What we do
ほとんどのメンバーが全くの未経験からエンジニアとして活躍しています
独自の研修制度も充実
私たち株式会社スリー・イーは、ネットワーク・サーバーなどＩＴインフラに特化したサービスを中心に展開しています。
○ＳＥＳ（システムエンジニアリングサービス）
飲食店、病院、銀行など全ての業界の企業様に必要不可欠な
社内外で情報通信を行うＩＴ環境を作り上げたり、サポートを行います。
・ネットワーク、サーバーの設計・構築
・通信サービス提供後の運用・保守
・コンサルティング
○ＭＳＰ（マネージメントサービスプロバイダ）
サーバ・ネットワークの監視・障害内容切り分け・
復旧作業を行う事により、
お客様のシステムをお守りします。
○ＩＳ（インテグレーションサービス）
ビジネスを支えるオフィスのインターネット接続環境やメールサーバなど、
お客様のご要望に合わせたサービスを構築します。
●目標
・2025年までに1000名規模に
・最終的には一次請け、受託比率を100%に
●新規プロジェクト
現在複数の海外案件を進行しており、今年は新規でグローバルプロジェクトを立ち上げました。今後は海外進出を含め、さらなる事業拡大を進めていきます！
Why we do
上流フェーズ、直請け案件の比率も高まっています
代表の小山です。経営陣と社員との距離が近いことも特徴です
設立当時、創業メンバーが今後どういった会社にしていきたいのか、という共通の思いを言葉にしました。その設立の思いを下記に綴ります。それはどのような時代においても変化する事のない設立の意義になります。
『社会の求める事業をひとつでも多く創造し、発展させていくことで、人々の幸せに貢献します。その中で社員の成長と幸せを追求します。』
当初は、Ｗeb、モバイルに特化したシステム開発やデザインの提案・設計・構築・運用をワンストップでお客様に御提供できる形で事業をスタートしました。
受託形態からレベニューシェア形態などお客様のご要望にそった形で高い品質とスピード感あるサービスの提供を心がけて行って参りました。
その結果、お客様から頂く様々な御要望をサービス化・事業化し現在のスリー・イーがあります。
BtoBサービスの代表としてインフラに特化したエンジニアリングサービスや受託サービス、24時間365日お客様のシステムの安定稼働を目的にしたＭＳＰサービス、またBtoCの新たな取り組みとしてＥ-コマース事業の展開なども行っております。
立ち上げた一つ一つの事業をスピーディに展開し拡大・深化させ、今後も顧客ニーズを汲み取り、国内・海外問わず様々なニーズをサービス化・事業化してお客様のご要望を満たすことの出来る会社として今後も運営して参ります。
●社名の由来
昨今、情報化社会の中で社会の求めるモノは多様化し、変化のスピードは益々速くなる一方です。
私たちスリー・イーはこのような時代背景においても、
常にお客様に高い価値を提供出来る様に、社員一人一人がそれぞれの専門領域においてプロとして活躍し続けられる会社でありたいと考えています。
その為に社員が常にスピーディに成長し続けられる会社を作ることが大切だと考えました。
人が成長できる要素『教育・education』・『環境・environment』・『起業家精神・entrepreneurship』の
それぞれ頭文字の『Ｅ』を取って3E＝スリー・イーと名付けスタート致しました。
そんな思いが社名に込められております。
●企業理念
「高い技術力とコミュニケーション能力を持って、
スリー・イー全てのステークホルダーに貢献致します」
スリー・イーの事業活動は、多くのステークホルダーの信頼の上に成り立っています。社員一人一人が職能別の技術力を高め、事業活動を通して各ステークホルダーに貢献していくことが私たちの使命だと考えております。
※私たちにとってのステークホルダーとは
社員とその家族、お客様、ビジネスパートナー、地域社会、次世代まで、広義かつ長期的に定義しています。
How we do
社員旅行、BBQ、ハロウィンパーティーなど社内交流イベントが活発！
女性も未経験から手に職をつけ活躍できる場があります！
今のメンバーは全員未経験からのスタートです。もともとは接客業やエンジニアなど、オフィスワークの経験がなかった社員達がゼロから学び、エンジニアとして活躍しています。
そのため、未経験からお仕事を始める人の不安な気持ちは痛いほど分かります！初めてでも優しく丁寧に教えます！分からないことがあればフォローします！
●数百人の未経験者を育てた独自の研修制度
社内で2ヵ月間に3回程度実施している研修制度「SEED(シード)」。
後輩にスキルを受け継ぎたいという想いを持つ社員が立ち上げて、今も自社の社員が講師を担当しています。座学や実機を用いた実技など、バランスの良いプログラムを作成。
例えば、運用監視という定型業務から、設計構築という非定型業務へキャリアを移行する際に立ちはだかる「壁」を乗り越える実践型研修や、入社3年以内のエンジニア60%をCCNP取得に導いたCCNP取得研修など、使えるスキルを身に付けてもらうことを目的に運営しています。
●フラットな環境
成長していく社員により働きやすい環境を作るための社内の風通しの良さや和気あいあいとした雰囲気も強みです。
・ほぼ毎月1回のレクリエーション（BBQ、社員旅行、ハロウィンパーティーなど）
・部活動、交流会（フットサル、B級グルメ会、ヨガ、ゴルフなど）
・英語塾（誰でも始められる英語教室。講師はネイティブレベルのバイリンガル社員）
これらを始めとした、社員同士が交流できるイベントがたくさんあります！
また、社長・役員も上記イベントに参加するので、経営陣との距離が非常に近く、フラットな環境です。
