Ryota Matsumoto

人事としては、人材採用と社員教育、社員が働きやすい環境を作ることで会社業績が上がっていく制度や仕組みを作っていくことが求められます。総務は全社300名近い社員の労務管理、給与賞与支払とそれに付随する保険や税金の手続き、入退社、健康管理等を迅速かつ正確に行います。またコンプライアンスにも気を配り、法改正時の対応や定期的な内部監査、行政への報告

医療介護分野の人材紹介・人材派遣を行う部署の求人戦略を担当。求職者（主に看護師さん）の求人応募を募るため、自社ホームページ改修による仕様精度向上やコンテンツ展開、SEO・SEM対策、魅力的な求人内容追求。合わせて実績数値分析を行い、広告宣伝費の費用対効果検証と対策をPDCAサイクルに乗せて行う。2011年以降、年間応募実績数値が前年を下回ったことはない。

主に新卒採用・社員教育・人事制度構築をミッションとして人事職に従事。人事評価に向けた目標管理制度や賃金制度の見直しを行う。新卒採用については母集団形成のための媒体運用から説明会面接内定に至るまで担当。入社後の新人研修、階層別での社員研修カリキュラムを体系立て、社内勉強会や社外研修会社と連携して社員教育を実施。

新卒で情報システム室に配属され、社内システムヘルプデスクの役割を担う。当時は社内システムが不安定な状態であったため、盤石な人材派遣の基幹システム構築を課題として、ソフトウェアベンダーへの要件定義を重ね、2007年に社内リリース運用開始。新卒入社間もないうちに基幹システムの入替に携われたことは、業務の流れや仕組みをあらゆる角度から学ぶことに繋が