現場ではそれぞれの作業に特化した職人さんが日々入れ替わりながら工程を進めていきます。ベテランの方がいるのはもちろんですが、「新規入場者」といって初めてその現場に入る職人さんも少なくありません。新規入場者の方を含めどんな作業を、どのように進めてもらいたいのか、現場管理者で打合せした内容や現場会議で出た内容を思い出し、共有、工程を進めていくことにやりがいを感じます。ーアルテックに入社後、現場での経験を積み「成長を感じた瞬間」はありますか。　初めは何もわからず先輩社員に指示をもらったり、後ろについて現場を回っていましたが...