What we do
私たちアドバンテックは、世界に認められる技術力で産業界の発展に貢献するとともに、社会から信頼される企業を目指しています。
◆主な事業内容◆
1.半導体関連事業
自動運転、5G、IoTなど現在の社会に欠かせない半導体。当社では、その半導体を製造するための装置に必要な真空部品、真空配管をオーダーメイド（受注生産）、既製品生産まで幅広く製造でき、また、半導体メーカーのニーズに合わせてモニタリングウェハ、測定装置、レアメタルなど各種専門商材を取り扱ってます。
2.サステナブル事業
環境、エネルギーに関する事業を行ってます。具体的には、工場の屋根などに太陽光発電施設を設置しエネルギーを創る事業（創エネ事業）を行っております。また、創エネだけでなく、省エネ、畜エネなどエネルギーをマネジメントして最適化を図り、環境にやさしく、また、サステナブルな社会の形成を目指しています。また、以下に記載する地方創生プロジェクトも行ってます。
<地方創生にも貢献>
当社が本社を構えている愛媛県西条市。持続的に発展し、活力のある『まち』とするため、地域の人が集まる参加型プロジェクト「糸プロジェクト」を旗揚げし、それに参画しています。「糸プロジェクト」では、環境に意識したまちづくりを行っており、レストラン・マルシェの建物は、ゼロ・エネルギー・ビルディングとなっております。また、太陽光発電施設、蓄電池などを用いてマイクログリッドシステムを構築しており、防災に強いまちとしての機能を持っております。
▼「糸プロジェクト」の詳細はこちら！ http://ito-pj.town/
◆アドバンテックの強み◆
1.一気通貫で対応
製造装置の部品メーカーとして、国内では高いシェア率を誇っています。その理由としては、製造から検査、出荷までを一気通貫で対応できる体制があるからです。短納期などクライアントの細かい要望にも柔軟に対応できます。
2.幅広い商品ラインナップ
メーカーとしてだけではなく、商社の機能も持ち合わせているため、お客様のユーズに合わせて、また、お客様の課題を解決するため、国内外から商材を仕入れ・販売いたします。また、グローバルに展開しており、現時点で海外に9か国進出しており、今後もグローバル展開に注力していきます。
◆今後の展望◆
現在の売上高は約400億円ですが、将来的には1000億円を目指しています。そのためにも、国内のみならず海外への積極的な展開を予定しています。
またサステナブル事業にも注力。脱炭素に向けて積極的に取り組み、次世代のエネルギー（再生可能エネルギー）を活用し、企業として社会的な役割を果たしていきたいと考えています。
Why we do
世界をつくる、企業へ
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パソコン、スマートフォン、自動車、テレビ、洗濯機、医療機器、サーバーなど
私たちは、日常生活を過ごすなかで、知らず知らずのうちに半導体を用いた商品を利用しており、私たちの暮らしに密接に関わっている重要な存在です。
私たちは、その半導体製造に欠かせない、半導体製造装置メーカーに部品や専門商材を提供している会社として、半導体業界の風上で大きな役割を担っています。
昨今、新型コロナにより生活様式が一変し、デジタル社会の流れが急速に進み、今までにないような変化の激しい・速い時代となってきており、半導体業界だけでなく、次世代の技術がどんどん生まれています。
当社は、その激動の社会のなかで、次世代を意識して取り組んでいきます。
半導体関連の事業では、次世代の技術の発展に風上から支援しており、また、サステナブル事業では、再生可能エネルギーなど次世代につながるエネルギーに取り組んでいきます。
都市部以外の地方において、『まちづくり』を通じて価値力の高い、また、未来につながるような新しいことにも挑戦していくつもりです。
新しい世界、豊かな世界をつくる企業として、これからも歩みを続けていきます。
How we do
◆カルチャー
新入社員にも期待して、任せる風土が根付いています。実際に、20代の若手社員が中核となって海外現地法人の設立に携わったこともあります。
また、2021年度には、新入社員を対象に『新規提案研修』を行ってます。新規提案研修は、事業計画の提案からビジネス立ち上げまでを体験できるものとして研修設計しており、それいにより若いうちから急成長を促す仕組みを作っています。
こうした誰でもチャレンジできる環境が社員の成長、ひいては会社全体の成長へとつながっています。
◆地域に貢献
新型コロナ感染症前までは、創業地である愛媛（西条市）において、1ヶ月に1回のペースで地元小学校の子どもたちと一緒にエコクラブ（環境に係わる、学習ボランティア活動）を実施。地域に根差した企業であるために、地元の方との交流も大切にしています。
◆一緒に働くメンバー
現在、社員数は378名が在籍しております。平均年齢は32歳と比較的若い組織です。社員の交流も盛んで、以前はBBQ大会、ソフトボール大会などを実施していました。
また、マラソンなどの非公式クラブの活動もあり、社員同士が休日に集まり、趣味を共有し楽しむメンバーも多いです。
◆各種制度
・キャリアデザイン休職制度
最大2年間の休職制度です。学校へ通って「学び直し」をしたり、別の仕事に就いたりと時間の使い方は自由。別のフィールドにも本腰を入れて取り組むことで多様な経験を積み、自己成長へとつなげていただければと思います。
・カムバック制度
家庭の都合などの諸事情で退職をされた方もカムバックできる制度です。ご縁やつながりを大切にしていきたいと考えています。
※上記制度は2022年4月より運用予定
