弊社の教育制度について

Sapexの教育制度について ・新人研修（ビジネスマナー、ビジネス基礎、IT基礎、プログラミング） 　＜入社前＞ 　　8～10月：同期との関係づくりや先輩社員との交流で内定後のフォローを行う 　　11～1月：ビジネスマナー研修などで社会人としての意識転換を促す 　　2～3月　：勉強書籍や資格対策資料の配布を行い、業務に使うスキル習得など、より実務的な内容に移行する、資格取得費用のサポートや情報提供を行う 　＜入社後＞ 　　メンタリングで人材育成 　　４月～５月もしくは６月：新人研修（プログラミング、アプリ設計、ビジネス知識） 　　６月もしくは７月から半年間：各配属先にて実際のPJに投入（作業開始時はＯＪＴにより、業務に関する教育訓練を実施） ・リーダーシップ研修（リーダ会議体制、品質管理会議体制、定期的なマネジメントスキルアップ対策） 考察力強化、時間管理能力、計画目標策定＆コミット、組織マネジメント力研修 ・管理職、営業、マーケティング研修（専門スキル） マネジメント力、企画、リスク管理力研修 ・役員層向け研修（専門員スキル） 経営戦略研修 ・その他社内研修 終業後不定期：チーム内で業務向けセミナー開催 平日、土日不定期：部門内や全社範囲で大型講座開催、チームごとに若手教育のセミナー開催 ・社外向け教育講座 2021年から、AI技術を社外向け定期的に実施 2022年から、PEGAセミナーを定期的に実施