休業と休業手当について

コロナ禍で休業する人が増えていると思います。

労働基準法には休業に関する記述があります。

労働基準法第26条

使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、正規・非正規を問わず、休業させたすべての労働者に対して休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければなりません。

つまり休業させた場合は「給与の６割以上を支給しなければならい」のです。

正確には最低６割なので１０割（全額）支給しても良いのです。

この割合に関しては会社が決める事です。

弊社は１０割支給しています。

採用面接をしている中で「休業が続き給与が減って生活が苦しくなった。」という声を聞きます。

詳しく話を聞いてみると「休業分は給与が出ていない。」とのこと。

？？？

会社としては雇用調整助成金などで休業手当分を申請していると思われる。
※申請にも条件あり

それが本人の給与に反映されていないと言う事は会社にストックされている？

真実は定かではないですが何とも言えないです。

申請出来ないのであれば、会社側から社員への説明も必要かと思います。

こういった制度の詳細を知らないと、会社に意見する事も出来ないですね。

社員の生活を守る事が会社の使命だと思うのですが・・・