村瀬 真紀

新人教育担当として後輩に関わり、表彰受賞者を複数輩出した ┗過去５人に対してメンタ―業務に従事（MD内で最高人数）。内１名GMVP・事業推進部MVP受賞、２名敢闘賞受賞。 　〈ポイント１〉 　早期に自走し、ハイパフォーマーとなるために「新人が身に着けるべきスキル」を自ら定義付け。 　〈ポイント２〉 　スキルを確実に１Qのなかで装着させるため、終業前30分を振り返り時間と設定し毎日新人と会話。「なぜ」と繰り返し聞き深堀りすることで、新人自身に深い思考力と課題解決力を身に付けさせることができた。