西谷 和子

現在は、全社のあらゆる領域（キャリア・新卒・契約社員ほか）における採用全般の企画・推進担当の責任者をさせていただいております。 また働きがいソウゾウ推進室を兼務しており、そちらではDE＆Iを中心に担当しています！

職場復帰後は、キャリア採用（＋契約社員採用）とDE＆Iの企画推進を中心に担当。 社内の機運としてもキャリア採用を強化していくタイミングであったため、これまでの採用数を初年度で2.5倍へ。 DE＆Iの検討PJや契約社員・アルバイト採用のPJへも参画し、議論を深める

産休・育休を取得、子が１歳１か月のタイミングで復職！

”やりがい＋働きやすさ”＝働きがい　と定義し、自身の働きがいと向き合い、周囲と共有し、フラットな意見交換から働きがいある職場へ変革していくためのワークショップを全社展開。モデル拠点の推進サポートやファシリテーター向けの動機づけ、定期交流・研修実施やペーパーレス化、協働・協創に向けたオフィスリノベーションなどを仕掛ける。

労政担当として労務管理や労働組合窓口を経験。 また2019年より労使一体となった働き方改革取り組みのPJ推進を担当。 単なる働く時間を短くする働き方改革ではなく、業務生産性は高め、より付加価値の高い仕事やお客様に喜ばれる仕事、また自己成長を感じられる時間のソ

新卒採用や任用、本社事業所管理など幅広く経験。 新卒は2015卒秋採用～2020卒の途中までの企画/運営をメインで担当。 大幅に採用スケジュールが変更となり、売り手市場が進む中、採用スケジュールの見直し、採用媒体変更、採用ツール（パンフレット/動画ほか）制作や採用

主に、福利厚生担当として入退社手続きや保険関連対応、福利厚生制度の各種窓口としての企画を中心に担当。

当社物流センターの移管を経験。部品倉庫だったため多くの品番がある中、ミスなく、作業してくださる方がどういったことがあれば助かるか、仕事がしやすいかを考えながら、業務習得や改善活動を中心に対応。

当社（当時、パナソニックロジスティクス（株））へ新卒で入社し、４月本社での座学や５月販売店実習（まちのショップ店）、６月製造実習（半導体工場でモノづくりを体験）を経験。 以降、関西圏の拠点を回りながら、現場知識習得や改善活動などをしながら研修期間を過ごす