UGの取り組み

「フラットな組織、チーム運営の工夫」リーダーにインタビュー！

こんにちは。ゆっちょです。今回は第１インソーシング事業部（以下IS１）のチーム（以下ユニット）運営の工夫をユニットリーダー(以下UL)の”まーり””なるこ””ゆいゆい””店長””しょうひ”の５人にインタビューしました！インタビュイー紹介まーり：2018年新卒入社。社内でさまざまな役割を経験。昨年から継続して...

「助け合う」組織目指してます

こんにちは。採用広報室のゆっちょです。今回は第２インソーシング事業部の組織について部長の”がーする”とユニットリーダーの”こにたん”にインタビューしました！インソーシング事業部とは当社のメインサービス「シェアード社員サービス」を展開している部門です。主に「対UG」の業務、予実管理、労務管理、組織づくり、相互...

新入社員必須！メンバーのサインを集めます！

UGグループが大きくなっていっても、Co-Creationしていく組織であり続けられるよう、UGの組織づくりに取り組んでいるUG STYLE委員会。今回は、第一期UG STYLE委員会のひとつ、「ウェルカムラリー委員会」の活動について、こーし－、ぱるる、いささか先生のインタビューをご紹介します。こーし－：20...

ITスキルを「未経験の０」から「１」へ（前編）

採用広報室のドラゴンです。今回は、新卒向けUGアカデミーのなかで20新卒から取り組んでいる「ゼロイチ講座」についてご紹介いたします。ゼロイチ講座を担当する”なたね”、”いささか先生”にインタビューを行いました。なたね：2019卒入社。「新卒向けUGアカデミー」１期生。第１インソーシング事業部のメンバーとして...

Co-Creationする組織の第一歩

「人と組織を強くする」というグループミッションのもと、普段はお客様のIT活用を切り口にお客様企業を支援しているUGメンバーですが、自ら時間を捻出し自社を強くする活動にも取り組んでいます。今回はその取り組みのひとつ、UG STYLE委員会（以下、委員会という）についてご紹介します。 Co-Creationする組織...

文化をつくるナナメ組織「ボンド」を初公開

普段離れた場所で働いている私たちにとって「一般的な会社には存在しないけれど、UGにはどうしても必要なもの」として存在するナナメ組織、ボンドの魅力に迫ります。今回は各ボンドの運用改善やTipsの提供を行う「ボンドコミッティ」に山本がインタビューしました。「ボンドは経験してみないとわからないよね」というUGメンバー...

全員で組織を作る「UG STYLE」

UGグループは、1000人を超えてもフラットで、メンバー同士がつながり、成長し続けられるような組織を目指しています。そのために、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、グループメンバー全員で組織を創ることをコンセプトにした「UG STYLE」活動を推進しています。ブラジルで、学生がもっとも就職したい企業に選ばれた...

オフィスにいながら、個室でテレワークスタイル。12月開設のオフサイトセンターの使い方をご紹介します！

採用広報室のドラゴンです。 2020年末、当社御茶ノ水オフィスに新しくできたオフサイトセンター。先日、その概要についてこちらの記事でご紹介しました。開設から約３ヶ月、・オフサイトセンターをどのように使っているのか・オフサイトセンターのおすすめポイント・今後のオフサイトセンターの利用アイディアなどを、実...

「ねぇさん、ずるい！」って言われたい。Sudachannel事務局やってます。

こんにちは、採用広報室のドラゴンです。社長とUGグループメンバーの「つながり」の場として、数年間実施してきた「社長研修」をリニューアルし、2021年1月から「Suda Channnel」として新たにスタートしました。（現在は外部公開はしていません）今回はSuda Channel事務局の”ねぇさん”に、Suda...

「ありのまま」のつながりをお見せします！１月～２月、感謝のメッセージ39選

こんにちは。採用広報室のドラゴンです。「つながり」をコア・バリューのひとつとして、これが社名にもなっているユナイトアンドグロウ。「どんなつながりがあるんだろう」、「実際どんなコミュニケーションをとっているのだろう」という疑問を、採用面談でもたくさんの質問を受けています。昨年よりUniposを導入し、日頃の「...

中途採用の完全オンライン化｜オンラインでもオフラインでも「バカ正直採用」

採用広報室のざわちんです。当社では現在、中途採用面談をオンラインで実施しています。 2020年より完全オンラインでの採用実績を多数つくることができました。オンラインで採用を進めるにあたり大事にしていることや、オンライン面談をする際の工夫など、コロナ渦における中途採用への想いとあわせて中途採用担当の「のっち」と...

新卒採用の完全オンライン化｜新卒採用担当者にインタビューしました

採用広報室のゆっちょです。当社では現在、新卒採用をオンライン化しています。2021年４月入社の新卒はコロナ禍ということもあり、オンライン面談のみで目標を超える採用実績を出すことができました。新卒採用をどのように進めているのか、なぜ完全オンライン化できたのか？オンライン面談の工夫、などなど新卒採用担当のきょ...

テレワークでも雑談してます！｜必ず誰かいる「実家」のようなIS昼会、夕会

採用広報室のドラゴンです。今回は、毎日開催されているオンラインの交流の場「IS昼会、夕会」についてご紹介します。 IS昼会、夕会とは 📷 IS昼会、夕会はテレワーク下でも社員同士のつながりを保つため、IS（インソーシング）事業部メンバーの交流の場として、社員発案でスタートしました。昼会は毎日ランチタイムに30...

「UG　GROUP　AWARD　2020」の開催〜2020年の頑張りをみんなで讃えあう〜

こんにちは、採用広報室のゆっちょです。先日、毎年恒例の「UG GROUP AWARD 2020」が開催されました。前年度の功績やがんばりを、さまざまな視点から表彰するイベントです仲間との「つながり」を感じ、「今年も頑張ろう！」という気持ちになるイベントをレポートしていきます。「UG　GROUP　AWARD...

新卒向けUGアカデミー座談会｜新卒２年目で取り組む自分たちと未来の研修作り

今回の「UGの日常」は、21卒内定者インターン生の”ぱんだ”が執筆させていただきます。先日、「新卒向けUGアカデミー（以下、「新卒向けアカデミー」と表記）」運営メンバーの19卒社員、”なたね”さん、”しっしー”さん、”きょん”さんを集めて座談会を開催しました。「新卒向けアカデミー」は現在「19卒向け」と「20...