What we do
【ITを支える仕事】
フォーサムアクティブ（FSA）はITシステムの開発、設計・構築、運用・保守 etc. IT業界の仕事を幅広く手がけている会社です。
特に「ITインフラ」と呼ばれる分野に強みを持っています。
ITインフラは人々が快適なIT環境を利用するための基盤となる部分で、昨今のキーワードでもある、「クラウド」「IoT」「ビッグデータ」などを支える先端技術にも関わる分野です。
現在は大手IT企業の業務を請負いながら、様々な業界（通信、小売、警備 etc.）の最大手企業のシステムをつくり、支えています。
（あなたが日常的に利用しているサービスも手がけています！）
【事業領域の拡大】
そして、今後はITの新規領域への進出や自社サービスの創造、他業種への多角化も行っていきます。
2017年度には、自社サービス企画のための新規部署が立ち上がったり、役員主導でビッグデータビジネスを始めたり、他業種へのビジネス構築が始まったり…
IT業界で培ったノウハウ、お客様との関係性を活かし、世の中への価値提供を大きくしていこうとしています。
Why we do
【終身雇用への想い】
「社員が長く働くことができ、やりたいことを実現する人生を歩んでほしい」
FSAが設立された1990年代、IT業界では「30歳定年説」が流れていました。
30歳前後で辞めていく諸先輩をみて、「後輩もやがて辞めてしまうだろうか」「果たしてこのままでよいのか」と思ったことが、FSA設立のきっかけです。
時代と逆行する「終身雇用」をキーワードに、FSAのすべての社員が安心して働き、自分のスキルを磨き続けながら、お客様へ価値を提供する。
そんな会社を社員全員でつくっていきたいと思っています。
【夢を追い続ける会社】
もちろん、長く働ける環境がありさえすれば良いわけではありません。
人は本来、自分の夢を叶え幸せな人生を送る方法の一つとして、ある企業に就職しキャリアを歩むのだと思います。
FSAでは社員が夢を叶えるための独自の制度をつくってきました。
上述の「事業領域の拡大」も、FSAが社員が夢を追い続けられる会社になるための方法の一つです。
せっかくFSAの想いに共感して入社してくれた社員が、「うちではやりたいことが実現できない」という理由で辞めてしまうのはもったいないと思っています。
年齢、社歴、経験に関わらず、何かを実現したいという夢を持ち、実現に向けてチャレンジする社員にこそFSAで活躍してもらいたいという想いを持っています。
【想いを広げる】
新しい事業領域に踏み出すことはFSA社員のためだけではありません。
FSAの社員が「夢を追い続ける人生」を歩むだけではなく、この生き方を世の中に広めるためにも、新規事業を展開していくことは必要なのです。
ただビジネスとして事業領域を拡大するのではなく、多くの人が長く安心して働きながら、同時に自身の夢も実現できる人生を歩めるように、FSAの想いをIT業界以外にも広げていこうと考えています。
How we do
【夢を叶える制度】
「夢を叶えよう」をスローガンにしている企業は多いですが、FSAは制度面でも社員の夢の実現をサポートしています。
仕事・プライベート問わず、夢の実現をサポートする専門スタッフ「ドリームマネージャー」はコーチングやカウンセリングといった対人支援の専門スキルを用い、社員が持つ不安・悩みの相談に乗りながら、夢や目標の設定、実現のサポートを行っています。
また、経営層に自分の夢をプレゼンできる「ドリームプレゼンテーション」では、賛同が得られた案は実現に向けた支援を受けることができます。
（2016年度には入社2年目の社員が新規部署を設立しました！）
【信念をもった経営判断】
FSAが大切人する考え方の一つに「信頼と成長」があります。
お客様と信頼関係を築きながら共に成長する、という考え方です。
お客様の企業がどれだけ大手であって売上を保証してくれたとしても、それは「信用」にすぎません。
単なる取引先としてではなく、一緒にビジネスを進めるパートナーとして信頼関係を築けると思えるお客様としか継続的な取引は行わない方針です。
また、どれだけ利益が出る仕事であっても、FSA、社員一人ひとりが成長できない仕事（例えばロースキルな仕事や単純作業）は引き受けません。
社員が長く働き続けるためには成長が欠かせません。
ビジネスとしては旨味があっても成長につながらない仕事は、短期的には良いかもしれませんが、長期的には社員のためにならないと思っています。
【アットホーム × 高め合う関係性】
月に1度の全社員向け懇親会「Active倶楽部」、社員だけでなくその家族も多数参加するBBQ、社員が自主的に行う部活動など、様々なアクティビティを通じて、社員同士の交流を深めています。
タテ・ヨコのつながりを広げながら、業務以外でもコミュニケーションがとれる環境をつくっています。
気軽にコミュニケーションがとれるアットホームな職場だからこそ、チームワークを発揮した仕事ができるのです。
そして、FSAには「アットホーム→馴れ合い」にならない、「高め合う関係性」もあります。
成果を出せば若手でも役職者になれる環境もありますし、やる気のある社員同士で勉強会（社内塾）が開かれたりもします。
仲の良い、信頼し合える仲間だからこそ、高め合うこともできる。
そんな雰囲気をもった会社です。
