女性の働きやすさ実現への取り組み

システナでの女性の働きやすさ実現に向けた取り組みについてご紹介いたします！

「えるぼし」「ホワイト500」については過去の投稿をご覧ください！

これらの取り組みによって、当社では多くの女性社員が仕事と家庭を両立し、活躍しております。
今後もシステナでは社員の働きやすい環境の構築に努めて参ります！

システナの女性活躍についてはこちら↓

ダイバーシティ｜株式会社システナ

当社は、性別・年齢・人種・国籍・新卒中途などの属性に係わらず管理職への登用を行っており、実力に応じた処遇と適材適所を方針としています。2022年11月における課長職以上の管理職に占める各比率は以下のとおりですが、今後も引き続き全ての従業員に対し、教育・研修や昇進・昇格の機会を平等に与え、実力に応じた処遇と適材適所を進めてまいります。なお、現在のところ、当社の主要事業のフィールドは国内に限られ...

https://www.systena.co.jp/sustainability/esg_society/esg_diversity.html

女性の働きやすさ実現への取り組み