エスパークの働き方改革

残業時間是正やワークライフバランスを見直す動きがありますが、私個人としては、「若いうちは苦労して力をつける」という考えを持っています。

20代から30代前半は、吸収力と集中力があるので専門技術のスキルをつきやすいからです。また帰宅してからも勉強して欲しいです。

22～33歳くらいまでは、仕事に没頭して専門知識を身に着け、34～38歳くらいまでに、人脈を作ったり、営業・管理スキルを身につけていき、40代前後でパラレルキャリアや独立を志向していってほしいというのが私の考えです。

とはいえ、ブラック企業と言われたくないので、エスパークの働き方改革は、設立記念日休暇やスキルアップ休暇や在宅勤務、女性エンジニアの応援制度などがあります。

基本的な考え方は、トップダウン方式でなく社員一人一人が勤務日数から勤務場所、給与アップまで自由に主張でき、それを取り入れる余地が多くある社風です。