男女賃金格差は、“入社後”にも広がっていく

韓国の「#PayMeToo（私にも払って）」運動について調べていました。

日本でも男女賃金格差の公表は始まっていますが、
個人的には「入社後の賃金上昇率」の開示も必要ではないかと感じています。

初任給だけでは見えない、

・昇給率
・昇進率
・管理職登用
・育休復帰後の処遇

などによって、数年後に大きな差が生まれることもあるからです。

「入り口は平等でした」だけでは見えない格差もある。

企業側にとっても、
こうした実態を可視化することは、

・組織改善
・人材定着
・採用ブランディング

につながるテーマなのではないかと思います。

誰かを不安定にすることで成り立つ社会より、
誰もが安心して働き続けられる環境の方が、
結果的に持続可能な組織や社会につながるのではないでしょうか。