採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』

社長室小山です。

今回はいきなり本題に入ります。

実はこのフィードへの投稿は前職の時と合わせるともう少しで100回に到達しそうなのですが、Wantedlyフィードへの投稿については、私個人は「採用ブランディング・採用広報」的な意味合いでずっと続けて来ました。

少しでも外から解りづらい部分を、出来る限りフラットに、そしてリアルに発信していた方が、面談や面接で、お互いの理解に時間が使えるんじゃないかという考えがどこかにあったこともあったと思います。

正直、会社紹介もやりながらの面談・面接は話せる時間がかなり限られてしまうので、今でもこのやり方はベストとは行かないまでも、ベターなのではと信じています。

ただ、何となく思い付きで記事を書いていた面はあって、ぼやっとしたスランスはありましたが、正直そこまで明確なものはありませんでした。

さて、そんな中でグッドパッチに入社をしてはや１ヶ月経過したのですが、継続して採用ブランディング・採用広報をしていくにはテーマがあった方が、より外にも中にも伝わりやすいと思い、色々考えた結果・・・・

「Goodpatch's Why」

を採用ブランディング・採用広報のテーマにすることにしました。

全然捻ってないですし、壮大なこと言っている割には・・と思った方がいらっしゃるかもしれませんが、個人的にはこれ以上のないテーマだと思っています。

なぜかと言うと・・

①何を伝えようとしているのかが明確で解りやすいということ

②グッドパッチのスタンスである8Wayの最初の一つが「Whyから考え、行動する」であり、土屋が研修などでも口すっぱく言っている。

と言う2点から、継続的（続けることも大事です）にかつ、伝えるべきターゲットに出来るだけ解りやすく、リアルにグッドパッチを伝えると言うことを考えるとこれが最も良いのではと思うのです。

もちろん、人とそれぞれでこれとは異なる意見もあるとは思いますが、自分で決めたテーマに沿って、グッドパッチのあらゆる「Why」をお伝えしていければと思いますので、みなさん楽しみにしていてください（自分へのプレッシャーも込めて）‼︎